一緒に働いているパートに関して

質問

現在食品スーパーに勤務しており、4年目ですが人間関係でどうしても引っかかる事があります。
それはあるパートの人の事なのですが（仮にAさんとします）、そのAさんの働き方に僕はかなりの不満を持っています。
まず、非常に仕事が遅い事です。これには多少の個人差があり僕も充分理解していますが、Aさんは遅いというよりもわざと遅くしているよう見受けられるのです。Aさんは契約時間が少し短いため、少しでも残業をしたいという気持ちだと思うのですが、会社の方針としてパートの残業は極力抑えなければいけませんし、Aさんもそれを知っているのですが、仕事の合間に頻繁にトイレに行ったり、連絡ノートを何度も読み返したり、業務が終わっても頼んでいない掃除や整理をして、時間を見計らってタイムカードを切ったりなどです。ひどい時は、何故か店の裏に隠れているような時もあります（何をしているのかはわかりませんが）。
偶然見つけて何しているのか尋ねても「いえ、別に」と言ってどこかに行きます。
他に、指示を出しても「解ってます！」、間違いを指摘しても「知ってます！」と、つんけんした態度で接してくるため非常に感じが悪く思います。
こういった事は店長なり上の人間に相談すべき事なのですが、店長に相談しても毎回「う～ん、そうか～」「困ったな～」ばかりで結局は「しばらく様子をみてそれからまた考えるか」などで答えが出ません。
正直、このAさんに関しては個人的な感情ではなく、部門長として考えても必要には思っていません。代わりは他にもたくさんいるし、出来る事なら辞めて欲しいとも思うくらい嫌いです。今後このAさんをどのように扱っていくべきなのでしょうか？

回答No.2

kaname_s · ベストアンサー

こんばんは。
最終判断は店長だとしても、部門長にもそれなりの権限がある
（＝店長への進言権がある）と思うので、現在それを店長が
はぐらかし続けている…というのにＡさんが気付いていないのであれば
「こうこうこういう事だから、続くようなら辞めて貰えるように
店長にお願いするから！」などという形式で忠告をする訳には
いかないでしょうか？

手が遅いのは仕方ないですが、時間潰しで給料泥棒は見逃せませんね。

お礼

嘘も方便ですね。僕が若い分、少しなめられているのかと思うとさらに怒りがこみあげていましたが、自分の今の立場（権限）を利用すべきですよね。
自分の部下が真面目で責任感の強い人たちなので、さらにAさんの行動が目立ちます。でもやっぱり許せません！！

回答No.3

ipa222

一対一で話し合ってみてはいかがでしょうか？
何か事情があるかもしれませんし、サボっても大丈夫と言う甘い気持ちがあるのかも知れません。
先入観は持たずに、お互いが腹を割って、よりよい仕事ができる努力をする事が先ず第一歩だとおもいます。
まるで話にならない人なら、再度警告し、解雇すればいいでしょう。

ただ、雇う側の人間として強健を発動するのは、最後の最後です。
職場全体の士気が落ちますから。

お礼

なんらかの事情があるにしろ、やっぱり仕事は仕事できっちりしてもらわないと・・・っていつも思います。仕事をずっとしていれば不満などが出てきても当然ですが、だからといってサボるなんていうのは大人のする事ではないと思います。
今後解決していくためには、ipa222さんのおっしゃるとおり、お互い腹を割って話し合うというのが最もいいのでしょうが、何を話しても反発する意見ばかり並べてくるので話になりません。

余談ですが、知人に聞いたところ、解雇というのは一般的な企業では本当に特別な理由（法に触れる事をした・無断欠勤ばかり・不倫やセクハラ・業績の急激な悪化など）でない限り、解雇は出来ない＝違法というふうに聞き、自分の場合は当てはまらないとおもっていたのですが・・・。

回答No.1

myume

真面目なsasuke-64さんには　Ａさんの仕事ぶりが我慢出来ないのでしょうね。

存在の無視をしましょう。
必要な時以外関わるのをやめ、その他の時はいない人だと思いましょう。
ストレスが溜まるだけです。

sasuke-64さんは経営者でないのですし、Ａさんに給料を支給している訳ではないのですから
やきもきしても辞めさせる事も出来ないし　減給も出来ないですもんね。

店長がどうにかすると思いますので、sasuke-64さんはもうタッチしない事です。
無視ですね。

お礼

まさにmyumeさんの言う通りですね。嫌いだから存在を意識してしまうし、ちょっとした事でも気に障ってしまうのかもです。そんな人のせいでストレスが溜まるのはどうかと思うし、少し冷静になれない自分に気づきました。ありがとうございました。