同一会社内で「月給制」と「日給月給制」！？

質問

社員が３人（パート含む）の小さい会社です。
その中の１人は小さい子供がおり、頻繁に休みます。
それは仕方がないですし、皆でフォローしなければならない事だと思うのですが、
それを理由に、その人だけ「日給月給制」にするのは法的にどうなのでしょうか？？

ちなみに、その人は現在パート職員で、来月から社員になりたいと申し出ています。
その際の契約で他の社員２人は「月給制」なのに、
その人だけ「日給月給制」に定めるのはＯＫなのでしょうか？？？

うまく説明できなくてすみません。
何かありましたら、補足いたしますので、よろしくお願いいたします。

回答No.1

frutta · ベストアンサー

こんにちは。
雇い主さんでしょうか？？

契約の時に本人が納得すれば別にいいんじゃないんですか？

現在パートで時給制(多分)の所を、来月から社員として雇用する時に日給月給制にしたいと読みましたがいかがですか？

待遇の面(保険とか)で社員にして欲しい…という人はいますので、そういう意味なら かまわないのではないですか。

お礼

早速のご返答ありがとうございました。
自分自身が雇い主ではないのですが、相談される身です。

本人から、給与形態についての希望はとりあえず無かったのですが、
雇う側として、「日給月給制」の方がありがたい、といったところのようです。

納得すれば良いですよね？？同意の上でなら。
その方が、本人も休みやすくなるのではないかと…。
（休む事に対して大変、罪悪感を感じているようなので。）