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立つ鳥は社長にどうすれば
私は社長ひとりがやっている派遣会社に所属していたんですが このたび辞める事になりました。 で、この社長なんですが、とても経営者に向いているとは思えない問題が、色々とありまして ・電話に出ない事が多い、メールチェックが異常に遅い(そもそもどこでも見れる環境にしておくのが常識だと思うのですが・・・)など、大事なときに連絡が取れないことが多々あり。 ・約束を忘れる。ドタキャンが多い。 ・お金の計算が苦手で、給料の振込みが遅れたり、金額が合わなかったり、年末調整に間に合わなかったりなどなど多々あり。 などは一部で、言い出せばきりがないんですが、 一番頭にきたのは、メールの書き方なんです。 自分が悪いのに逆切れして、人を責めるような書き方をするんです。 都合の悪い事は人のせいにする、人間性がよく出ているというか・・・ それでも、余計な争いはしたくなかったんで、これまで我慢してきたんですが 今回も頭に来るメールを貰ったんで、どうせ辞めることだし言いかえそう思い 返事を書いたものの、土壇場になって出すか出すまいか考えています。 仕事の話から離れるとそんなに悪い人じゃありません。 元プログラマーですし、仕事のスキルに関しては尊敬しています。 とはいっても、そのいい加減さについていけないから辞めるわけですし 仕事上では二度とかかわりたくないのですが。 このまま、決してキレていないふりをして、我慢しながら辞めた方ががいいのかとも思います。 だけど私もこれまで幾度か転職してきて、 社内で頭に来る人に出会いつつも、我慢ばかりしてきて、 振り返ればあの時言ってやればよかった。って後悔ばかりなんですよねー。 ちょっと時間がたったので怒りも落ち着いてきたんですが・・・ 皆さんだったらどうしますか?
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お礼
心配はしてないですねー。 日にちがたったので怒りがおさまりましたし、言わない事にします。 ありがとうございました。 因みに・・・直接の質問とは関係ありませんが、社長は「女性」です。 社長=男 ってどうしても思われがちな発想は、ちょっと悲しいかなぁ(; ̄ー ̄A