健康保険や厚生年金、会社が加入する決まりとは？

質問

お世話になります。
どう検索したら良いのか分からないので、ご存知の方いらっしゃい
ましたら教えてください。

今仕事している会社なんですが、社員がたぶん10人いるか
いないかなんですが、私は今扶養の範囲で働いているのですが、
今年は収入が増えるので国民健康保険と国民年金に切り替えないといけないみたいなのです。

それで、お聞きしたいのが会社としては、健康保険とか
厚生年金とかそーいったところに加入するのはどういった
決まりで加入しているのかというのが分からなくて教えてほしいんです。国で決まりがあるのか、それとも保険組合とかに入るのは
会社の自由なのか。。

まだ会社に聞いてはいないのですが、組合とかには入って
いないような気がします。

よく保険のことも理解していないので、とってもトンチンカンな
質問をしているようでしたらすいません・・・

よろしくお願いいたします。

回答No.1

neumann · ベストアンサー

法人（個人事業以外）である場合、従業員が１名でもいれば会社としては社会保険に加入する義務があります。
※ここでいう社会保険とは「労災保険」、「雇用保険」、「健康保険」、「厚生年金」を指します。

ただ会社自体は強制加入ですが、従業員については勤務体系によって加入するかどうかが変わってきます。

アルバイト、パート、正社員を問わず以下の条件で加入の有無が変わります。（会社の役員は除く）

【労災保険】
仕事中にケガをしたときのための保険です。
どのような契約形態でも全員適用されます。

【雇用保険】
会社を辞めたときに失業給付金を貰うための保険です。
以下の条件を全て満たせば加入することになります。
・週20時間以上勤務すること
・今後1年以上勤務すること
・賃金や労働時間などが就業規則に明記されていること

【健保・厚生年金】
以下の両方を満たせば加入することになります。
・1日または1週間の労働時間が正社員の概ね4分の3以上ある場合
・1ヶ月の労働日数が正社員の概ね4分の3以上ある場合

以下のサイトでわかりやすく説明されてます。

参考URL：

http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

お礼

ありがとうございました。
お礼が遅くなりすいません。