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先輩が突然「君たちにキレかかっている」
高校１年の男です。自分のことで相談させていただいたばかりですみません。 今日は、同じ部活の部長（２年生の女性）についてです。 今日（日曜ですから休みです）の夜になって、突然、１年生全員にメールを送ってきました。内容を要約すると、このようなメールです。 『大会が近いのに、なぜ真面目に練習しないの？ 君たちのために頑張る自分がバカらしい。もう精神的に限界だ』 少なくとも僕はきちんと練習に参加しているつもりなのに、このようなメールを送ってきたんです。要約からは分かりづらいですが、文面から「キレかかっている」「耐えられない」というのがよく読み取れます。返信はしていません。 明日からも毎日、練習があるのですが、先輩とどんな態度で接するのがいいのでしょうか？ あるいは、どんなことを言うといいでしょうか？ ヘタに「僕たちはきちんとやっている」と主張すれば不満をこじらせそうですし、かといって謝るのも変ですし・・・。 よろしくお願いします。助けてください。
- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
はっきり言って自分は個人レベルではかなり上手かったと思っていましたが、悲しいかな集団球技だったので周りとのレベルが合わなかった事と部員がバスケットをやっている時の方がハンドボールをやってる時よりもいい動きをしているのを見てその部員達と一緒にやるのが馬鹿らしくなって辞めたって感じでした… 参考になるかどうかは分かりませんが、スポーツ等だったら今の二年生は次の大会が最後になるので、特に部長とかになると些細な行動とかもストレスになってしまう事があるかもしれません。またsatotu-aさんの「回答に対するお礼」で述べていた『「自分が一番頑張っている」と主張している感じ』だとその人が持ってる部活に対する思いを伝える為にあえて主張しているのかもしれません(部長であるわけですし…)。 治しようのない事だったら仕方がありませんが、その部長の意向を酌んでやる方がクレバーだと思います。どのような対処を取ったとしても後悔しないよう行動出来る事を期待しています。頑張ってください。
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- sarah1987
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自分は高校で部活をしていた時、部員に切れた方の立場でした。自分はハンドボール部でしたが練習メニューが終わると部員がバスケットやらサッカーやらをやっていて腹が立ち部活を辞めました。 その先輩も一年生の何かしらの行動に腹が立っているんだと思います(と言うか間違いなく…)。それはあなた自身がやっている事かもしれないですし、あなたの周りの部員がやってる事かもしれませんが「原因が無くては出来事は発生しない」です。もし部活での活動から原因が分からなかったら本人に直接怒らせてしまった原因を聞いてみる事がいいと思います。自分はこれがいけなかったんだなと思って直した事と先輩が不満に思っている事にズレがあった場合が一番マズイパターンなので出来たら今からでも連絡してください。 あと、相手も人間なんですから話し合えばきっと原因を言ってくれると思います。頑張ってください。何もせずに先輩が部活を辞めた後に後悔するのは哀しすぎるので…
お礼
勝手に問題点を考えてそれを改善させるのが一番よくないですよね。「未だに私の気持ちが分かってない」と言われることになりますね。 本当に不満なのはいったいどこなのか、本人もよく整理できていないのかもしれませんが、なんとか聞き出してみます。 実は、メールに「私はあなたたちのこういった態度に腹が立つ」ということが例として書いてあります。しかし、それは練習に直接影響することではなく、怒っている理由がよく分からないんです。 もしよろしければ、sarah1919 さんが高校時代、他の部員の皆さんが練習後に他のスポーツをすることに対してなぜ怒れたのかを教えてください。もしかしたら僕たちに重なる部分があるかもしれません。 今後も仲良くやっていけるように、頑張って話してみます。 ありがとうございました。
- pco1633
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顧問の先生はいらっしゃらないのですか？ 私は社会人ですがメールでのやりとりというのは、手軽な反面、思ったとおりに相手に伝える事が難しく、いざこざの元です。 同じ文面でも絵文字ひとつでニュアンスが変わってくるからです。 ですから、「マイナスの用件」の場合には、特に絶対にメールは使いません。 面倒でも直接か、最悪電話で伝える事にしています。 今回の場合、一番いいのは、顧問の先生に相談した上で、ミーティングを開く事でしょう。 「ちゃんとやってる」と思っている事は伝えてもいいと思いますが、逆に「何が足りず、何が誤解を呼んでいるのか？」を把握し理解する事が必要です。 ですから、基本的には「まず、相手の言いたい事や思っている事をじっくりと聞く」という場を作ってください。 メールへの返答をしないことで、怒りが増しそうなら「我慢してくださっていたのに気づかずすいません。メールでは真意がつかみ辛いので明日お話の場を持っていただけませんか？」と話を持ち越すようにしたほうがいいと思います。 参考になれば幸いです。 女性は感情的になると話にならなくなるので、出来るだけ顧問の先生を呼ぶようにね。
お礼
顧問の先生は名前だけで、実際にはほとんど来ないんです・・・。先輩にとっての、現在の状況を相談する相手がいなかったとも思えます。 メールで話すのは最悪ですね。話すなら、明日ゆっくりと、面と向かって話ができたらと思います。Ccで全員に送っているメールですし、「返信しろ」とはなかったので、僕からは書かないつもりです。 自分たちの問題点、不満点をきちんと把握することが先決ですね。そうしなければ何も話ができないでしょうね。 ありがとうございました。
- butarou
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質問者の方が考えている「きちんと練習している」というレベルと、その先輩が求めているレベルが食い違っているのではないでしょうか。 ＞ヘタに「僕たちはきちんとやっている」と主張すれば不満をこじらせそうですし、かといって謝るのも変ですし・・・。 そうですね。どちらもあまり良い対応ではないと思います。 まずは、大会に向けて頑張りたいという思いは先輩と一緒だということを伝えましょう。 そして、先輩の求めているものは何か（１年生にどうして欲しいと思っているか）を確認するのがいいと思います。 自分達ももっと頑張りたいと思っているから、僕に足りないものを教えてください、という感じで先輩に聞いてみてはどうでしょう。
お礼
大会に向けて頑張りたいという気持ち、僕たちも持ってることを主張（言いすぎですが）するとよさそうですね。 そして、具体的にどうしてほしいのかを聞いてそれを実行。これも大切ですね。 ありがとうございました。
- upupupu
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この先輩、ヤバいね。 少なくとも「僕は」きちんとやっている、と主張すればいいんちゃう？ 謝らんでええよ。 ちゃんと練習やってるなら。
お礼
他の１年生に、確かに明らかに問題のある奴がいます。そういう意味で、「みんなもっとしっかりやれ」といったのかもしれませんね。 ありがとうございました。
- satotu-a
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結論から言うと、まともに話し合ったとこで先輩と分かり合えることは難しいでしょう。その先輩は「自分は頑張っている」と思っていますからね。そう思ってるひとには何を言っても無駄です（経験的に＾＾；）。「何も言わずに、何もせずに」でいいと思います。なにかいうと「生意気だ」と捉えらえられちゃうでしょう。その先輩が引退するまで待ちましょう。そして後輩には決してそのようなことをしないようにしましょう。
お礼
なるほど、確かに「自分が一番頑張っている」と主張している感じです。差し障りのある行動をとるのが一番こじらせやすいかもしれませんね。 本当に突然、態度が変わったという感じでした。おとといまでは明るく楽しくやってたんです。 ありがとうございました。
お礼
ほんとに同じケースな気がします・・・。僕は最近はないのですが（前までやってました）、他の１年生のうち３～４人が、暇を見つけては自分たちで遊んでるんです。しかも遊びでありながら、本気でやってるんです。 部長の目には、自分の主導する練習が嫌なのかな、と見えてもおかしくないですよね。次（＝２年生にとってはラスト）の大会が２週間後なので、sarah1919さんのおっしゃるとおり、とりわけ強く、そのように見えると思います。 だから部長は、「私は頑張ってるんだからみんなも私の期待に応えてよ」と訴えたいのかもしれませんね。 対処法、僕なりに考えてみました。最後はやはり「もっと頑張る＆それを見せつける」しかないのだと思いました。どこを頑張るべきかは考察の余地がありますが、それを見いだすことができれば、それに徹することは可能です。 余談ではありますが・・・ 先週まで、タメ口で話して笑い合っていた先輩・後輩関係が、メール１通でこんなに揺るぎだしてしまうものかと思うと、メールという文明の利器の怖さを改めて感じました。 ありがとうございました。