転職の際に少し間が空いた場合の厚生年金の扱いは？

質問

こんにちは。
5年程前に転職をしたのですが、前職から現職に移る際に1ヶ月程、無職の期間がありました。
その1ヶ月だけ、厚生年金の支払いをしていない事になるわけですが、将来年金受け取りの際に、何か問題になったりする可能性はあるでしょうか？
その1ヶ月に関して、国民年金を支払った覚えもないのですが、期間が連続していないといけないとか、何か問題になりそうな事があるようでしたら、今のうちに対処しておきたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

yachtman · ベストアンサー

１ケ月間も空いたのでしたら、国民年金に加入しなくてはなりませんでした。
遡及して払えるのは２年前までですので、もう支払えません。
期間が連続していなくても、通算２５年以上(生まれ年により短縮される場合あり)加入していれば、老齢年金は受給できます。
なお、加入しなかった１ケ月分に相当する老齢年金は減額されますが、６０歳以降も国民年金に任意加入のうえ、通算４０年を達成すれば満額受給できます。

お礼

ご回答、ありがとうございました。
任意加入という手があるのですね。
少し安心しました。
普段考えない事でうっかりしてしまいましたが、気をつけなくては。。

回答No.1

hirona

期間が連続している必要はありません。

厚生年金部分については、支払った月数の累計という感じです。国民年金の加入期間とは別に、「２階建ての厚生年金部分だけ」で考えます。

厚生年金に加入したということは、第２号という種別で国民年金に加入したことになります。
厚生年金の支払いをしなかった期間が１ヶ月あるということは、国民年金の支払いもしていないという事になります。
この１ヶ月分は、このままだと、基礎年金をもらう場合に、相応額が減額されます。

お礼

ご回答、ありがとうございました。
やはりそうですか。。
あまりに忙しく、うっかりしてしまいましたが、迂闊でした。
相応額の減額がどの程度であるのかが気になります。
どうすれば調べられるでしょうか？