制服については、施設の方針なので決めるのは施設と職員です。
考え方を
僕の施設でも一時期ですが、制服廃止案がありました
・施設として福利厚生費の圧縮ができる
・家族的な雰囲気で利用者と接することが出来る
・制服が時代遅れ
僕は制服派
・福利厚生の経費削減が前提の論議はナンセンス。見直す論議には参加するが削減ありきでは暴挙
・家庭的な雰囲気は制服だけではない。論議の的が誤ってる。
・感染症対策の論議。職務用の私服を別に定めて更衣するのなら検討の余地あり。通勤する私服で仕事するのは絶対に許さない!感染症を持ち込むことに成ると共に、便失禁などで汚れを嫌って適切な援助に支障をきたす。
・時代遅れの制服は見直せばいい。
*今の制服は部門別に職員が選考しています。
ユニクロ製のポロシャツで毎年・毎季の更新です。(予算内でOK)
・職員のエプロンは個人の好みで持込を検討しています。
全ては話し合いであり、考え方です。
意見を述べるレベルの人間が理解していないと難しいな。
問題意識を間違うと変な方向になりますね。
お礼
ご回答、有難うございます。 はやり私服であれば持って帰り、自分で洗濯される のですね。 そうであれば、スタッフがユニフォームを望ませる のもわかる気がしますね。 有難うございました。