人の話を聞かない上司

質問

頭を下げ、
「今お時間いいですか？」
「ここの所を、教えて欲しいのですが、よろしいですか？」
他、丁寧に言っても×。

誰も、話を聞かないわけではありません。

気に入った相手しか、耳を貸さないのです。

私は、とある問題を起こしたので全くなんでしょう（被害者なのに）

というのは、加害者が上司の奥さんの親戚だからです。

知っている人の話（親戚づきあいがあるらしい）では、加害者は又、会社に復帰したいと思っていて、邪魔な私を何とかして欲しいと、姉妹みたいに仲がよい奥さんに頼んだらしいのです。

婿ゆえ、逆らうこと出来ないんでしょうね。（きっと）

辞めさせようとこれまで、わざと仕事を多くしたり、残業認めさせない、雑用ばかりこなさせたり他の嫌がらせ。

しかし、「虐め」が単なる八つ当たりが発端と社内中に広まったのを知ると、堂々と嫌がらせできなくなり、最終手段なんでしょうね、「話を全く聞かなくなった」のです。

それでも、上司なんですよね。

どうしたらいいか、他の人に相談しても相手にしてくれません。
（社長の娘婿だから、後が怖いのでしょうか?）

何処にでもいると思いますが、そんな上司に最後まできちんと話を聞いてもらうには、どうしたらいいですか？

回答No.1

Chuck_GOO

状況は十分分かりかねますが、
想像できることとしては、

kairu-kainさんの言葉遣いがいかに丁寧であっても、態度にそうでない部分が現れてしまっていて、それを敏感に感じ取ってしまわれているからではないか・・・

ということです。

＜ご質問文に即して言えば（　）内に記されていらっしゃるようなことが態度に出てしまわれているのではないか？　ということです。。。＞

ただでさえこじれてしまっている人間関係ですから、この修復には相当労力が要りそうですね。

きっとその上司の方の、純粋な”下僕的立場”（決して逆らわない、文句をいわない・・・）になるところまでしないと、関係は回復させること難しいような気がします。

ここまで来たら、kairu-kainさんに余程の必要がない限りは、会社を替わることを念頭におかれて、行動をされたほうがよいように思います。

”退却”という思いにも繋がり、内心、納得いかない方向性でいらっしゃるかもしれませんが、
kairu-kainさんお一人の努力だけではいかんともし難い部分が大きい状況では、自然な選択ではないでしょうか。

ただ１つ、
kairu-kainさんにおかれても、もし
「ご自身がしっかりされている／（上司の方を含めて）まわりがしっかりしていない」という現状認識を、今の職場に対してお持ちであれば、
次の職場は、まわりの方がkairu-kainさん以上にしっかりされているところを選ぶべきだと感じる次第です。

"自分はちゃんとやってるのに、まわりは／上司は・・・”という思いは、職場ストレスにつながります。

kairu-kainさんが尊敬できる人々のいる／自らの襟を正せる環境がある、そんな職場にめぐりあえるとよいのでは・・・と思う次第です。

補足

お返事、ありがとうございました。

1つ忘れていましたが、初めてあったときから、相手はこうでした。

何故、理由が分かったのは3ヶ月前なんです。