職場での嫌がらせ

質問

私は指定管理の体育施設で契約社員ながら責任者をやっているのですが、アルバイトのおつぼね主婦に執拗な嫌がらせを受けていて大変困っています。
上司に相談しても対応して貰えないので、自分自身で戦う決意をしました。皆様のアドバイスを頂ければ幸いです。
※可能ならば法的手段も考えております。多少の出費も覚悟の上で、合法的なら手段を選ばないつもりです。

嫌がらせ内容
(1)陰口（私の聞こえる場所で、わざと悪口を言う事もあります）
(2)粗探し（自分が長くつ務めている事を利用し、理不尽を言う）
(3)バイトを扇動しての仕事の妨害（私の指示に従わない様に命令）

既存事実（※今後、おつぼね＝Ｉとする）
(1)元の責任者と仲の良いことを鼻に掛けて傍若無人な振る舞いをしていて、アルバイトも内心嫌がっている。しかし、イジメが怖いので何も言えずに従っている。
(2)新人イジメが趣味で、過去にＩの嫌がらせを受けた人は多数いる。退職に追い込まれた人もいる。
(3)現在施設を管理している会社（我々）に不満をもっていて、若く経験の浅い私を攻撃対象にしている。

以上、簡単に現状を説明しました。
特に(3)のアルバイトの扇動は本当に困ってます。こういった露骨なまでの嫌がらせは法に触れないのでしょうか？また、立派な業務妨害（？）であると思うのですが如何でしょうか？

私の考えとしては下記の方法を検討しています。
・嫌がらせのウラをとる＆悪口を録音し、本人に突きつける
辞めさせられた人やイジメを受けた人と協力し、上記の事実とＩの人間性の問題を責任者や法的機関に訴える。

稚拙な考えしか思い浮かばず、恐縮ですが良い方法がありましたらお教え願います。

回答No.4

remicade

質問文を読ませて頂きましたが、指導、管理等の面で責任者としてはまだ未熟で、「なんでこの人が責任者？」といった不満が嫌がらせに繋がっているのではと感じました。
上司に相談しても対応してもらえないのは、上司は「matoba1794さん＜アルバイトのおつぼね主婦」と考えているからのではと思いますし、以前matoba1794さんが質問した、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4700492.html?ans_count_asc=20
の件でも、たくさんの方がいろいろ回答してくださったのにも関わらず、御礼もせずほったらかしの状態です。

嫌がらせやいじめを肯定するつもりはありませんが、matoba1794さんに対する嫌がらせについては、matoba1794にも何かしら原因があるのではないでしょうか？

戦う決意をしたのなら、仕事の内容で戦ってください。
アルバイトの扇動も指示に従わないと言っても遊んでいるわけではないですよね。指示には従わない→仕事はちゃんとやる→会社としては問題が無い→matoba1794の指示が間違っているとも考えられます。

今、自分が勤めている会社の取引先にダメ社員がいて困っています。
何がダメかというと、サラリーマンなので会社からの命令で仕事の内容が変わることはよくあると思います。そのダメ人間も人事異動により仕事の内容が変わったのですが、新しい仕事の内容を積極的に覚えようとしません。その為、そのダメ人間からの仕事依頼の内容にミスが多く、電話で問い合わせると「わかりません」「確認します」ばかりでなかなか進みません。その為「もう少し仕事の内容を覚えてもらわないと困る」と不満を言うと「自分はこの仕事を始めたばかりで仕方がない。そして、またいつ移動になるかわからないし、次の人間が来れば同じことになる」と言って結局は早く仕事を覚えようとはしませんでした。
＞自分が長くつ務めている事を利用し
＞若く経験の浅い私
matoba1794さんも自分が知っているダメ人間と同じような考えを持っていませんか？

一度、自分の仕事ぶりを振り返ってください。

回答No.3

yunn1412

職場の人間関係が上手くいかないとそれだけでストレスになるものですよね。

人間同士なので合う・合わないはあって当然ですが、嫌がらせされているとは穏やかではありませんね。
しかし、どうしてそんなに執拗な嫌がらせをされているんでしょう？

どんな事由にも必ず“原因”があります。

なにか、きっかけがあったはずなんですがね・・・
ご質問からはその事が判りませんが、一度ご本人とよくお話されてはどうでしょうか？

法的手段は誰もが使える手段で権利ですが、いきなり切り札を切るのはどうかと思います。
客観的に見て、あなたの味方になってくださる方を探すのは難しいのでは？
イジメを受けた人、それによって退職した人は当てにできませんよ？
なぜなら、金輪際関わりあいたくない、と思ってる場合が多いはずですから。

証拠を本人に突きつけて（あるいは法的に訴えて）いったいあなたは相手の方に
なにをして欲しいんですか？

とりあえず、市役所や労基局に相談窓口があるはずですので、まずそちらの扉を叩きましょう。

ちなみに。
今でいう“お局様”というのは、おおむね勤続年数が長い（そして中途半端な役職があったりする）【独身女性】のことです。
したがって、“主婦なおつぼね”は存在できないと思います。
（解釈が間違っていたらすみません）

お礼

ご意見ありがとうございます。

とりあえず労働基準監督署に相談します。
また労働基準監督署に行くことを上司にほのめかして対応をあおります。

回答No.2

zorro

アルバイトは局にはなりえません。あなたに実力、指導力があれば問題は起き得ません。

お礼

世の中には例外もあるものです。

自分の能力不足は認めますが、もともと問題のある職場を丸投げされた訳です。

実力・指導力とおっしゃいますが、具体的にどのような事でしょうか？
折角なんでそこら辺もハッキリ言い切ってもらえませんか？
回答が簡潔過ぎて意味が分かりませ。

回答No.1

noname#89137

目には目を歯には埴輪を嫌がらせには嫌がらせを！
相手にお茶でもわざとこぼしましょう。

お礼

そうですね。

こういうタイプには下手に出ても付け上がるだけですから、強気で行きます。平和的解決は既に諦めてますので・・・。