昔勤めていた会社の上司の喪中→出産報告は？

質問

５年位前に辞めた会社の上司(部署は違うけれどお世話になった)
から喪中の葉書がきました。
その当時、今となっては失礼な事でしたが
まるで父親のように接していて、仲が良く年賀状も出していました。
辞めたのを機に年賀状は出さなくなりましたが
去年私が結婚したので2006年の結婚報告の年賀状を出しました。
するとおめでとうの返事も入れての年賀状返しをいただきました。
今年夏に子供が産まれたので来年は出産報告の年賀状を出すのですが
その上司から11月中旬だと思います、喪中(上司の祖母)の葉書がきました。
子供の写真を葉書で出したいと思うのですが
どのような形式で出せばよいのでしょうか？
本当はメールで出したかったのですがアドレスを知らないもので…。
今では大きな会社となり取締役にもなったらしいので
余計にメールなんて出せません。
そもそも出産報告じたいをやめたほうがいいのでしょうか？
全くの無知なので宜しくお願いします。

回答No.2

noname#24902 · ベストアンサー

新年の挨拶は松の内（6日まで）なのでそれ以降は、寒の入りごろから立春の前の日までに出すのは寒中見舞いになります。
どうしても出したい相手方ならその方法もあります。

しかし質問文から判断すると退職後年賀状を出してない時期もあり、ずっと親しくしていた間柄でもなさそうです。
結婚のお祝いを頂いたり、出産のお祝いを頂いたなどの間柄でもなさそうです。

夏に出産されたようなので暑中見舞い・残暑見舞いをかねて挨拶をする方法もあったと思います。
出産後直ぐに出す出産報告だとお祝いを催促しているように取られるのも不快でしょう？
（結婚祝いを頂いている位親しいなら良い）

寒中見舞いを出すなら子供さんの写真抜きで近況報告として出したほうが良い気が何となくしました。
（滅多に会えない遠方の親戚でもないので）
どうしても子供さんの写真を出したいなら再来年の年賀状で家族揃って写ったのを出したほうが無難と思いました。

参考URL：

http://allabout.co.jp/family/ceremony/closeup/CU20030107A/index.htm

お礼

寒中見舞いを出したいと思います。
そうですね、再来年の年賀状で写真つきを出すことにします。
適切なアドバイスありがとうございました。

回答No.1

mukaiyama

＞私が結婚したので2006年の結婚報告の年賀状を出しました…
＞子供が産まれたので来年は出産報告の年賀状を出すのですが…

考え違いをしてはいけません。
年賀状は、新年を祝うあいさつであって、近況報告ではありません。

＞どのような形式で出せばよいのでしょうか…

結婚や出産の報告は、それぞれ落ち着いた時期に出すものであって、年賀状に便乗しようという考えが間違っているのです。
喪中はがきをいただいた相手に年賀状を出すことはマナーに反しますが、出産後 1ヶ月をめどに出す出産報告のはがきは、相手の喪中にこだわる必要はありません。

お礼

参考になりました。ありがとうございました。