言語発達遅滞について

質問

言語発達遅滞（表出性言語障害）についての
詳しい相談所とかご存知の方がいらっしゃいましたら
教えていただけませんでしょうか？

大阪の中央区にある会社のものです。
直るのかとか、もし直るならトレーニングはどのようにすればいいのかとか・・・

障害認定が受けれるのかとか・・・

当社で働いてくれている人がそのようです。
本で読んだのですが・・・

ご両親は、無関心なのでちゃんと現状を教えて
あげたいのです。その人の今後の人生のために

回答No.1

natu77 · ベストアンサー

前回、自閉症では?とご質問されていた方ではないですか?
ちゃんと専門機関への紹介等はして頂けましたでしょうか?

発達障害と言うのは、大変認定が難しく、通常は小さい頃に発見され、その後長い時間をかけて、認定されていくものです。本来なら、ご家族がしかるべき専門機関に相談されるべきものなのですが、日常生活に支障がない（と家族が思う)レベルですと、なかなか家族も受け入れられなくて、発見が遅れることも多々あると聞いています。

今回は、言語発達遅滞のみについて述べられていますが、本当にそうなのかやはり専門機関による、詳しい検査が必要だと思います。
その方の発達レベルや２次障害の有無など、訓練を受けるにしても、きちんとした検査に基づいてやらないと、本人にとって良い事にならないと思います。
また、障害者として認定を受けるにしても、既に成人になられている場合、子供の時のように簡単に療育手帳が出ないようで、どちらかと言うと、精神障害者としての認定になるケースも多いと聞きます。
この場合、本人が精神的にぼろぼろに傷ついていて、酷い２次障害を起こしている事から認定される事も多く、本人にとってそれが本当に良い事なのかどうか、疑問を感じる部分です。

現時点では、発達障害のみでは障害者認定は受けられないのが現状です。これは、子供であっても知的障害を伴わない高機能自閉症・アスペルガー症候群・ＬＤなどは、療育手帳がもらえない事でも明らかです。

しかし、専門機関のいくつかが連携して、うまく本人の障害を受け入れてくれる職場に就職させ、安定した生活をさせてあげている例も、少ないながらあると聞いています。
そういう前例から、ぜひ専門機関に相談されて、その方にとって良い方向に向くようにしてあげてください。
相談する場所は、保健センターや発達障害支援センターがこの場合適しているとは思いますが、その他には障害者職業センターとか福祉事務所とかも、いくつかルートを持っていると思います。

質問の主旨と違っておりましたら、ご容赦下さい。

お礼

ご親切にありがとうございます。
私は、親ではないのでどこまで口出ししていいか、解りかねているのが本当のところです。
人に騙されて、利用されひどい目にあったり。他の会社で働いてすぐにクビになったり。その他もろもろ・・

私一人でその人の人生を背負ってあげることは、難しいと感じました。会社がもし潰れたりした後のことなど考えると・・

本当は、ご両親がちゃんと現状把握してあげるべきだと思います。ただご両親には他のご事情もありほったらかしのようです。

会った人、全員がへんだといいます。それでもその人の力のなかで働いてくれればと、ずっと見守っているだけです。

私はご両親は、やっぱり彼の状況を知ってあげるべきだと思ったのです。当社で働いていることすらご存知なかったのですから。

専門家とおしゃる方の回答がそのままにというものでしたので、私ももうそのままにしておこうかとか
おもいました。

こんなところで相談したり、するのはその人をなんとかしてあげたいと思っていただけですから。

でも、親でもない私が悩み口出しすることでないと
今日のあの方の回答で思いました。

私は、ただその人をその人のまま、働いてもらいます。彼の将来まで口出しするのは、人権侵害にあたるそうですし。

雇用者の域を超えた、いらぬ、おせかいを焼いているようです。

ありがとうございました。

回答No.2

yamakiti

質問の主旨が理解できません。

＞当社で働いてくれている・・・・
とありますので対象は大人の方と思います。おとなのかたに「言語発達遅滞」はあてはまりません。たとえ表出性言語障害があっても発達遅滞ではありません。なぜならば発達期（成長期）を過ぎているからです。

本人の今後の人生のために両親に何をお教えしたいのですか。言語表現に問題があり職務上差支えがでているからでしょうか。職務上問題があるのなら、その事実を本人にいうのはしかたがないでしょうが、両親にいうのは筋違いでしょう（小中学生なら別です）。病名や病気の内容に関する事項を助言できるのは医師のみです。また専門的な判断ができない方が、トレーニングを受けるようにすすめるのも、人権侵害であり相手を傷つけます。上司の方でも本人の人生にかかわることは許されません。

障害者を矯正して一般社会に受け入れようとするのではなく、一般社会が障害の特性にあった職務内容を配分すべきです。それがノーマライゼーションの考え方であり、バリアフリー社会の大原則とご理解ください。

お礼

ありがとうございます。
そうですか、ただ、この文章にはかけないような
悲しい目にその人があってきています。当社を辞めたときの後の彼の人生を心配しただけです。

直るものなら、なおしてあげたいそう思うのが人の
心だと思っただけです。私どもが一生その人を守って
あげられたらいいですが・・・

その人が世間に受け入れられるのは本当にむつかしいでしょう。本気でその人に相対しているのは私だけですから。

人と会話がまともにできないから、変な人と世間から
思われまともに人として扱われない。かわいそうな
人です。

ありがとうございました。専門家がおしゃるならそうなのでしょう。
差し出がましいことはしないことにします。