始末書について教えてください
100人程の中小企業に勤めています。
私の勤めている会社では、最近、就業規則が変更になり、
「無断欠勤(遅刻含む)をしたら始末書」
というようになりました。1回目からです。
体調不良で遅刻をしてしまい、その際、会社への連絡が遅れてしまいました。
始末書を提出するように人事から言われたのですが、宛先が社長になっていました。
私の認識では、通常、始末書というものは、上司に言われ、上司に提出するものだと思っていたのですが、これは普通なのでしょうか?
人事から渡された始末書テンプレには、理由を書く欄があり、その下に
「今後同じようなことがあった場合、会社側からのいかなる処置も受け入れる」というような文面がありました。
少し前に、社長に意見したことがありました。
その少し後に、お前はクビだみたいなことを言われました。
そのときは何とかしのいだのですが、これを理由に辞めさせようとしているのでしょうか…?
遅刻の連絡が遅れたのは自分の不備ですので、もちろん、書く気ではいます。
これから先、会社への連絡をおろそかにする気もありません。
しかし、それを提出することにより、いざというときに不利になったりするのでしょうか。
良い対処法などありましたら、ご教授お願いいたします。
お礼
今から出勤なので助かりました。 ありがとうございました。