配属先・勤務地について

質問

首都圏に単身住まいをしております。

今年からIT系の大手会社に転職しました。
本社が東京にあるのみで地方支店などはありません。

転職していきなり北海道への出向を通告されました。
期間は少なくとも3年以上になりそうです。
お客さん先に常駐で、月に2～3回家に帰れれば良いそうです。
あとはビジネスホテル暮らしです。

社員の大半は首都圏勤務なのに自分だけが遠方です。
お客さんも首都圏がほとんどなのにです。

採用面談でも出向の可能性は全く話しに出てませんでしたし納得がいきません。
逆に「首都圏勤務になる」という話があったのでその会社に決めたんです。

今の段階で早めに断りの相談を入れようかと考えています。
で他の方同様、首都圏勤務にしてくれと人事に言いたいです。

これにより「内定取り消し」や「降格、減給」など
なんらかのペナルティは想定した方が良いでしょうか？・・。
過去に同様の事例としてはどういったことが考えられますでしょうか？。

お手数ですがご意見お願いします。

回答No.2

neKo_deux

> 首都圏勤務にしてくれ

の理由が、

> 都内に賃貸をしていまして、それを残して地方に
> ホテル住まいというのは厳しいです。

だけなのでしたら、まずは、会社にそちらの事情を説明し、北海道の方で住居を借りられないか？引越しの費用は補助できないか？交通費は？など、話し合いしては？

北海道と東京を往復の方とかも一緒に働いていますが、出張手当ては出るし、マイルは溜まるし、忙しくてそれらを使う暇無いしで、年収も大台に乗るか？ってな具合のケースもあります。
納得できる条件なら、前向きに検討するのもアリかと。

お礼

有難うございます。

出向となった場合ですが、「金曜夜に都内帰宅⇒日曜夜に勤務地戻り」
のようにプライベート時間の大幅減を心配しています。
人との付き合いも無くなりそうです。

仕事を自分の時間中、どの程度の割合とできるか・・・と聞かれると
自分の中ではプライベートと半々でした。なので今回の通告には
戸惑っています。

とりあえず詳しい条件(手当てや引越し)を聞いてからですかね。
直ぐに退職では無く冷静に考えてみることにします。

回答No.1

yukimoriGT-X

過去の経験論ですが、

話に出ていないとしても、おそらく契約条項にきさいがあるのではないでしょうか。転勤や出向ありと。

ペナルティと言うよりも、通念上、業務命令である辞令を断る＝辞職、ということになると思います。

どうせ辞めるのなら、首都圏勤務が希望だとゴネたほうが良いと思います。
変更希望が通らなかったら身を引きましょう。
転勤って理不尽で辛いものですよね。でも、「ババ」はいつか誰かに必ず当たるんですよね…

お礼

有難うございます。

都内に賃貸をしていまして、それを残して地方に
ホテル住まいというのは厳しいです。
転居しての「転勤」ならまだ良いのですが・・。