アルバイトの雇用について

質問

個人事業主です。
現在１人で店をまわしていますが、多忙のため
アルバイトを１人雇おうと考えております。

初めての雇用ですのでハローワークのＨＰなどを色々みて調べたのですが、保険など色々と面倒なことが多く、困っています。

実際のところ、小規模の個人事業であれば、各種保険など入らずに経営してるところは多いのでしょうか？
そういった場合の罰則などはあるのですか？

どなたかご回答頂ければ幸いです。

回答No.3

sken001 · ベストアンサー

再度失礼致します。
雇用保険の定義に「雇用保険では、全産業の雇用労働者を対象とし、農林水産業のうち労働者５人未満の個人経営の事業を除くすべての事業が強制適用」となっています。
また、パートタイマーでも
○１週間の労働時間が20時間以上であること。
○１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
以上、２つの条件をクリアしていれば、加入する事が可能です。
私の知っている範囲では、個人事業主様で雇用保険の加入率は半々と云った処でしょうか・・・
当然、事業主負担分もありますが大した負担額では無いので、労働者保護の観点から云えば、入って置いた方が良いのは確かです。
業種が解りませんが、これから求人募集を行なう予定であれば、前述の社保・労働保険の（有・無）は、アルバイトと云えども、応募者選択の一因になる事は確かだと考えます。
良い人材が見つかると良いですね・・・
失礼致します。

回答No.2

sken001

初めまして。
社会保険の加入に関しては、（適用事業所＝強制）と（任意適用事業所＝任意）があります。gagaga2005様の場合は、後者にあたりますね。
私も個人事業主→法人成した経験を持っています。
私の場合は、個人事業主時代より都道府県知事に申請し、任意適用事業所として認可を貰い、社会保険に加入していました。（正社員４人でしたが・・・）
加入手続きはそれ程難しくありません。社会保険事務所へ行き、被保険者資格取得届を提出するだけです。（適用事業所認可後）
しかし、知り合いの個人事業主は従業員を使っていても、社会保険に加入していないのが多いです。それは、ご存じの様に「事業主と従業員の保険料折半」だからです。
正直、制度なので仕方ありませんが、雇用人数が増えてきたり適用事業所になると、固定費として結構重くのし掛かってきますよ・・・汗
その反面求人者からは、「個人でも社保が充実している＝安心感」を持たれると云うメリットはありますが・・・
ご質問の主旨には外れてしまったかも知れませんが、収支のバランスを良く吟味して決定した方が宜しいかと存じます。

お礼

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。
任意と知り、とりあえず安心しました。
バランスについてこれからよく検討していきたいと思います。
本当にありがとうございました。

補足

何度も申しわけございません。追加で質問させて頂きたいのですが、雇用保険についてはどうなのでしょうか？ハローワークでは義務であるように言っておりますが、実際、個人事業主のみなさんは加入されていますか？

回答No.1

myv165

社会保険には適用事業所と任意適用事業所があります。
まず適用事業所は常時5人以上の従業員が働いているところと全ての法人事業所は法律によって強制的に加入しなければいけません（法人事業所であれば従業員がいなくて社長一人だけであっても加入することになります）。
ただ、5人未満の個人事業所と5人以上事業所であってもサービス業の一部や農業・漁業等の個人事業所は強制適用の扱いを受けないんです。
ただ、非適用事業所でも従業員の半数以上の同意を得て認可を受ければ適用を受けることができて、それが任意適用事業所といいます。非適用事業所の事業主は保険料がかかりますので、入るのに渋る方もいらっしゃるけど従業員としては安心して働くために加入したいという声もよくききます。
さて、今回のケースですが、有限会社とかの法人でなく個人の方ですよね？
従業員は家族を除いて純粋に従業員だけで5人以上なければ社会保険に加入しなくてもいいようになってます。
加入してもいいのですが、その負担で倒産したなどの事例もあるようです・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。当方個人ですので、加入は義務ではないのですね。勉強不足の私には大変参考になりました。本当にありがとうございました。