フォローを入れるべきか

質問

先日ですが、中途入社で初配属の3日間で暴言・中傷を受け、
3日目に人事に転属させてくれと相談メールを出してしまいました。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2721887.html

今日は休みだったんですが一日中、何故こうなったのか・何故初日から
このような目にあったのか・・ずっと引き篭もって考えていました。
※答えはでなかったのですが

メールを出してしまったの仕方ないですが、いきなり配属変えてくれ、
でなく会社にはこういった相談から入るべきだったでしょうか？。
正直、非常識なところもあったと反省もあります。

今晩、「この前は失礼しました」みたいなフォローのメールを
入れようか迷っているのですが出したほうが良いでしょうか。

前職までの経験もあるので、
経験と合うところから、再チャレンジしたいという気持ちは
変わらないのですが。。

度々すみませんが、ご意見お願いします。

回答No.1

poppochan8

私ならメールは出しません。そもそもこのような微妙な問題をメールで人事に申し出る事自体、あなたのビジネス感覚を疑います。人事に出向いて相談したいと申し出る事です。採用のときにお世話になった方にまず電話をいれて、相談したい事があるので時間が欲しいと申し出て、直接現状を話すべきです。あなたを採用した人事の方にとってもあなたにとっても大事な問題ですので、人事が離れていれば休日にでも相談に行くべきです。（最低でも電話で話すべきです。）本当に真剣に社員の事を考える会社なのかどうかは、その後の人事の対応を見てからでも判断は遅くありません。きつい事を言って申し訳ありませんが、メールを送りつけて自宅で悶々としているような行動から見て、今回の件あなた側にも問題があるように感じます。フォローは電話を入れた上で会って話をするべきと思います。