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付き合いを続ける人と続けるべきでない人はどう分けますか
20代の女性です。 一身上の都合から職場を退職することになりましたが、上司の人格を慕っており、できれば退職後も付き合いが続けられたらなと思うのですが、・・・ そう仕向けるかどうかの段階ですでに迷っています。 その人は30代の男性で独身ですが、私のほうは既婚者で、彼に恋愛感情はありません。残念ながら、彼に私への愛情めいたものがあるとすれば即物的なものだと思います。 私は、その人の能力等大変評価しているのですが、人間的に信用がおける人かどうか、という点が今いち見えません。賢く、話も面白いのですが、万事合理的で、一見親切そうにして結局は自分の損得で言動を決めている感じです。付き合いを続けると悲しい目にあわされそうな気もして仕方ありません。 でも何か彼に惹かれやまぬものがあるのも事実で、私の人生、彼以上にレベルの高い人物に出会える可能性は低いと思えます。 私という人間のレベルアップの上でも、彼とこのまま切れると、色々なものを失いそうな気がしてしまうのです。 ケースは違いますが、他人から見たらおろかしいと思われる恋愛などする人はこういう気持ちなのかな、と思います。 最後は自分で決める問題ですが、皆様どう思われますか。
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あなたの方が、結婚されているわけですね。 退職されたとき、在職中はありがとうございました、という意味のお葉書を書かれればいいと思います。 会社のお付き合いというのは、去るもの日々にうとしで、余程会社時代貢献したという部下でない限り、付き合いは消えていきます。 私が結婚十七年ですが、寿退社したときの部長で未だにお年賀状を下さる方が一人います。 後の方は、一年か、二年のうちに、お年賀状が来なくなりました。もっと親しい質問者さんのような上役の男性がいましたが、やっぱり腹の中で思っていることと、会社で見せていた人物とは違うようで、最初の年で来なくなりましたね。 前述の部長は、その当時の部の実績で栄転され、結婚式も福岡から主賓で来て下さった方でした。 そういう方なら、何十年にも渡って、お年賀状が行きかうけれど、それほどの人物でなければ、なくなっていくでしょう。やはり、ご縁のものです。 一応、御礼のおはがきや、お年賀状など出されるといいですよ。 それ以上の付き合いは、既婚者なら、どうかと思いますが・・。
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- boyz3men
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始めまして30代 男 既婚者です。 転職は3回以上しましたが 残念ですが 過去の会社と未だに「年賀状」以外で連絡をもらうことは 有りません。 連絡してもせいぜい 転職してから1・2年ですね。 (と、思いますよ) お互いに 今の会社の時間が忙しくなるか、今の会社の仲間が楽しくなるかで連絡は取らなくなると思います。 逆の立場からすると 「夫婦仲が悪くなったので、不倫願望か?」と 即 間違った受け止め方をされるかも知れません。
お礼
ありがとうございます。 貴重なご意見ありがとうございました。 性的な対象として見られるのは避けたいです。
- sunsowl
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転職を相当回数重ねており、同様の経験も何度かしてきた者です。 申し訳ないのですが、私には、ご質問者様がその上司との今後の関係に、何を望んでおられるのかが分かりかねます。 「私という人間のレベルアップ」と仰っていますが、それは具体的にどういうことなのでしょうか。 「仕事のレベルアップ」と解釈するなら、その上司の方に、たまにメールでもして仕事の相談をすればいいと思います。 彼に男性として惹かれる部分があるから付き合いを続けたい、というのなら素直に理解できます。 しかし、ご質問者様はその上司の人間性に疑問をお持ちなのですよね。結局、何がしたいのかが分からないです。 私も、転職の度に同僚との別れを経験してきましたが、その度事にいちいち 「この人は付き合いを続けよう」とか「この人はつきあっても無駄」といった線引きはしてきていません。 仕事ですごく仲が良くなり、たまに、気が向いたら飲んで愚痴を言い合う程度の仲間はいますが、 それ以外の元同僚を排除しようという傲慢な考えは一切持ち合わせていないので、 この質問のタイトルにもやや違和感を憶えます。 線引きすること自体、元同僚らを選別しているようで失礼だと思いますし、第一、同僚達にとっても、私という存在が 自分たちの利益になるかどうかを判断する権利があるのではないでしょうか。 従って、恋愛感情というのはさておき、仕事の上での上司・部下という関係がそのまま友達関係に移行できるかどうかは、 ご質問者様が一方的に決めることではなく、その上司の方の判断にもよるのではないでしょうか。 今後は、仕事上の啓蒙をする「上司」と、それを受ける「部下」という関係が成り立たなくなるわけですので、 その上司はご質問者様に対し、何かを与える立場である必要はなくなるわけです。 テイクアンドギブが成り立たなくなることを承知で、ご質問者様は今後つきあってもいいと思える対象かどうか。 上司の方がどう判断するか、それに尽きると思います。 ですので、仕事を踏み越えたところにある「信頼」や、互いのニーズが合致するような「目的」を互いに持ち合わせていなければ、 関係を継続するのは難しいのではないでしょうか。 私の経験ですが、男性は全てを合理的に解釈しますので、自分の利益にならないものにはパワーを消費しません。 基本的に「薄情」にできているのです。 これは、古来男性が命がけで狩りをする際、起こっている状況に迅速に対応するため、 自分にとって何が必要か・不要かの判断を常に求められていたからだといわれています。 それが、男性が「合理的」であるゆえんです。 女性は男性とは違い、互いに利益を享受し合う関係でなくても、互いに感覚が合致すればずっと仲良しでいられるものです。 ですので、男性との付き合いには、女性同士の友達感覚を持ち込まず、何らか自分の側から相手の男性に 「利益」となるべき何かを提供すべきと考えます。 その「利益」とは何か、それはご質問者様ご自身が考えられるといいでしょう。
お礼
ありがとうございます。 レベルアップといっても大した事ではありませんが、 やはり仕事にそれなりに意義を見出している有能な人との話というのは 得るものが多いと思うのです。たまに雑談程度に話せたら、 仕事に対する感覚を見失わずに済むだろうな、と思え、 私にとってはそんなことも貴重な機会なのです。 うまく言えませんが・・・。 人間性の部分は「よくわからない」というところが本当で、 私に対して何らかのあたたかい気持ちを抱いてくれているなら あまり心配もないのですが、おっしゃる通り、合理的な人なので、 私と付き合う価値というものを考慮すると思います。 それが例えば私に性的な関係を期待しているのみなのならば、 もっと違う価値を提供できない限りあきらめるしかないのだろうな、 という事は私も考えていました。 一応、あげられる価値も考えられなくはないのですが、 彼は、私(というか目下の者)に対して弱みを見せられない人なので、 何かの役に立つというかたちでは無理かも知れませんね。 付き合う付き合わないの線引きのことなのですが、 付き合ってくれる人を排除するという考えは今のところありません。 まあ、この場合、私が排除されるかどうかが問題というほうが適切ですね。 単に、微妙な関係性で、はっきりと人間性についての確信も持てぬまま、 男性として見る気もない人に「そう思われなかったかも知れませんが、 私はかげながら尊敬しておりました。今後もよろしくお願いします」 という態度を示して良いものかどうか、という質問です。 sunsowl様のように、自然に仲良くなり関係が続いている、というような 人は私にもおりますし、それならば、特に私から何かを 仕向ける必要もないので問題はないのですが。
- spiko14
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私なら、恋愛感情でなくても、のちのちの自分や家庭にあまり良い影響を及ぼさないような関係なら、意図して続けようとは思わないです。 >人間的に信用がおける人かどうか、という点が今いち見えません っていう時点で、私なら付き合いやめますけどね。 仕事を離れるんだから、その後の付き合いは人間性第一のような気がしますが。 お互い独身ならともかく、質問者さんは既婚であるというし。 下の回答者さんがおっしゃるように、年賀状もしくは良くてもメールまでの付き合いかなと思います。 別のスレでも回答しましたが、退職までの関係が良好であることと、その後の付き合いを続けるということは別物なので、もし続けようと思うのなら、やっぱり仕事を越えた友情なり感情なりがないと難しいでしょう。 あと、これは私の経験則なのですが、 >でも何か彼に惹かれやまぬものがあるのも事実で、私の人生、彼以上にレベルの高い人物に出会える可能性は低いと思えます。 私という人間のレベルアップの上でも、彼とこのまま切れると、色々なものを失いそうな気がしてしまうのです。 っていう男との付き合いは、友達ならいいけど、それ以上は正直きついです。常に自分がムリしてないとついていけない相手ですから。 恋愛感情はないと書かれていますが、何となく質問文から揺れてるような感じが伝わってきましたので、一応・・・。 間違ってたらごめんなさい。
お礼
ありがとうございます。 そうですね。私の方は恋愛感情はないし、もし起こったとしても 家庭を優先しますが、彼のほうは何を考えるかわからないという 気がします。なまじ頭の良い人だけに、何かはかられて 家庭を壊されるおそれもあるのではとすら思っていますが、 ・・・考えすぎかも知れません。 しかしそこまで思っていてなぜあきらめ切れないのかも不可解なのですが。 ここまで書いて気づいたのですが、 何か、彼に相手にしてもらえる事で自分の価値を自己確認するような 心理が働いているのかも知れません。 仕事を超えた感情、というのが、彼の場合、私に対する即物的な興味 しかないのであれば、もう、私は彼にとって付き合う価値がない 人間なのでしょう。そう思ってしまうのが辛いのだと思います。 彼と接する上で特に無理をしている訳ではなく、むしろ大変楽なのです。 何事も卒がないですから。 また、恋愛感情とそうでない愛情の切り分けは難しいかも知れませんが、 私の中では恋愛感情という整理ではありません。 ただ彼のほうはその歳で独身者であり、今までの言動から見ても、 私を性的な対象として期待する可能性があるのではないかと思います。 誤解されず、かつ愛情を伝え、適切な距離をとるのは難しい事ですね。
お礼
ありがとうございます。 住所録がくまなく出回るような職場でなく、住所等は知りませんし、 何となく聞きづらいので、はがきはないと思います。 聞き出せたところで携帯、携帯メールといったところでしょう。 何かの機会にメール等は出せると思いますが、まあ、 結局相手に疎まれても仕方ないし、という感じで、出さないでしょうから、 やっぱり疎遠になって行くのですかね・・・。 最後に一回、飲みにでも誘ってみようかどうしようか迷っています。 今までの職場で、純粋に友達づきあいが続いている人は 数人あるのですが、今回は上司ですから距離感に迷います。 私としては、時々飲みに行くくらいの付き合いが続けばな、と 思うのですが、相手がこちらをどう思っているのかもよくわからず、 近づいて良い相手かも判断つかず、でもともかく仕事上の尊敬は していたので、パッと手放すのは寂しいような。