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うつ病による休職期間満了後の「失業手当」給付は？
昨年1月にうつ病を発症し、現在休職扱いによる自宅療養中です。 休職可能期間は私の勤める企業の場合2年間で、現状の精神状態では来年1月を以って退職せざるを得ません。 精神的・肉体的な理由で、少なくとも当分の間は復職・転職はできそうもありません。 ここで質問なのですが、 Q1. このような場合は会社都合による退職と見なされるのでしょうか？失業手当の給付においては自己都合による退職の場合3ヶ月間の待機期間があるとの事ですので、会社都合か自己都合かで大きく状況が変わると思います。 Q2. 給付される金額および給付期間はどれくらいになるのでしょうか？仮に税引き前年収は約1,000万円とします。 Q3. 受給の条件として、 a. 退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している b. 積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人 との記述を http://hojyokin.hp.infoseek.co.jp/ho19.html にて発見したのですが、aは問題ないとして、bにおける「働く意志」および「働ける状態にある」という点が引っかかります。 「働く意志」というより何か行動を起こす意欲というものがまったく欠けており、日常生活も満足に送れないのに「働ける状態にある」かといえば、自己診断ではNOといわざるを得ません。やはりうつ病を抱えたままでは失業手当の給付は不可能なのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご教授頂けると幸いです。
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- abo55
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- viva_chiru
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つらいですね。私も身内に同じ病で苦しんでいるだけに、状況が目に浮かぶようです。時間はかかっても投薬と精神療法で必ず治ると信じて養生してくださいね。 Q1については、会社側との相談になると思います。就業規則があれば、それを前提に話が進むと思います。一般的には「心身が就業に耐えられない」という理由で「解雇」扱いになると思います。ただ、そうなると離職票に解雇理由にakira369さんが病気で解雇となったことが書かれるので、Q3の「受給条件」の要件にひっかかって支給対象から外されてしまいます。 したがって、(1)会社側と交渉して「病気」以外の理由（経営不振など）で解雇扱いにしてもらうか、(2)「自己都合退職」扱いにして、ハローワークでなんとかする方法をとるしかないでしょう。 Q2については、リンク先をご参照して計算してください。 問題のQ3ですが、正直に申請すれば、残念ながら就業に耐えられない病気を抱えたままの失業手当の受給は不可ということになります。 そこで、何としても受給を目指すというのであれば、以下の2つのケースが考えられます。 上記(1)の病気以外の理由で「解雇扱い」で離職票が出してもらえるのであれば失業手当がもらえます。 上記(2)の「自己都合」の場合は、支給待機期間があるので3カ月の待機期間がありますが、ハローワークでの支給申請時に「会社で嫌がらせにあってやむなく退職に追い込まれた」など、解雇に近い理由をつげれば離職票が「自己都合退職」でも、ハローワーク側の判断で解雇扱いとして待機期間なしで支給してくれる場合があります。偽りの申請となるわけですが...。 同様に「働く意志」および「働ける状態にある」かどうかについても、退職によって病状が好転して「働ける状態にある」と言い張るしかないでしょう。この辺はハローワークの担当官の判断しだいで、結果は分かれてしまいますので何ともいえません。 なお、失業手当の受給が始まってから（自己都合退職による待機期間も含む）も、就職活動をしているかどうか、定期的に決められた日（月1回くらい）に管轄のハローワークに行って、就職活動の状況報告をする義務があるので、それも一応念頭に置いておいた方がいいかもしれません。
お礼
具体的なアドバイスの数々、ありがとうございます。 原則的には自己都合での退職とせざるを得ないようです。そうすると待機期間だけでなく、総受給期間にも影響が出てしまうのですね。 「偽りの申請」という手もありますが、さすがに良心が痛みますので…うーん（悩＆涙）
- surinrin
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自己都合になるか、会社都合になるかは、会社の辞め方によります。会社側の就業規則等で、いまの状況が解雇するに値し、なおかつ会社側と質問者さんで解雇ということになれば会社都合になります。しかし、会社側にそういった規定もなく、会社側に辞めさせる意志もないのに質問者さんのほうで退職届をだせば自己都合となります。ただ、事情によっては自己都合であっても早期に手当が開始されることもあるので、ハローワークに相談するのがいいかと思います。 さて、解雇扱いの会社都合の場合、離職理由は「病気療養のため」となってしまうと思います。失業給付には働ける状況にある必要がありますので、辞めた時点で就業する能力がないということになってしまい、失業給付の受給対象とならなくなります。また、病気療養のため正当に辞めるためには、医師の診断書も必要となってきますし、今の状態がよくなって就業がOKな状態になった場合に失業給付を受けるにも診断書が必要になってきます。 病気や怪我などで退職を余技されなくなった場合、失業給付を受給するまえに、傷病手当等の受給を受けるケースが多いです。社会保険に加入していれば、ですけれどね。会社の担当者と相談してみることをお勧めします。安心して静養できる環境になるといいですね。
お礼
人事の者と会話したところ、会社都合（事業縮小など）にはならないとのことでした… 傷病手当に関しても相談してみます。 ご回答ありがとうございました。
お礼
Q1については会社の人事担当と会話したところ、自己都合にせざるを得ないとの回答でした。 Q2について、自己都合と会社都合では「所定給付日数」にも違いが出てしまうのですね。これは問題だ… Q3の受給期間の延長、全く存じませんでした。 傷病手当金ですが、休職中も会社より給与が満額支給されていましたので対象にならないようです。 暖かいお言葉とともにご回答ありがとうございました。