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仕事でのプレッシャーで辛くなります
- 契約社員として働く中で、正職員の人が辞めてからプレッシャーが増し、精神的に不安定になることがあります。自分に負担のない仕事を選んできたが、新しい業務に対する不安や責任について悩んでいます。
- 新しい人が増えたことで、自分の仕事内容や業務の担当について不安を感じています。担当になった人も自覚がなく、相談することができずに進めるか不安です。
- 上司や責任者に相談することも考えていますが、どのように聞いたらよいか悩んでいます。仕事を進めることの責任や他の人に迷惑をかけることを恐れています。
- teko9
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- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
とても責任感が強く、仕事の先々の事も一手に引き受けてしまっているご様子のように感じました。 >何年もいたのに >わからないなんておかしいと思われるんじゃないかと >悩んでしまいます。 分からないことは分からないで良いではないですか。末端にいる人達の仕事の責任とは、どうしても部分的・限定的なものですから。上司並に何でも知っているという方が珍しいです。そこまで要求されませんから、安心してください。 責任者（上司）はどのように考えておられるのかわかりませんが、多分適材適所に人を配分をしているつもりでしょうし、もしもの時の結果や責任を引き受けるのは、あなたではなく上司だと思います。 もちろん仕事を円滑にするために、teko9さんが協力を惜しまないという姿勢はとても素晴らしいと思います。何か気が付いたことがあれば、提案したり、質問されてはどうでしょうか。「○○は大丈夫なのでしょうか」とか、こういう不都合が出ませんかとか、質問する形式で尋ねると相手も一緒に考えられるので良いかも知れません。（中には自分の気づかなかった事を先に指摘されて、プライドが傷ついたと思う上司もいるかもしれませんが・・） 何か失敗があったとしても、正社員を採用せずに、派遣社員ですべて賄うという決断を下した人達が責任をとるべきであって、teko9さんはあまりその点を心配されなくても良いのではないかと思います。 というのも、その形態で十分に仕事をこなせると判断したのでしょうから、もしそれで上手くいかないとなれば、当然その会社のしかるべき人達が改めることになるでしょう。（経営者は、何でも人件費・コスト削減すればいい、というものでもないと思い知ることになるのでは？） なので、teko9さんは自分の任された仕事に力を尽くせばそれで十分で、あまり悩まれない方が精神衛生上いいですよ。 どうしたって、人によって自ずと力の差はあります。人材をうまく活用するのが、管理職の手腕でしょうし、社員がちゃんと働くように知恵を絞らねばならない。（企業は、良い人材を採用したり、人材育成したりして収益をあげたりしますが、利益ばかりを考えて人を大事にしない企業は伸びません。） なので、あまり責任を一身に背負ったりせず、出来るだけ力を尽くし、社会に貢献すれば良いのではないでしょうか。気楽にいきましょう。
お礼
大変遅くなってすみません。 お返事ありがとうございました。