失業保険

質問

３月から派遣で働いています。
もともと「就業外時間：月５時間程度」
ということで派遣されたのに、月３０以上あります。
ストレスで体調を崩してしまい、１２月までの契約のところ、１１月末で終了したいと思っています。
この場合、会社都合で離職ということにはならないでしょうか？

回答No.2

t-yamada_2 · ベストアンサー

う～んちょっと難しいかも。
その会社が法定基準内（３６協定）に違反していなければ単なる私事都合になってしまうでしょう。
会社都合とはおそらく倒産・合併・違法など会社側の都合で働くことが出来ない時に適用されるものですから。
ハローワークに持っていく書類は会社から貰うのですが、会社側が書いた退職理由にハローワークから相違ないかと聞かれますので駄目元で抗議してみてはどうでしょうか？

補足

そっかぁぁ、難しいですかね。。。でも抗議してみます
ありがとうございます

回答No.1

noname#20822

「採用条件と労働条件が著しく相違したことにより離職した者」は
会社都合にできる（なる）ようですね。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

補足

それ、「著しく相違」って部分はやはりハローワークが決断するんですよね、、
前回更新時、残業が多すぎるから更新するかもうちょっと考えますっていったのに、勝手に更新されてたんですよね、、すごい派遣会社でしょ・・？ま、結果的に私も更新に同意しましたけどね（笑）
それでも、更新された「就業条件明示書」には相変わらず「就業時間外：４週で５時間程度」ってかかれてたんです。。
うそつきーーー　って感じです