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夫の転職について
前の会社をリストラされ、やっと希望の会社に就職することができたと思った矢先、また辞めると言い出しました。 理由は、社長の息子(専務)にどうも嫌われてしまったようで、毎日嫌がらせのようなことを受けているようです。 それ以前に、この会社は今まで何人も辞めさせているから、どっちみち長続きはできないし、来週から、今のところで働きながら転職活動すると言ってます。 夫は３５歳。仕事は、工場などの製造業ばかりやってます。一応、大卒ですが。 今の中小企業は、ちょっと気に入らないとすぐやめさせるものなのでしょうか？夫は仕事も条件も気に入って、定年まで勤める！と張り切っていたのに、２ヶ月ぐらいたった頃から社長の息子にきつく当たられるようになり、やめるようにもっていかれてるのかもしれません。 私は生後２ヶ月の子どもがいるので、当分働くことはできませんし、夫もそれを望んでいません。 求人広告に載っている会社がもし、そういう簡単に人を辞めさせる会社ばかりだったらやりきれません。 そればっかりは、入ってみないとわからないものなのでしょうか？
- umemomoringo
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- その他(結婚)
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質問者が選んだベストアンサー
お気持ちはよく解かります。大変ですね。 企業側はよく解かりませんが、ご主人を辞めさせようとはなさっているとは言い切れないのではないかと 思いますが・・・ 通常２ヶ月ぐらいまでなら使用期間ということで仕事に対する能力が足らないという理由で解雇しても問題はならないはず。本当に会社が辞めさせたいなら２ヶ月以内に辞めてほしいと言っているとおもいます。 それから、もう終身雇用、定年まで勤められるなどということは考えない方がいいと思います。 企業の寿命は３０年といわれています。ほとんどの会社が３０年以内に潰れるのです。 雇用形態も世界基準に近づいています。日本は世界的に見て特殊な雇用形態なのです。外国人の人は終身雇用を考えて働いている人はすくないと思います。 とくに外資系はすぐにクビになります。これから外資系企業、外人の下で働くことも出てくるでしょう。 私の知人の支店長は、上司にさからってすぐその日に クビになりました。 中小企業だからとか、そんな考え方は辞められた方が いいと思います。これからはありえることです。 それから、勤められて２、３ヶ月は企業側もこの人でいいのかと見ています。２、３ヶ月は必死に働いて 自分の居場所を早く作る努力をどこの会社にいかれてもなさることだと思います。 最初の２、３ヶ月は気を使っても気を使いすぎることはありません。 ご主人がおしゃるように転職された方がいいように思います。いちど合わないと思われた人が居場所を作るには本当に大変ですから。 ただ、この会社だからなどというような考えは捨てられて、どこに行ってもリストラも嫌がらせもあるとお考えの方がいいと思います。 これからの時代人は労働関係の本には、人は何度も転職し失業を経験すると書かれています。 今回のことは勉強のひとつとして前向きにお考えになって会社のせいにするのではなく、自分の人生は自分で切り開くという開き直り、強さが必要になってくることは確かです。 次にいいお仕事につけたとしても又会社が倒産したり することもあることをしっかりお考え上で前向きに 働かれればと思います。 雇ってくれる会社があるのは、ありがたいことだと思います。 次の仕事がいいお仕事におつきになれることをお祈り いたします。 奥様のいかなるときも、動じない明るい笑顔がだんな様を勇気ずける最大の手助けになると思います。
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- petit_chocolat
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ハローワークは、登録料が無料なので、怪しい会社や求人掲載料金をケチるような会社が混じっていることがあります。また新聞の折り込みチラシなども、やめた方が無難でしょう。 なので有料の求人雑誌やリクルートなどの民間の職業紹介を利用した方がいいです。こういうところは、労基法を遵守する会社を掲載するのが基本で、トラブルがあった場合も、間に入って紛争を解決してくれます。 大手派遣会社の紹介予定派遣や人材バンクを利用されるのがいいと思います。 がんばってください。
お礼
有料の求人誌は条件のいい会社も多いようですが、応募者も多くて狭き門の傾向があるようです。むずかしいものですね… ありがとうございました。
- g_vikke
- ベストアンサー率16% (15/90)
理想は、ご主人がいきいきと働き、家族を養うことですよね。 精神的においつめられているような環境で働くことは ご主人にとってかなり苦痛であると思われます。まず、その意識をご主人と合わせてほしいんです。 そして、経済的な問題がおこらないように、働きながら就職活動する、それは前向きで合理的なアクションだと思います。 ３５歳だったらぎりぎりセーフだと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。生活が落ち着くまでまだかかりそうです。社長の息子以外、不満はないそうなので残念としか言いようがないけど、夫を信じて待つしかないですね？
ハローワークに行かれましたか？ そこでは一度採用した方を簡単にやめさせるような会社には紹介しませんよ。 求人を出している会社もそれなりにルールを守っています。 社会保険もしっかりしているところでないと、将来が困るでしょうし。 ご自身も会社についてそれなりに調べた方がいいと思います。 知り合いの方も御主人が転職を繰り返し、あげくには精神の病に陥った方がいらっしゃいます。奥さんは小さいお子さんを抱えて働けない状態。 御主人は国立大の理系を出ておられましたが、とにかく収入が必要ということで、生○の配達ドライバーになって今は出会ったときも笑顔で挨拶してくださいます。 プライドもあったでしょうに・・・・がんばって！と応援してしまいます。 「死ぬ気になれば何でもできる。」とおっしゃったそうですが、 私もそう思います。
お礼
夫の今の会社は、求人のチラシを見て応募しましたが、職安にも通い詰めてました。私も転職したことありますが、ハローワークの紹介で入った会社、２ヶ月で辞めさせられたことがあります。人の出入りの激しい会社で、ハローワークの職員もあきれていたくらいです。ありがとうございました。
- w210
- ベストアンサー率38% (92/238)
こんにちは。 転職の理由はさまざま考えられます。 １．仕事の内容に興味が無い ２．勤務がきつい ３．残業や休日出勤など勤務時間が長い・多い ４．自分の能力が発揮できていない（と思う） ５．賃金が安い ６．福利厚生が良くない ７．人間関係が悪い ８．思うように出世できない ９．評価されない などなど、挙げればまだありそうです。どれもみな後ろ向きな理由だと思いませんか？ わたしも転職した経験がありますが、これらの中の複数の理由でした。もちろん家庭の事情というのもあります。 中小企業は簡単に辞めさせるのか？ ということですが、その傾向はあります。まあ大企業に比べれば、という注釈つきですが。 ご主人様の場合は転職されて２ヶ月とのこと。人間関係がうまくいかないようですが、はっきり言って安易に考えているように思います。３日、３月、３年、と言いますよね。何はともあれ３年間はがんばってみるものです。そんなに早く結論を出していては物事はなかなかうまくいかないと思います。忍耐が美徳とは思いません。ただ、２ヶ月ではその会社の一端が見えているだけだと思います。 年齢から考えて以前の会社には１０年くらいはおられたでしょうか？リストラの理由は分かりませんが、転職されて大変さもお分かりだと思います。在職中の転職活動は自分はそれで良いかも知れませんが、会社にしてみれば黙って見ているはずがありません。内密にことを進めるとは思いますが、万一このことが分かれば即解雇に結びつきかねません。それもたった２ヶ月で、となればなおさらです。 ご主人様が判断することだと思いますが、幼い子がおありのようですし、収入も自分だけとなるともう少し冷静になる必要があるように思えます。 どの会社にも問題があります。わたしの少ない経験からもそう思います。入って働いてみないと分かりません。でも、仮に何の問題も無い会社があったとするとそこは定年退職以外入れ替わりが無いわけですから新卒だけ募集すれば足りるわけです。求人広告に載せて募集している企業はどこもみな問題があると思って差し支えないでしょうね。問題の質の違いだけだと思います。ご主人様がどうしても人間関係で我慢できないのなら仕方がないですが、どこでも人間関係は複雑ですし、中途採用ならその関係に割って入るわけですから格別に難しくなります。甘えた考えを捨ててもっと割り切った勤め方もあると思います。独身の方ならこんなことは言いません。責任ある立場だからこそ家族のために、という考えも持って欲しいですね。 あるいは転職できるのも今のうちですから自分にあった職場を探すのも良いかも知れませんが。 しかし、今の会社に入ったときに定年まで・・と言われていたならもう少し会社を自分なりに評価する期間を持っても良いと思います。 会社が辞めさせるのではありません。それならそもそも採用はしないでしょうから。サラリーマンはつらいです。正論を言っても上司が絶対なんです。ある程度は我慢して勤めるか、あるいは起業するか、です。 会社の考えと自分の考えがあわないので、会社が辞めさせようとしている、その専務が辞めさせようとしていると思えるかも知れません。でもその原因は一方的に専務にあるんでしょうか？ご自分に非は無いと言い切れるんでしょうか？改善する余地はないのでしょうか？仕事が気に入っているならなおさら辞めるなんてもったいない話です。 家族のために、ご自分のために、くいの無い決断をして欲しいと思います。 がんばってください。
お礼
夫にも非がないかどうかは、？です。実際、私は中に入ったこともないですから。前の会社は、もっと小さい会社で、潰れかかってるような会社で、仕事も暇だし、毎年何人かリストラされてるみたいです。今の会社も、リストラがあることがわかってモチベーションが下がったことは否めません。ありがとうございました。
- ttkkysd
- ベストアンサー率15% (18/120)
毎日、育児と家事にお疲れ様です。 求人広告は、人を集めるためにいいことが書かれている物です。実際には入ってみないとわかりません。 嫌がらせを受けているのなら早めに転職です。 嫌がらせはどこまでエスカレートするか誰にもわかりません。旦那様のメンタルが壊される前に、転職活動に取り組み、早く今の会社を辞めることです。育児と家事で忙しい毎日だと思いますが、旦那様を支えてあげてくださいね。
お礼
ありがとうございます。盆休み明け以来、社長の息子との関係が悪化し、辞めることは決定的です。（会社にはまだ言っていませんが…）もったいないとは思うけど、本人がやる気をなくしてしまっているので見守るしか仕方ありません。
お礼
ありがとうございます。夫は結婚前にも転職経験があり、転職自体は慣れてない？わけではないと思います。しかし、転職癖をつけられるのも困ると思いました。分譲マンション購入も、まだまだ先になりそうです。