雇用保険受給額の計算方法について

質問

こちらの質問や参考ＵＲＬも確認したのですが、判らない点があるので質問させてください。

８月１日から１年間、派遣社員として働くことになりました。
フルタイム勤務なので交通費を含め月収２５万前後になる予定です。
ただ派遣先から、月初の決算処理のため（７月分の決算が終わる）来年８月４日まで
勤務して欲しいと言われました。
給与は月末締めなので、８月分給与として４日分のみが支給されることになります。

この場合、受給額を計算する際の「直近６ヶ月の給与の合計額÷１８０」に
８月分も含まれてしまうのでしょうか？
それだと受給額が減ってしまうので、７月末までの契約に変更してもらおうかと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

friends2005 · ベストアンサー

＃１さんの仰るとおり、給料の〆日と、算定の〆日は異なりますので、8月4日から7月3日が直近の1ヶ月となり、後は、7月4日から6月3日．．．．．．．という風に数えていくので、問題はありません。

お礼

給与月ごとだと思い込んでいました・・・
決算が終わるまで、しっかり働きたいと思います。
アドバイスいただいてありがとうございました！

回答No.4

SYN3

フルタイム勤務と言うことですから、「賃金の支払の基礎となった日数」が14日以上無ければ雇用保険上の被保険者期間としてカウントしないので7月までの賃金や期間で計算されるはずです。

お礼

回答ありがとうございました！

回答No.2

miitankoko

一般被保険者の場合、賃金支払基礎日数が１４日未満の場合は被保険者期間とみなされませんから８月分は含まれません。
７月以前の６ヶ月分となるはずです。

お礼

回答ありがとうございました！

回答No.1

Faye

退職日までの過去180日間について日割りで計算しますので、問題ないと思います。

お礼

給与月ごとだと思い込んでいました・・・
決算が終わるまで、しっかり働きたいと思います。
アドバイスいただいてありがとうございました！