辞めるタイミング

質問

私は２０代の女性です。現在パート勤めをしてます。１年目を迎えましたがそろそろ退職しようと考えてます。
もともとは今年年内にとは思ってましたがまだいつ辞めるとは具体的には考えてなかったけれど仕事内容が時給の割りに合わなくてバカバカしくなってきました。
先週それを決定づける出来事がありました。私の職場は赤字までは行かないけどそれに近いみたいで時給も上がる見込みもまずないことは社員さんからきっぱり言われてます。（パート全員で私より職歴が長い人も同じ）なので１年前から同じ時給です。
なのに、任される仕事は増える一方で新人の教育もパートがやり社員はなんのフォローもしてくれません。

私が悩んでるのは辞める時期です。
４ヶ月更新で１２月～４月までの契約なので４月～８月からの更新をせずに４月に退職と考えているのですが、４月は１年の中でとても忙しい上に人手不足ということがわかってるので４月に辞めるなんて他のパートさん達に迷惑がかかるかと心配してます。
８月に辞めるという手もありますが８月までにはできれば辞めたい＞＜
それか５月くらいには落ち着いてくるのでその時期にしようとも思いますが４月に更新したばっかりなのにすぐ退職届け出すくらいなら４月に辞めたほうがいいんじゃないか。。。といつ辞めようかカナリ揺れています。
いつ辞めるのがベストだと思いますか？？
本当に悩んでますので意見をください。よろしくお願いします。

回答No.3

sally37 · ベストアンサー

辞めることにしたのなら一番早い時期に決めたらどうですか？
会社なんて自分がいなくても成り立つので
別に他の人に気を使う必要なんてないんです。
今の仕事は給料に不満があってばかばかしいんでしょ？
だったら別にいいじゃないですか。
その辺は見切りをつけて、次の仕事はどうするか、
辞めてからのことを心配したほうがいいですよ。
ちょっと冷たい表現で申し訳ないですが、
あなたの人生ですから。

回答No.6

daidaros20

就業規則で「退職の申し出は＊日前までに」という規定はありませんか。あれば期間満了の＊日前までに更新辞退を申し出ればいいでしょう。また、反復更新契約の場合は民法629条の規定もあります。
第六百二十九条 　「雇用の期間が満了した後労働者が引き続きその労働に従事する場合において、使用者がこれを知りながら異議を述べないときは、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定する。この場合において、各当事者は、第六百二十七条の規定により解約の申入れをすることができる。」
そして民法627条には退職予告期間として2週間が規定されています。民法上は期間満了の2週間前に退職を申し出ればいいことになりますが就業規則に定めがあればトラブル防止や信義即上規定に従うことをおすすめします。
雇用保険関連の法令では反復更新を繰り返してい場合は2回以上更新し、契約期間の合計が3年以上になる場合に契約更新を労働者側から契約更新を辞退するとは自己都合退職の扱いになることから、上記のケースでは通常の退職の手続きを取る必要があると思われます。7月に退職希望であれば次の契約期間を7月末までにしてもらうか、現在契約中の（4月末までの）期間を7月末に延長してもらうように交渉するという手もあります。反復更新の雇用契約は実質期間の定めの無い雇用契約のようなものなので今から会社に、7月で退職をしたいと言えばいいと思います。会社もいちいち契約期間満了時期にこだわらないと思います。

お礼

皆様回答ありがとうございました☆★
まとめての回答で申し訳ありません＞＜
ここで質問したきっかけで自分の希望通りに退職することが決まりました！！ありがとうございます☆

回答No.5

m_inoue

人事担当です

＞４月は１年の中でとても忙しい上に人手不足ということがわかってるので４月に辞めるなんて他のパートさん達に迷惑がかかるかと心配してます。

貴方が心配される事では無いでしょう、会社が対応すべき内容です

＞１年前から同じ時給です。

普通の会社の昇給は年に１回

契約期間が４／末までなら今から契約満了での退職を申し出ておけば義理は欠きません

充分な予告期間です

会社にとって貴方が重要なら時給ＵＰ等での引き留め工作が有るでしょう

貴方が不要なら５月からの他の人材を今から手配すれば間に合います

他のパートさん達に迷惑がかかるとしてもその責任は会社に有ります

回答No.4

Juri_juri

退職の意思は固いと伝えたうえで、
「４月は繁忙期だと分かっているので、
契約は途中になりますがそれを乗り切ったら退職します。」
と伝えてはいかがでしょうか。

雇い主側（もしくは上司？）から、
「それなら契約更新せずに４月で終ってほしい」
と言われた場合には、上からそういわれた旨を
同僚のパートのみなさんにも伝えるのが良いと思います。

これならば、いずれにせよ円満に
（ご自身の心理的負担も軽く＾＾*）
退職できるのではないでしょうか。

回答No.2

noname#36252

人の都合、会社の都合まで考えていたら、辞められないですよ。
ご自分のいい時期でいいのではありませんか。四月が契約更新なら、ある程度更新しない人がいるのを予期していると思います。
会社もそれに合わせて、求人を出すと思うので、それでいいのではありませんか。

回答No.1

Dr_kaibun

１、契約更新しない
２、１ヶ月の更新を打診してみる（理由込みで）

こんな感じでいかがでしょう？