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弔問の申し出

3日前父が亡くなり、私(長男)の会社からの香典、弔問などすべて辞退して家族葬で済ませました。私の会社からは五日ほど休みをもらいました。そして今日家にいたら会社から電話があり、“午後に社長が線香をあげにいこうと思っているけど時間大丈夫?”のような申し出がありました。 会社に復帰した際、伝える予定だったのですが、父の意思や色々事情があり三回忌までは自宅への弔問、焼香はお断りすることになっていました。そこでそのことを電話で伝えました。会社は“でもそれは会社としては出来ない・・”のようなことを何度か言われたのですが、私もやはり“心苦しいですが、お気持ちだけ頂き、父の意思のとおり三回忌までは・・”といった感じでお断りしました。最後には会社のかたは分かってくれました。もちろん会社に復帰した際はお礼等きちんと事情を再度伝えるつもりです。 会社には申し訳ないかなと思ったのですが、でも父の意思はやはり大事にしたいと思いました。丁寧にお断りしたつもりですが、よろしかったでしょうか?

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noname#13438
noname#13438
回答No.1

この度は、お悔やみ申し上げます。 家族葬を営むという御遺族の意思は、会社側も当然に尊重しなければなりません。 その趣旨・事情を会社の方に丁寧にお話され、理解を得たのですから、この対応に落ち度はありません。 会社側としては、香典・弔問の辞退を了解していても、この場合の慣習や慶弔規程もあるでしょうし、実際に忌引きを取っている社員がいれば、せめて社長様だけでも代表して弔意を表すべきか、という深慮があっただろうことも推察できます。 会社に復帰された際に、この点を斟酌してお礼を述べられればよろしいかと思います。

その他の回答 (1)

  • Yabukoji
  • ベストアンサー率33% (158/475)
回答No.2

葬礼は故人の魂を安めるために行なうものですから故人の意思や葬家の都合が最優先されるべきです。 世間にも「故人の意思」を尊重して弔問、会葬、供物を断る例は多く、それが非礼になることはありません。 質問者さんの「お勤めになっている会社の代表者の方を断るのはどうか・・・?」とお迷いになるのだと 思いますが、事情を述べ丁重にお断りすれば社長ほどの方ならその機微を理解して下さると思います。

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