気が滅入ってしまっています・・・

質問

離婚後，派遣社員として小さな会社に入りましたが，私の指導係の男性38歳が，セクハラの嵐で，かなり滅入っています。

配属された日からすぐセクハラが始まりました。
今では，私のそばで「アレ」を出すまでに・・・
私が怒ると，「怒っても可愛いね～」「俺，怒った女をいたずらするの好き」とか・・・

辞めるのは簡単ですが，ほかにいい方法があればおしえてください。

なお，返事が遅れたらすいません・・・

回答No.7

See1028

セクハラなんて生易しい物でしょうか？
痴漢や変質者と変わりありませんよ。

＞今では，私のそばで「アレ」を出すまでに・・・

これは犯罪です。
大きな声を出して助けを呼びましょう。
会社の中に、セクハラに対しての対応部署はないんでしょうか？

回答No.6

ccbcichiro

まずは、その変態指導係の上司に相談です。

と同時に、あからさまに露骨に、イヤであると
主張します。
必要以上に大声で「やめてください!」です。
周囲がハッと見るくらいに。
「やめてください!チャックをあげてください!」
と大声で。

じゃないと、エスカレートしていきます。

回答No.5

scats

被害年月日時分を明確にしたメモを書き,それを持参して警察の生活防犯課に相談してください.「怒っても可愛いね～」「俺，怒った女をいたずらするの好き」etc.の言葉も書いておきます.

相手が了解していないと証拠採用はされないのですが,参考資料にはなりますので,できれば被害状況を写真かビデオの映像や録音を残してください.
録音の場合にも,被害年月日時分または時分だけでも同時録音されていると更にいいですね.しかし,なくてもメモがあれば大丈夫です.

「やだぁ.止めてください. ○○さん,ペニスを見せないでください」といったアナタさまの声につづいて,
「本当は嬉しいんだろ.しゃぶらせてやろうか,ほら」といった類の加害者の声が録音されているだけでいいんです.

※＜○○さん,ペニスを見せないで＞というアナタさまの声とペニスを出していることを否定しない加害者の声が録音されていれば十分です.ビデオ映像があればパーフェクトですが......

時間的に警察に行くのが無理ならば,
録音している状況で＜○○さん,ペニスを見せないで,１１０番しますよ＞と言ってから,その場で１１０番してください.彼が猥褻物陳列罪で検挙されて終わりです.
アナタは首にはなりませんし,首にできません.そうした破廉恥な者を雇いつづけていた管理責任が問われますし誰もアナタに手を出せません.

※アナタが緊急逮捕することもできるんですけどね,日本の法律では.だけど危害を加えられ怪我でもしてしまうとバカらしいですからね.場合によったら殺害されないとも限りません.

回答No.4

mamappi82

聞いただけで、腹が立ちますね！
私も、派遣社員をやっていましたが、行く先々で
セクハラに遭いました。
胸やおしりを触られる、ジッパーをおろされる、
やたらと体を密着させる、教えるフリしてマウスを持った手の上から手を握る、イヤらしい話をする、
抱きつかれる、キスされる、などなど、数え上げればきりがありません。

あのころは、自分が派遣社員ということもあって、立場上なかなかそんなことは言えず、笑ってこらえてやっていましたが、あまりひどいときには、周りの人たちが、「○○さん、あれは怒ってもいいよ！」って言ってくれました。しかし、やっぱり部長クラスの人達だと、なかなか言えないものですよね。

でも、あの時ちゃんと訴えていればよかったと、今は思います。
きっと、派遣社員でセクハラされている人は多いと思います！！

でも、訴えるとなるとやっぱり証拠がないとダメなので証拠を作ったら良いと思います。
（1）日記に細かくつける。
　　　日記も結構効力あると思います。
　　（私は離婚を裁判でする時に、日常の夫の行為を
　　　日記に細かくつけていたので、それが役に立ち
　　　ましたよ。）
（2）セクハラ行為をビデオで隠し撮りする。
（3）ダメもとでも、裁判所に訴状を書いて持って行く。（もちろん、人には内緒で。当然、セクハラしている人にも訴えてやるとか言ってはいけません。あくまでも、証拠をとって、水面下で動いて、不意打ちに遭わせるのです。）

参考にならないかもしれませんが、
セクハラに負けないで
頑張ってください！

回答No.3

noname#35480

こんにちわ。
その男性は一体何を考えているんでしょう…。
何を言っても全然こたえない人、いますよね。

まず社内でその男性の上司にあたる人物はいますか？
いるならその人にご自身の状況を話しましょう。
（言いづらいかもしれませんが、黙っていたらそれきりに
　なってしまいますから…）
それと同時に派遣会社の担当者（コーディネーター）にも
話を通して、滅入っていることを十分理解して貰いましょう。
そして派遣会社の方から派遣先に状況の改善を申し出てもらうのが
いいのでは？と思います。

＞辞めるのは簡単ですが，ほかにいい方法があればおしえてください。

質問者さんは辞めない方向でお考えのようですか
状況次第では辞めることがご自身の為のように思います…。

回答No.2

legacy7010

私の会社では、人事に相談する部署があるのですが、小さな会社ということであればないのでしょうかね。

まず、直属の上司に相談するのが適切だと思います。直属の上司がセクハラをするのであれば、直属の上司の上司に相談します。いずれも男性で相談しにくいというのであれば、女性の役職者に相談するのも良いのではないでしょうか。

いずれも駄目であれば、社長に直接相談するのもやむなしではないでしょうか。

セクハラをする担当者の配置換えか、自分の配置換えを希望しても良いと思います。（止めても、気まずさは残ると思うので）

社長に言っても駄目なレベルであれば、その会社を訴訟で訴えることもできるのではないでしょうか。（これは法律家の専門アドバイスを受けてください）

いずれにしても、私の所属する会社であれば、その担当者はすぐにくびになります。参考までに、当方は30代の男性です。会社のハラスメントに対する意識は高いです。（セクハラ、パワハラ）

回答No.1

moetan1978

まず、その指導係の上司に相談してみるのがいいと思いますが、小さい会社なんですよね？信頼できそうな上司がいないのであれば労働委員会（でしたっけ？）へ相談はいかが？
労働委員会から会社に注意が入ると思いますが、それでもセクハラが続くようであれば、再度労働委員会に相談をします。そういう対処をしていけば、もし、会社を退職するようなことになっても、失業保険がすぐ出やすくなるということを聞いたことがありますよ。