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キャミソールで仕事はOK？
私は26歳の会社員です。 最近、新しいアルバイトの女性が入ってきたのですが、その方のマナーについて悩んでいます。 めっきり気温も秋めいたきたと思うのですが、仕事場につくと上着を脱いで背中の大きくあいたキャミソール姿で仕事をするのです。 彼女は「暑い、暑い」と言っていましたが・・・。 一般事務を担当してもらっているのですが、私にはとても非常識なように思えます。 皆の前で注意するのもどうかと思ったので、付箋に 「暑くなくなってからでいいので、上着は着るようにして下さい。仕事中なので。」 と書いてそっと渡しました。 それを見て上着は着てくれたのですが、非常に怒っているようでした。 30分くらいして、たまたま二人きりになったので 「上着についてどう思いますか？私は着たほうがいいと思うんですけど。」 と聞いてみると、 「もう着たんでいいです！」 と、振り返りもせずに言い返されてしまいました。 キャミソールで仕事は非常識と感じる私の感覚は古いのでしょうか？ ちなみに彼女は25歳です。 このような方と職場ではどのように付き合っていけばいいのか困っています。 みなさんのご意見を聞かせてください。
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こんばんわ！ 29歳女です。 つい最近まで接客・販売業をしており、数々のアルバイトの人材育成というか教育をしていました。 うちの場合は制服着用でしたので、yaman2006さんのような悩みはありませんでしたが、男女問わず学生や16や17歳のフリーターがメインでしたので、仕事に対する考え方の違いや社会的なマナーなど、色々な悩みもありました。 特に男性スタッフに関しては、性別も違うことから中々気持ちが掴めなくて、上司に相談したこともありましたが、その時に『相手に注意するときには、なぜ駄目なのか、それをしたらどうなるかなど、具体的に説明してあげなさい。ただダメだというだけでは、相手は理解しないから』とよく言われましたし、それを実践していました。かといって、それを実践しても全ての問題が解決したかと言われれば疑問ですけど（笑） 自分の事はこれくらいにして・・・。 例の25歳の方にも、どうしてキャミソールだとダメなのか、理由はきちんと言ってあげたほうがよかったのではないでしょうかねぇ。 お勤めの会社は法律関係の事務所とお伺いしましたが、事務所には社外の人が出入りしないのでしょうか？ お客様が来られるような環境なら、そんな常識はずれの従業員がいたらどうでしょう？ こんな服装のだらしない従業員のいる会社って信用できるのかなーって、私なら思ってしまうかもしれません。 服装にしろなににしろ、次また問題を起こしたら、なぜダメなのかをキチンと説明してあげて、最後に『あなたのすることで会社の信用問題にもなることがあるから気をつけてくださいね』と言ってあげたらいかがでしょうか。 暫らくしてほとぼりが冷めた頃、さりげなく『この間は上着のことごめんね。でも、上司もいい顔をしてなかったし、あなたは仕事もよくやってくれてるのに、こんなことであなたの評価をさげたくなくて、あえて注意したの。この職場でずっといるかどうかは知らないけど、たとえ他所で働くことになっても、どこに行っても通用する素晴らしい女性になってもらいたいし、そのお手伝いをしたいと思ってる』 みたいな事を言ってみたらどうでしょう？ 逆に引かれるかな・・・。 私はよく言ってましたけどね（笑） 本当は注意する方が注意されるほうよりも気を使うし、嫌な思いもするものですが、困ったことに注意されたほうはなかなか分かってくれないものです(汗) でも、だからといって見逃してばかりだと徐々に悪化するだけです。 注意すべき所は注意して、褒めるべき所は褒めちぎって、これからもがんばってくださいね！ 長々とすいませんでした。
お礼
なぜダメだと思ったのかを本人に考えてもらうように促すことは大切ですね。 とても参考になりました。 当たり前のことですが、こちらがマナーとして常識と思っていることも、相手にとってはそうではなかったりするのだから、話し合いが必要ですね。 社外の方が出入りすることもたまにあり、その時はお茶も出したりするので、さすがにキャミソールでは事務所として恥ずかしいですから。 実は服装以外にも、当日欠勤が頻繁だったり、出勤した際にその事に対する謝罪がないなど、私には問題と思えることがよくあります。 どこまでは見逃して、どこまで注意すればいいのか難しいところです。george38さんは指導教育に関して、かなりのベテランさんのようなので、きっといろんなことがあったでしょうね。アドバイスをいただいて、ありがとうございました。 褒めるべき所は褒めちぎるということも実践してみようと思います！