傷病手当について教えてください。

質問

色々調べてみたのですが答えがみえないので教えてください。

家族の者なのですが、以前にA社勤務中に精神的な病気になり
A社健康保険組合より傷病手当を１年半もらいきりました。
その後、別のB社に正社員ではなく短期雇用として働いておりますが
体調が思わしくなくこのまま休職または退職をすすめるほうが
本人にとってもよいのではないかという状態になっています。
B社では政府の健康保険をかけています。
その場合、傷病手当をもう一度申請することは可能でしょうか？
B社に再就職して６ヶ月以上１２ヶ月未満です。
病院からは「就職可能」との診断をいただいてから再就職しています。
ソーシャルワーカーの方には、この類の病気は１年以上期間が必要だと
言われたり、詳しくないのでと逃げられたり、ネットで調べてみても
あまり情報が載っていません。
以前の病名は「適応障害」でした。今回が「適応障害」ではないのなら
別の病気ということにはならないのでしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。

回答No.1

noname#210211 · ベストアンサー

適応障害ということはメンタル系の病気ですか？
適用障害をうつ病としてもほぼ同一の病気と判断されます。先生によって傷病名が変わるだけなのはほぼ確実ですから。そういう意味では同一疾病です。

問題となるのは、違う健康保険で傷病手当金を受給しているということです。最初の健康保険をやめすぐに政府管掌の健康保険に加入した場合確実に認めてはもらえないと思います。政府管掌の場合きちんと調べるそうですから。
転職までに強制被保険者期間でない期間があったりするとどう判断されるかわかりません。最終的には社会保険事務所に問い合わせるのが一番です。
ただたとえ上記の状況で傷病手当金の受給が認められても任意継続にしなければ強制被保険者期間が１年に満たないわけですから資格を失うと同時に受給資格も喪失します。