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４年前の傷害事件（？）
もう４年ほど前のことになるので、もう時効かもしれませんが…… 上司50代男性、私30代女性です。 飲み会の席で（と言うか帰りの店先で）、上司から暴行を受けました。 ちょっと大袈裟かもしれません。 服の首の部分をつかまれ、引き摺られたのです。 （ニットのハイネックだったこともあり、首に傷が出来て、その後２回受診しました。） そのことがあって、私は怖くなり、車で上司を送る約束をしていたのですが、他の人に頼んで、隠れて帰りました。 ただ、もう１人約束していた人がいたので、その人（Ａさん50代男性）と携帯で連絡をとり、店とはちょっと離れたところで落ち合い、Ａさんを助手席に乗せました。 車が走り出したときに、助手席のドアが開き、上司がＡさんを引き摺り出そうとしながら、自分の足を車に入れてきました。 私は車を停め、驚いたＡさんは逃げるように去って行き、上司と２人で車で帰るはめになりました。 上司は道を指定し、ずっとサイドブレーキを握り、わめいていて、私は生きた心地がしませんでした。 結局、河川敷に行こう、ということになったので、私は警察署の前のルートを選び、警察署の駐車場に車を停めました。 そこへおまわりさんがやって来て、上司を追い返してくれて、その夜のことは終わりました。 上司は酔っていて全く覚えていないそうです。 私もことを荒立てたくなかったので黙ったいたのですが、今から被害届け（？）のようなものは出せるのでしょうか。 似たような事例などもありましたら教えて下さい。
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- ginji73
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法律論では被害届、告訴状は出せます。 ただ診断書を取っていても、 元々の怪我の程度が軽微ですし、 上司の行為との因果関係の証明は？ なぜ４年間も放置したのか？ 第三者の供述は得られるのか？ 等を他人が納得する程度に説明できなければ全くの徒労に終わるでしょう。 日々重大犯罪の処理を抱えている司法期間です。 質問者さんが告訴状を出したとしても、立証不能で書類を送って終わりのように思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私もそう思います。 ２人で警察に行った時に、その場で差し出してしまえば良かったと本当に思います。 ＞上司の行為との因果関係の証明は？ ＞なぜ４年間も放置したのか？ ＞第三者の供述は得られるのか？ 説明も目撃者もありますしできます。 ただ現実的でないと私も思っているからこそ、ここで相談しているような状況でもあります。 法的なことはなにも知らないし、どうやって調べて良いかもわからないので、お知恵を拝借している、といった感じです。
- hxsbigapple
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時効については＃１さんのおっしゃるとおりです。 しかし、被害届けを出したいんですよね？ たしかに警察ではなんだかんだ言って被害届けを受理しない可能性があります（本当は問題ですが） で、もし本当に被害届けをだしたいのなら検察庁に直接被害届けを持っていってはどうでしょうか。刑事訴訟法では検察は被害届けを必ず受理しないといけないので受け取ってくれるというのを聞いたことがあります（記憶があいまいですいません。） またもし警察が被害届けを受け取ってくれなかったのなら、各都道府県に設置されている公安委員会に警察署が受理してくれなかったことを報告してください。お住まいの自治体の公安委員会（下のＵＲＬ参照）から警察署に連絡がいって、警察署が重い腰をあげて捜査してくれる可能性があります （てか犯人がわかっているのなら上司の人を呼び出して話くらいきいてくれるとおもいますけど。刑事では時効になっていませんから）
お礼
ご回答ありがとうござます。 警察署で現行犯逮捕（？）してもらうのが１番だったんですよね。 上司だし、酔ってるし、と情けをかけてしまったことを悔やんでいます。 でも、この件くらいしか、証拠らしい証拠がないんですよね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 民事は時効なんですね。残念です。 ＞軽微であること そうなんですよね。 山道を走らされたときにぶつかってしまっていれば良かったと、翌日思いました。何度も危なかったので。
補足
改めて質問を立ち上げた方がいいのかもしれませんが…… もし、これが『拉致（？）』だとしたら、時効はどうなりますか？ よろしければ教えて下さい。