就職は辞めたほうがいい？

質問

私は、春から生涯学習を提供する財団法人で働きます。
私が採用された一般職員はまずは、子どもの水泳教室からのスタートということを初めて知りました。少し前から、生理不順でどうしても生理が長引いてしまい産婦人科に通っています。毎日水に浸ることは今の体調では無理だと思い、人事の方にお電話でお話したところ、人事の上司に話しておくがどうなるかはわからないとのことでした。一応、診断書を提出するつもりでいますが、研修の時に、水泳からスタートするのだから覚悟して水泳のスクールに通うか他の道を考えてもいいのではないかといういう厳しい言葉も聞き（就職課は気を引き締めるだけではないのかと言っていますが…）、そんな中で診断書を提出し、水泳は無理ですなんていう勇気がありません。他にもたくさん部署はありますが、最初から人事にとても悪い印象を与えてしまうと不安になってしまいます。もともと子どもと関わりたくて、入社を考えましたが、水泳を実際にやるということを初めて知り、悩んでいます。他に道を探した方がいいのか、スポーツのインストラクターも採用しているのだからそこまでスポーツの専門性は求められていないのか、そして人事に診断書を提出したら配慮してくれるのか。。。どうかアドバイスください！！！！

回答No.1

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。ここからの
回答は、あくまでも人事の一般論ならばという程度に聞いて
くださいね。あと、活字で書きますのできつい感じがする
のはご容赦ください。

人事として診断書云々の話を聞いて一番に考えるのは、
「入社早々、体調不良による長期欠勤が・・・」という
悪夢が頭をよぎります。体調を崩しているご本人が一番
つらいのは分かるのですが、研修を一人のためにやり直す
かどうか。また、配置予定の部署からは「どうなってるんだ」
と言われ理由説明。役員からは「大丈夫なのか？」と詰問
(人と関わる仕事は元気が基本)される最悪の状況を想定して
しまいます。

そういった会社の裏側はいくら想像しても本当のところは
分かりません。（←当然僕にも）そこで、大事になると
言うか、今あなたがやらなくてはならないは「あなた自身が
どうしたいのか」ですね。

１．体調不良を入社までに克服して、行けるところまで
　　がんばる
２．診断書を提出して、現状でできることと、できないこと
　　を会社に提示して、先方の判断を仰ぐ
３．辞退して他社への就職活動に切り替える

大まかに分けるとそんな感じでしょうか。もちろん、診断
書提出によって、ある程度配慮してもらえる可能性もある
と思いますが、やぶ蛇になってやんわり辞退を進められる
可能性も否定できません。