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退職したい、こんな辞め方ありでしょうか・・・
お世話になります。 昨年出産し、現在は育児休業中です。小学校で勤務しており、きりの良い年度初めの４月から復帰予定です。 今まで保育所選びなど復帰に向けての準備はしてきたのですが、最近になって急に復帰を迷うようになりました。 その理由は・・・、 ・旦那があと１年半で転勤になる可能性が大で、どうせ復帰しても１年後には退職する ・私が復帰することで車をもう一台買わなければいけなくなり、保育料も合わせると働いても大してお金が貯まらない ・子供が１歳～２、３歳の間にたくさんの病気をするだろうけど、職業柄仕事を休みにくい ・実際に子供を産んで育ててみると、保育所に預けず自分の手で育てたい気持ちが強くなった ・旦那は帰りが遅いため家事・育児の協力はほとんど期待できず、１人で仕事と家事・育児の両立ができるか不安 私としては辞めたい気持ちの方が大きいのですが、産休・育休中に手当をもらうだけもらって辞めるとなると、ずるい気がしています。それなら出産と同時に退職すれば良かったのにと職場の人から思われそうで・・・。 みなさんにお聞きします。 (1)こんな退職の仕方はありでしょうか。一般的に許される事でしょうか。 (2)いつ退職するべきでしょうか。決めたらすぐか、育休の期間終了間近か悩んでいます。 (3)どんな理由だと職場の人たちに納得してもらえるでしょうか。 どうぞ、アドバイスを宜しくお願いします。 （同じような経験をされた方、同業者の方、特にお願いします）
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4です。 ＞もしくは最初からねっらってたんじゃないの？ の部分ですが、質問文を読んでいる私は、あなたがそうでない事が分かっています。 ですが、もし同僚の立場で聞いたら、詳しくは知る由もありませんし、そういう風に思うだろうと思い書きました。 あなたに対して思ったことと、世間で他にこのパターンをやっている方をごちゃ混ぜにして書いてしまいました。 ちょっと紛らわしい書き方でしたね。すみません。 他の方の回答を読んで、思ったのですが、こういった制度に無頓着な方は、他の方が何をしようと意外と気にならないのかもしれないと思いました。 私はたまたま、仕事で結構詳しく知っていたのでとても気になりますけど。 もうお決めになってるようですね。 幼稚園に入るくらいまでは、大変ですよ。小学生を知っているから子どもの事なら、少しは分かるはずと思ったら、泣きを見るそうです。２児の母である小学校の先生に聞きました。３歳くらいまでは怪獣みたいです。育児がんばってくださいね。 再度失礼しました。
お礼
再度のアドバイスありがとうございます。回答者様の仰りたいことは理解できていましたよ。（たぶん・・・） ＞もらい逃げと思われるのは実際そうなってしまうので仕方ないと思っています。ただ、最初から狙っていたと誤解されるのは悲しいです。 →これは「職場の人たちに誤解されるのは悲しいです。」という意味なのです。私の方こそ紛らわしい文章を書いてしまいました。スミマセン。 現在、退職の方向で考えています。今は毎日育児に追われていますが、これがあと４，５年も続くのですね。でも将来いい思い出になると思い、頑張ります。ありがとうございました。
- hinata-hinako
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働く女性からは良い顔をされないでしょうが ご自身の生活が何より大事ですし、 質問者さんや旦那さんが辞めることに納得できるのであれば 誰に何と言われようと世間体を気にせず進んだ方が良いと思いますよ。 1年程度で辞めてしまうのであれば結局ズルイと言われちゃうかもしれないし。 周りの目を気にしていては、本当の自分を見失います。 その代わり、なるべく早く伝えて育児休暇は切捨てましょうね。 フルに休暇も手当てももらって・・というのが一番顰蹙を買います。 (1)基本的には産休も育休も職場復帰の為の制度なので 「あり」かと聞かれたら「なし」ですが、 やむを得ない事情（本人の復帰意欲も含む）がある場合は仕方ないです。 (2)決めたらすぐです。早ければ早いほど良いです。 復帰の意志がないなら、育休を取る資格はなくなります。 それに代替要員を採用するにも時間が必要です。 早めに言って準備を万全にしてもらいましょう。 (3)育休中に退職を決めた人を何人か見てきましたが 「子供が病気がちで仕事に影響が出る」という理由が多かったですね。 この理由の場合、周りに明らかに迷惑をかけるという意味が含まれているので 納得というか、仕方ないね・・残念という反応になります。 質問者さんの場合も「夫の転勤が近々あること」をメインにお話しして すぐ辞めて他の人に迷惑をかけたくない旨を伝えれば 分かってもらえるのではないでしょうか。 他の理由はあまり言わない方が良いかな。 「車を購入する」「子供を自分で育てたい」「仕事と育児の両立が不安」 は、出産前から予想できなかったの？うちだって同じだよ？ と余計納得を困難にさせる可能性ありです。 もし皆に対して申し訳ない気持ちが治まらないのだったら 産休育休で復帰できる環境を整えてくれたことにちゃんと感謝して それでもその機会を無にしてしまうことを謝罪の言葉で伝えてもいいかもしれません。
お礼
アドバイスありがとうございます。退職理由、大変参考になりました。「転勤が近々ある」ことは事実ですので「車を購入する」「子供を自分で育てたい」「仕事と育児の両立が不安」はわざわざ言う必要のないことですね。いろんな考え方の人がいるので全員に納得してもらうのは無理ですが、回答者様のように理解してもらえる人もいることを信じ、退職の方向で考えたいと思います。その他のアドバイスも参考にさせてもらいます。ありがとうとざいました。
- mahoromba
- ベストアンサー率25% (81/323)
いろいろなご意見がありますが、働く母としては、快く思えません。退職をお考えになっている理由が、どれも復帰を阻むのにたいした理由ではなく、所詮その程度の職業観でお仕事をされていたんだな、と、同僚の方々には思われるでしょうね。教員の方々は、育児休業中も代替がつきますし、お子さんをもって働く女性の職場としては、他の職種よりはるかにめぐまれています。実際、お子さんのいる女性教諭、配偶者がそういう立場である男性教諭は周囲にたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。そういう職場であれば、なおさら、理解を得るのは無理でしょうね。たぶん、甘えてると思われて終わりです。そのように思われて職場を去ることが平気であればかまいませんが。 そもそも、ご主人の転勤の可能性はあくまでも可能性であって、人事なんて直前でもコロコロ変わることが多いですから、それを折り込んで、退職してしまうのは、かなりリスキーなのではないでしょうか。 退職されるのであれば、決めたらすぐです。育児休業給付金は、天から降ってくるものではなく、出産しても仕事を続ける女性とその家族のために、共済組合の財源から支出されているのです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞退職をお考えになっている理由が、どれも復帰を阻むのにたいした理由ではなく、所詮その程度の職業観でお仕事をされていたんだな、と、同僚の方々には思われるでしょうね。 →そうですね。そう思われても仕方がないと覚悟の上で、辞める方向で考えたいと思います。完全に決心がつけば、すぐに校長に話をしようとおもいます。 ありがとうございました。
- miminosuke
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現在産休中です。 私の場合は、産休に入る前に人事部に挨拶に行ったところ、『必ず職場復帰されるんですよね？』と何度も念押しをされました。おそらく育休をとったままやめられる方が多いからでしょうね。そのときは『するって言っているのに、何故そんなに何度もしつこく聞くの！』と嫌な思いをしましたが、後に先輩より話を聞いて納得できました。なので、（１）については結構多くの方がされているかと思います。正直な所、自分が嫌な思いをしたので、あまりして欲しくはありませんが。 （２）も人事部の方から『この制度は育児をしながら働く人の為のものなので、諸事情で復帰しない意思になれば早急に知らせてください』と何度も何度も念押しされました。 質問者さまは小学校にお勤めとの事、教職についているのでしょうか？やはり、１年間責任を持って生徒を指導する教職ならなおさら、後任教師の採用が重要になるかと思います。 退職の意思があるのならば、今のうちに相談しておくのが失礼にあたらないかと思います。 （３）は、納得してもらえるのは厳しいと思います。＃４様の書かれているように後に続く人が少なからず嫌な思いをするからです。（事実自分もその時は人事部が大嫌いになってしまいましたから、今はなんとなく理解はできますが） けれど、復帰してやっと両立に慣れてきた頃にやめてしまわなければならないとなると、質問者様の負担が強いだけだとも思いますし、この場合は仕方がないと思って全員に納得してもらうのはあきらめてしまったほうが楽だと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞納得してもらえるのは厳しいと思います。・・・この場合は仕方がないと思って全員に納得してもらうのはあきらめてしまったほうが楽だと思います。 →その通りですね。「みんなに悪く思われずに辞めたい」という思いが、心のどこかにあることに気づきました。情けないです。実際に自分勝手な理由で退職するのに納得できるはずがないですよね。 アドバイスを参考にさせてもらいます。ありがとうございました。
私の意見は厳しいかもしれません。 1）ありというか、やってる方はいくらでもいるでしょう。 ですが、私(女性）はあまり快く思いません。 何故ならここにあげている理由に納得がいかないからです。殆どの事が事前に予想できる事ですから、はっきり言って、ご本人がおっしゃるようにもらい逃げ？もしくは最初からねっらってたんじゃないの？と思います。 私が仕事をしていた頃に育休の制度が出来ましたが、あなたと同じ事をして退職をした方がいました。当時私は総務にいたので、やり取りを知っていますがはっきり言って大顰蹙でした。何しろ第一号の方がそれですから。 後に続く女性の為にも、出来ればこういう決断はきちんとして欲しいです。「どうせ、休むだけ休んでやめる気なんじゃないの？」と思われてしまうのは、後に続く女性です。 2）もし退職するなら、学校としてもその後の事があるわけですから、連絡は出来るだけ早くするのが筋だと思いますし、誠意を感じます。そうなったら、おそらく育休一杯というわけにはいかないでしょうね。育休は復帰する方のための制度であって、やめる方の為の制度じゃないですよ。 3）全員に納得はしてもらえるはずが無いですから、考えてもしょうがないと思います。ですから、事実をありのままが一番だと思います。 それに先生がそういう風に辞めた事は、一部の親御さんには確実に伝わります。気にしてない人は気が付きもしないでしょうが、結構見ている親御さんもいます。「ああ、結局辞めちゃったんだよねあの先生」くらいは言われてしまうでしょうね。でも、まあどうせもう合うこともない人達ですから、これはどうでもいいかも知れませんね。(先生という前提で書きました） 厳しい事を沢山書きましたが、世間はこんなものだと思ってください。 ですが、個人的には、快くは思わないけど理解できます。 ＞実際に子供を産んで育ててみると、保育所に預けず ＞自分の手で育てたい気持ちが強くなった 良く分かります。かわいいですよね赤ちゃんは。思った以上に病気をするし、大変ですよね。 もういまさら取り返しはつかないし、くよくよしてもしょうがないですから、もしこのまま退職するなら、思い切り子育て楽しんでください。
お礼
アドバイスありがとうございます。厳しいなんてとんでもない、どれもごもっともな意見です。 ＞はっきり言って、ご本人がおっしゃるようにもらい逃げ？もしくは最初からねっらってたんじゃないの？と思います。 →もらい逃げと思われるのは実際そうなってしまうので仕方ないと思っています。ただ、最初から狙っていたと誤解されるのは悲しいです。（しかしながらこれもまた仕方のないことですね。） 学校には早めに連絡したいと思います。 アドバイスを参考にさせていただきます。ありがとうございました。
私は経験者ではないですが、 意外にそういう人が多いんですよ。 私が前に派遣社員だったときに、そういったことで代わりになってくれないか会社から要請され、しばらく代わりを勤めました。 出産前は、子供を産んでも仕事は続けていく・復帰するつもりだという考えの方は多いですが、 実際子供が生まれ世話をしてみると、子供が可愛くなって離れがたい、保育園が確保できない、家庭の事情で復帰が無理など色々な用件がでるようです。 私の前任者は、保育所が見つからない＆生まれたお子さんが病気がちで他に面倒を見れる人がいないという理由だったそうです。 実際生まれてみると、色々な状況が変わるのですから仕方ないと思います。 正直に、勤務先の方に相談してはいかがでしょうか？
お礼
アドバイスありがとうございます。そういう人も意外といるのですね。ただ、私の場合は仕方なくではなく、いろいろと総合的に考えた結果、自分の意志で・・・という感じなので、「もらうだけもらって、計算済みだったの？」と思われるかもしれません。嫌な顔をされるのは覚悟して、校長に話をしようかと思います。アドバイス参考にさせていただきます。ありがとうございました。
- mircle
- ベストアンサー率16% (67/409)
正直、先生になりたくてもなる場所がなくて、待機中の先生もいらっしゃると思うんですね。 なので、自分の気持ちに正直に退職しても、大丈夫だと思います。 ましてや、教育に携わる先生が戻ってくる意欲がないまま、戻ってこられても、生徒達も困惑するのでは? 私の知っている人でも、産休後に辞めた人沢山いますよ。特別なことでもないと思います。 退職のタイミングは校長先生などと相談後にされたらいかがでしょうか? 学校に、子ども達に影響がないように辞めるべきです。 あなたが戻る予定として、産休先生がいらっしゃるでしょうし、戻らなくなった場合に、代わりの先生がどうなるのか、そういった事をふまえたら、自分の好きな時期にと言うのは難しいと思われます。 戻る時期が4月と言うことなので、その時期に合わせてが、ベストだと思うので早いうちに、校長先生と相談されたらいいのではないでしょうか? 学校にお勤めだと言うことで、先生という仮定ですが・・・
補足
アドバイスありがとうございます。自分でもこんな（辞めたい）気持ちになるなんて産休前は考えもしなかったし、職場の人たちにも絶対に復帰すると思われているので、心が痛いです。しかしながら、旦那とも話し合った結果、辞める方向で考えが固まってきています。 ＞私の知っている人でも、産休後に辞めた人沢山いますよ。 ホントですか？ それは育児休業後（１年間休んだ後）でしょうか？ 良ければもう少し詳しく教えてください。 アドバイスを参考にさせてもらいます。ありがとうございました。
- ZERO3159
- ベストアンサー率12% (30/239)
いざ自分がそういう立場になるとそういう風に マイナスに考えてしまうのですよね この理由は別にごく普通だと思います （産休・育休中に手当をもらうだけもらって辞めるとなると） もともと日本はこういう手当てが少ないのです もらえる時にもらえばいいんじゃないですか その為の手当てですし いちおう実はこういう考えなんですって、え？あなたの場合は校長なのかな？ 相談してみてください あなたが逆の立場ならどう思いますか？
お礼
深夜にもかかわらず、早速のアドバイスありがとうございます。 そうなんです、とってもマイナスに考えてしまって・・・。“ごく普通”のことですか～。そう言っていただけるとホッとします。なんだか必要以上に世間体を気にしてしまって・・・（職場の人にはどう思われるのだろう、保護者や子ども達にはどう思われるのだろう・・・と）。 私が逆の立場なら正直“他人事（無関心）”で終わると思います。きっとそんなものですよね。アドバイスを参考にさせてもらいます。 ありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございます。同業者の方の意見が聞けて嬉しいです。 ＞担任を持っていましたので責任を感じていましたが、悲しいかな私がいなくてもちゃんと仕事はまわっていきます。 →それ、わかります～。私が産休に入ったときも後のことをとても心配したのですが、「子供たちはどう？」と職場の人に聞くと「元気にやってるよ～」と。これを聞いたときはちょっと悔しくなっちゃって早く復帰したかったですね～。 ＞手当てのことでずるいと思われるのは考えすぎだと思います。 →そのように言っていただけると少し気持ちが楽になりました。 その他のアドバイスも参考にさせてもらいます。ありがとうございました。