締切済み

社員・パート募集について教えて下さい。

2005/07/13 23:49

パート（事務員・女子）を募集しよう思いますが、保険、時間給、有休などを指摘され複雑で分かりませんでした。正直なところ、パートなので考えていませんでした。（恥ずかしいです）詳しい方、教えて下さい。もしくは、詳しくわかるホームページ等を教えて下さい。宜しくお願い致します。

yoshiko22
お礼率3% (1/26)

経営情報システム
回答数2
ありがとう数0

みんなの回答 （2）
専門家の回答

みんなの回答

katu2n
ベストアンサー率0% (0/0)

2005/07/17 02:02 回答No.2

男女雇用機会均等法により、事務職（女性）と言う募集はできません。事務職（男性・女性）と募集を実施しなければなりません。保険関係は、雇用保険＝ハローワーク、労災＝基準監督署など各種ありますので、どこまで対応するのか法律と使用人とのギャップがあります。時間給は、その地域（公職職業安定所にて確認）の最低時間給以下に設定できません。有給は、パート社員は比例付与の対象になります。比例付与の対象者は、週所定労働日数が４日以下、または年間所定労働日数が２１６日以下で、かつ、週所定労働時間が３０時間未満の労働者比例付与による年次有給休暇の付与日数通常の労働者に対する付与日数Ｘ（当該労働者の週所定労働日数÷５．２日）年次有給休暇の付与日数は、検索で知べられます。勤続年数６ヶ月　１年６ヶ月　２年６ヶ月　・・・有給休暇１０日　　１１日　　　１３　　　・・・例）６ヶ月経過して、出勤率８割以上週３日勤務労働者１０Ｘ（３÷５．２）＝５．７６→５日短時間労働者雇用改善法（パートタイム労働法）事業者の責務（努力義務）１．短時間労働者を雇入れたときは、すみやかに、労働条件を明らかした文章の交付に努める２．事業者は、短時間労働者に関する就業規則を作成・変更するときは、短時間労働者代表の意見を聞くように努める３．事業主は、常時１０人以上の短時間労働者を雇用する事業所ごとに、短時間雇用管理者を選任するよう努める・・・あくまで、努力義務ですので。まずは、短時間かフルタイムなのか？雇用期間は？など、事業者と話し合ってみては如何ですか求人雑誌等の担当者に聞けば、具体的に話が進むと思いますが。法律は改正になっている可能性もありますので確認をしてみて下さい。