上司から酷いメールが来ました。

質問

昨日直属の上司とのメールのやり取りで、業務を遂行しようと
努力をしているにも関わらず
「外注会社からコミッションをもらってんの？それとも担当者とできてんの？？」と書かれたメールが送られて来ました。
またメールで侵害だというと「すいません。冗談ですよ。」の二言だけ送られて来ました。
仕事に対する意見の不一致があったとしても、上記の様な事実にない事を書かれた事が非常に不愉快です。
以前から、上司は雑談をして居る所で私が痴漢の現行犯逮捕の瞬間を見て人の人生を左右させる瞬間でドキドキしましたって感想を言ったら
「そうですよ。（痴漢をした）男の人は会社をクビになったり、家庭を失ったり大変なことになるんだから女の人が我慢すればいいんだよ」と言ったり、外部の人にある外注業者の事をクズ呼ばわれしたり、人間的におかしい事はありましたし同じ職場の人も知っていると思います。
ただ残念なことにうちの部長は上司を好んでおり、この様なメールが来たと言ってもたいして真剣には考えてくれないと思います。
できれば、外部の方なりに相談してしかるべき処分をして欲しいと思っているのですが1回のメールの証拠と数回の暴言の記憶とでは
処分して欲しいと言っても取り合ってもらえないでしょうか。
このままでしたら、上手くやっていく自信もないので退職しようと思います。

回答No.6

noname#22222 · ベストアンサー

本人に謝罪を要求すればいいだけでは？
「謝罪拒否」という更なる暴挙をもって、社内のしかるべきルートに訴える。
こういう手順で宜しいかと。
なお、暴言は見解の相違となるでしょうが、メールは１通で十分です。

＞このままでしたら、上手くやっていく自信もないので退職しようと思います。

そもそも、上手くやっていく必要なんてないです。
反目したままでは、ダメですか？
いちいち、退職していたらキリがないと・・・。

お礼

アドバイスありがとうございます。
「そもそも上手くやっていく必要なんてないです。」って
言葉をいただき少し気持ちが楽になりました。
冷静に考えてみたいと思います。

回答No.9

werasd

事情、了解しました。そういうことでしたら相談者様が困惑されるのも当然でしょうね！
noby_waveさんを責めるつもりではなくて、元々の信頼関係が稀薄のような気がしたので書かせてもらいました。
貰ったメールが単純なセクハラじゃなくnoby_waveさんの仕事ぶりまで否定されたようで怒りも何倍にもなったと思います。でも、それって「仕事が出来る人」と認めているのでは？　つまりやっかみじゃないかと思いました。
もしかして上司は外注会社と電話した時に自分が蚊帳の外に置かれている感じがしたのかもしれません。
例えば、その外注会社の担当者が上司よりnoby_waveさんを信頼していると感じた場合、それが面白くないと思いnoby_waveさんに妬みの感情が生まれたとか…？　そうだとしたらそれは理不尽な八つ当たりですけどね。
不本意かもしれませんが、その上司は単純そうなので部下に頼られたら嬉しくて意外と親身になってくれるかもしれませんね。(絶対嫌かな？)　まぁ、いずれにしても今回の取引に関して上司は、なんらか不満を持っているようです。まずはいきなり外部を出すより根本的な部分の話し合いが妥当かなと思いました。

ただ、自分は今までの上司との関りがわかりませんのでnoby_waveさんの気持ちとギャップがあるかもしれません。　最終的にはnoby_waveさんが納得のいくように行動されたら良いと思います。頑張ってください。

お礼

コメントいただきありがとうございました。
信頼関係が希薄なのは、その通りですのでその歪が出てしまったとも
感じております。
今後どの様な行動に出るかは、冷静に考えて
自分の反省点も踏まえて行動したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.8

werasd

見方を変えて、何故上司がそんなメールをしたのかという背景を考えてみませんか？
仕事で外部と癒着していると思っている節がありますよね？　ただのセクハラメールだったら言語道断ですが。
上司はその外部会社との取引に不満を感じているようですが、直属の上司なのに意見の不一致をそのまま無視して取引を進めていたのでしょうか？なんとなくnoby_waveさんは直属の上司なのにコミュニケーション不足のような気がしました。
上司のことを普段から心の中で無能と見下したり軽くあしらったりしていませんでしたか？　しかし会社に属するからには仕事で対立しても上司に納得してもらうのは部下の勤めではないでしょうか。　※話し合っても上司の言い分が理不尽なものであれば問題なので第三者も入れて話し合うべきですが。
今回の件は、単に仕事の意見の不一致だけでなく上司とnoby_waveさんの日頃からの関係が問題のような気がしました。(嫌っている心って完全に隠してるつもりでも相手にはなんとなくわかると思いますよ)

メールの件ですが、外部に相談して処分というのは弁護士等に相談してセクハラ・パワハラとして訴えると言うことでしょうか？　確かに騒ぎ立てれば上司は指導や注意を受けると思います。下手すれば上司の左遷もあるかもしれません。
しかし今回の場合は、何故上司がこういうメールに至ったかと言うことも問題になると思います。直属の上司が納得していないまま仕事を進めているnoby_waveさんに対しても会社から指導があるかもしれません。

上司を庇うつもりはありませんが、現実は耳に入らないだけで外部や上司を「クズ」呼ばわりしている人間は沢山います。また痴漢だって、人違いで冤罪の人間がいるのも事実ですし金銭目的の狂言で痴漢騒ぎを起こす女性もいます。そういう意味で腹立たしく思っていたかもしれません。…ちょっと上司のことを好意的に解釈しすぎかな？？？　

まぁ、現段階でnoby_waveにとって尊敬出来ない上司ではないかもしれないし実際幼稚な部分もあるようですが、一度その取引会社の件での仕事の話、メールで不愉快になった話など、きちんと話し合う必要かと思います。ただ「相性」というのもあるし、どうしても難しいと感じるなら転職や配置換えの希望を出すのも仕方ないでしょう。腹の立つ気持ちはわかりますが今後の為に良い機会かもしれませんよ。頑張ってください。

お礼

外注のとのやり取りのメールは全てCCが入っていましたし、
もちろん承認も取っていました。
本人も直接外注に連絡を取っていましたので
今回の事は私にとっても一体どうしちゃったの？？と驚きました。
でも余り尊敬できるタイプの方ではないので、コミュニケーションは必要最低限にしていました。そういった歪が生まれたのかもしれません。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.7

akkey-2006

証拠は後日他の人が見てもわかるように客観的かつ具体的に集め（日時、同席者等）、家族・同僚・組合・社内のセクハラ防止担当者・役員・外部の人（弁護士など）に適宜相談する、ということになると思います。今回の電子メールを受け取ったときの状況なども記録しておくとよいでしょう。
すぐに退職をお考えのようですが、直属上司との関係が問題であれば転勤などの解決策もあるように思われます。

お礼

アドバイスありがとうございます。
うちの会社は、転勤となると海外になってしまうので・・・
でも冷静にこれからどうするか考えてみたいと思います。

回答No.5

monmonxx

ひどいですね、女性をバカにしているというか、
謝れば済むって思ってて自分が最低な発言しているって自覚がないんですよね。
あ～やだやだ。

私も詳しいことはわからないですが、１度のメールでも保護しておくべきだと思います。また、問題発言は、日時などメモしておけば十分な証拠になると思います。

お礼

こんなメールを送ってこられて、
本当に悲しかったです。
さらに来春結婚するのも知ってて、付き合っているの？と言われたので
すごい侮辱された気持ちでした・・・。
アドバイスありがとうございました。

回答No.4

pipippp

組合に言うのが一番です。
組合に言うとその上司に警告が入ります。

お礼

アドバイスありがとうございます。
うちの会社の組合について、全く知らないので
調べてみたいと思います。

回答No.3

noname#20623

ひどい人ですね。
辞める覚悟がおありでしたら、部長で取り合ってもらえないのなら、更に上の役職の人にも言って見ると良いでしょう。
それでも取り合ってもらえないのであれば、弁護士の無料相談あたりでまずは相談されて見ては？

パワハラ、セクハラ、色々外套事項が出てきそうな人ですね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
相談するなら、きちんと話がまとまる人にしようと思います。
ただ言われたから辞めるという形を取りたくないので、
きちんと話をしようと思います。

回答No.2

sakura0079

パワハラやセクハラが平気でまかり通る会社なんて、即辞めましょう。
あなたの人生にとってマイナスです。

そういう人間を管理職にしている会社なんて、そのうちポカやって潰れますよ。

今後も良識を持って働いてください。
みんなきっとあなたを応援してくれます。

お礼

昨年だけで彼のアシスタントとして入った人が4人辞めました。
現在はアシスタントを付けない状況です。
そう言われると、そんな状況をそのままにしている会社が
悪いとも思います。
きちんと自分の意見を言ったら冷静に考えようと思います。

回答No.1

qaz_qwerty_me

メールは証拠として残して、メールを送信した上司に、今後とも似たようなメールや言動があれば、総務などに相談しますよ( 泣き寝入りしない！ )という事を明確に表明しましょう！！

　こういう相手は、泣き寝入りしそうと分かるとエスカレートしますから、最初が肝心ですよ

お礼

アドバイスありがとうございました。
もう少し気持ちが冷静になったら、
きちんと本人に言おうと思います。