今春、新卒で就職…お局様（？）と２人きりの課で逃げ場がなく、欝状態です

質問

はじめまして。
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2250516
にもあるように、私は25歳・女性・今年、大学を卒業した者です。
25歳で卒業となった原因は、前の大学（旧帝大を中退…）で教授から凄まじいいじめを受け、自殺未遂を図り、その療養のためだったからです。地元に帰ってきて、地元の大学に３年次編入し、卒業はしたものの、この年齢と女性という理由でこの職場しか内定がもらえませんでした。

今の職場は、サービス残業の多さ（基本給は低い）、ノルマの多さ（自社製品を家庭で消化できないほど買わされる）もあって、ある程度、スキルを積んでから、３年後ぐらいに転職かあるいは寿退職か…と思ってはいます。

しかし、今の職場で私は２人きりの課でしかも正社員は私だけという課に配属になり、同じ課の常用パート（29歳・独身・美人）の女性が小姑みたいに細かいことまで目くじらを立てられ、精神的にまいっています。おまけにうちの課は職場内で一番サービス残業が少ない上にフロア内で一番端っこなので、他の課の先輩たちに気づいてもらえず、相談もできず、苦しんでいます。ノルマのこともあって、転職したいのですが、この年齢・社会人歴の短さを考えるとかなり厳しいと思います。

この支店に来て、２ヶ月がたつのですが、とうとう過食症になってしまいました。まともなものが食べられなくなりました。ジャンクフードしか食べられません。新人で有給もないし、上司に相談しても小さい職場（金融機関で職員数35人）なので、すぐに広まりそうで怖いです。思い切って、本部に異動について相談しようとも思っていますが、とにかく今は休みたいです。でも、休むと無給になりますよね…？転職活動ができなくなるぐらい欝が悪化する前になんとかしたいです。どうすればいいでしょう？よろしくお願いします。

回答No.1

coolon33 · ベストアンサー

結構　困った状況ですが対応策は２つです

　１：協調：そのお局様と仲良くなるように努力する
　２：対決：当面は我慢しながら　職場で力がある人（地位だけでなく
　　　同性社員に影響力のある女性社員も）に取り入って　他の同僚と
　の関係を構築し　職場での発言力をあげて何も言わせなくするオア
　お局様を追い出す

　　職場でのパワーバランス次第です　そのお局様が好かれてなく
　あなたが努力して周囲の評価が高くなれば　あなたの意見が尊重
　され居心地がいい環境を得れるでしょう

お礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。
「協調」についてはこの２ヶ月努力をしてみましたが、×です。
お局というか「29歳・独身・しかも美人」で、いじめではないんです。普通に話すときは話すし、お菓子ももらったりするし。どちらかというと「行き過ぎた指導」です。だから、なおさらタチが悪いのです。だから、他の先輩に相談しても無駄な気がします。「いじめ」じゃないから。

よく「躾のつもりで…」と言いつつ、行き過ぎて子どもに結果的に虐待している親。例えていうならそんな感じです。とにかく電話内容についてもいちいちチェックが入り、仕事は大量に回ってくるし（「正社員なんでしょ！」って感じで）、前任者はそのパート女性より年長でしかも妊婦だったので、別室を与えられて仕事をしていたので問題なかったみたいですけど。私も別室で仕事したいです。

回答No.3

coolon33

金融機関の仕事は覚えることが多いものです。相棒が厳しいと
確かに辛いですが　仕事の事だけなら　相手が注文言わないほどに
仕事のスキルを上げることです　新人の時はまだ文句あんのかよ？
プンプンって感じでしたが　後輩を持つと理解できます。
　移動願いについては　一般的に移動願いだしたら　その支所　支店
の長には　貴方が移動願いを出したこと　不満の内容が伝わるのが
普通です　新しい職場の長にも直ぐに不満が溜まって異動願いだした
女の子というイメージができ　マイナスからのスタートと心得が必要
　ただ２，３年を目処に転職　退職ならば割り切るのも一つの考えで
はあります。

お礼

仕事自体はほとんどこなせてはいます。
月末などにそのお局さんから大量に仕事が回ってきて、私も忙しくてこなせないので急ぎの仕事の１つを「○○をお願いします」などと言うと「あなたは先輩なんですか！？お願いの仕方が悪い」とか「電話の仕方が悪い」とか始終見張られている状態です。４月は本部研修で、５月は前任者との引継ぎで、５月もきつかったことはきつかったのですが、前任者がいたからまだマシでした。６月から一人になって、精神的にまいってしまい、身体が悲鳴を上げています。

ノルマもひどくて（両親、仲がよい母方の祖父母にも自社製品の買取をお願いしなければならない状態です）、仮に人間関係で特に不満がなくても２～３年で転職か退職を考えていますので、そういうものだと割り切って異動願いを出したいと思います。

回答No.2

coolon33

NO１　の続きです
　そのお局様のタイプによって対応は変わります
　(1)　仕事にうるさいタイプ：仕事が十分でない人間に対し厳しく
　　　怒ったりネチネチ言うタイプです　個人的な攻撃がなく
　　　仕事の事だけ言われるなら　修復可能性高く　自分の仕事
　　　をもっとこなしましょう
　(2)　人間として嫌っているタイプ：生理的　感情的に嫌ってる
　　　相手には誠意は通じません　仕事以外で攻撃されるような
　　　状態だと対決という選択になります

　いきなり本部に直訴は止めたほうがいいのではないですか。直属
　の上司とそのお局がグルでいじめるんならともかく　そうでない
　ならば　上司を飛び越えて本部に直訴したら　顔を潰されたと考えて
　不愉快に感じる可能性が高いですよ　まずは職場で仲間を作っていく
　ことです

お礼

(1)のタイプになります。
仕事を覚えるまでのガマンだと思ってがんばってきたのですが、２ヶ月たっても全く修復可能性がなく、また、私の仕事（総務）は新卒での配属は初めてらしくて（正社員が他にいないし）、言われるぐらい覚えることが異常に多くて（JAで働いているのですが、新卒は普通、窓口配属です）、ずっとガマンをしていたら、とうとう身体がおかしくなってしまいました。

大きい会社ならともかく、JAみたいに金融機関はどうしても職場の職員数が少なく、上司に言ってもすぐに漏れる可能性が大です。彼氏（販売職）の同期の子は主任のいじめに遭って、本部に言ったら異動させてもらえたそうなので、私も本部に言った方がいいんじゃないかと思うのです。