職場で気の合わない人との関係

質問

みなさんのご意見を頂きたいと思います。

誰でも、職場には一人くらい気の合わない人がいるかとは思いますが・・・。今日は本当に滅入ってしまいました。

その人はキャリアが長くプライドも高く完璧主義です。そして、まるで人を言葉のナイフで切り刻むようなところがあります。仕事上、関わりを持たないわけにはいきません。こちらも嫌な気分になりたくないので、ミスをしないように、また最小限の関わりで済むよう、気をつけながら仕事をしていますが、必ずグサリとくる言葉を浴びせられます。こんな人には、どんな風に接したら良いのでしょう？

アドバイス、お願いします・・・。

回答No.3

impimp · ベストアンサー

もうすぐ30代のサラリーマンです。
質問者さんも、同じ苦労をされているのですね・・心中後察し致します。
私的な対処法ですが、ご紹介します。参考になれば幸いです。

キツイ言葉を発する人には、２つのパターンが考えられます。
一方は、何気無い言葉がキツくなる人。もう一方は、他人を傷つけることで快感を得る人です。

前者の人ならば、会話をその人の気分が良くなる様な話題に持って行けばいかがでしょうか？
例えば、趣味の話とか、家族の事とか、もしくはお互いに共通する事など、こちらが共感できる分野で会話をすると、意外と「へ～、こんな人だったんだ」と思うこともあるかもしれません。そう思えるようになったら、「成功」です。
グサリとくる言葉も、「柔らかいオモチャのナイフ」程度に感じてきますよ。

後者ならば、「そうですね～」と軽く返すだけで十分じゃないでしょうか。いちいちこちらが真に受けて傷つくことはありません。

他には、相手が言いそうな「グサリとくる言葉」を予想しながら会話するという手もあります。（なかなか難しいですが・・・）
予測できていれば、受けるダメージも軽減されますよ。

お礼

レスありがとうございます。その人はどちらかというと前者のパターンのような気がします。悪気はない・・・というタイプ。相手の出方の予測・・・難しそうです・・・。ありがとうございます。

回答No.6

sandsoftime

パワーハラスメント？
とりあえず言葉攻撃人間なんですね？

もしかしたら、自分が高くて偉い位置にいるんだと
自覚できないと不安なのかもしれない。
だから、周りに撒き散らす。
周囲を見下している割に、精神的に自立できていないような。

仮にそうだったとしても、あなたがどうしたらいいか…。
うーん。
プライドをくすぐるような態度をするとか？　…疲れそうですね。
耳栓で指示は筆談？　…おかしいかな。
配属がえとか…できるといいのですが…。

お礼

レスありがとうございます。パワーハラスメントなんですね、こういうのが。本当に力でねじ伏せるって感じです。疲れます。残念ながら、異動はありそうにありません。ありがとうございます。

回答No.5

ppu8989

私は２０代後半女性です。相手の方との年齢の差や上下関係によって
関わり方も違ってくるのでこのケースがいいかどうか分かりませんが・・・
私なら逆にどんどん話し掛けます。仕事のことより、自分の悩みとか、
相談みたいなことで頼るんです。
そうすれば相手はプライベートなことで
自分を頼ってくれてるんだってちょっと自分の内を見せてくれると
いうか・・・近くに感じられたりします。
この人思ってたより優しい人かも・・・って。
ちょっとずるいですが、その人の年齢・生活環境に合った内容の話なんか
いいんじゃないでしょうか。そのアドバイスもキツかったりしても
それはそれで深く受け止めず、頼りにしていることを示せば
意外に親身になってくれたりします。
あと、その人が今まで苦労してきたであろうことを尊敬の言葉で
表現するのもいいと思います。あきらかなヨイショはだめです、
さりげなく。
その人も今の仕事に長く従事していてその人なりの仕事の
プライドがあるのでしょう。だからといってそんな言い方をして
いいものではありませんが、その人も自分で分かっているのではないかな
って思います。それに質問者さんがそう感じるなら
他の人もそう感じていて、周りに友達も少ないんじゃないでしょうか。
実は淋しがりやさんかもしれませんし。

苦手な人はイヤだと思えば思うほど相手にも伝わると思うんです。
本来なら関わりたくないとこですが仕事上必要であれば、今後の
自分のためにも円滑にしたいですものね。
私が実際にしてみて上手くいった経験ですが、相手は女性だったので
男性だとどうか分かりませんがよければ参考にしてください。

お礼

レスありがとうございます。苦手という気持ち、なぜか相手に伝わるみたいですよね・・・。でも、こちらが頼るようなことをいうと優しい面を見せるときもあります。まさにおっしゃるとおり。参考になります。

回答No.4

kaa_ko

その方は多分仕事に自信を持っていて、本人は悪いことを言っているという自覚はないのでしょうね。
むしろハッキリ言う事の方が相手の為でもあると考えているタイプかも知れません。

私がそのような人とうまく付き合ってた方法は、相手のちょっとしたヨイショです（笑
例えば何かを指摘されたとき「すみません、気づきませんでした。本当ですね！言われてみればそうですね」
と言います。

プライドが高い人は反論すると余計風当たりが厳しくなりますので、どうしてもという以外は反論しません。
こうゆうタイプの人は自分の意見を受け入れてくれない、素直に従わない人とは衝突します。

お礼

レスありがとうございます。その人と上手くいっている子は、まさに『ヨイショ』タイプです。私はカタブツなので、だから駄目なのかもしれません。ありがとうございます。

回答No.2

jimbeizame

ミスをしてないのにグサリというのがよくわからないのですが、具体的にどんなときに何と言われたのですか？

質問文を拝見しただけでは、ドンくさい人の愚痴とも読めますよ。

お礼

レスありがとうございます。

回答No.1

migu01

こんばんは。

私もそんな人と二人きりで仕事をしていました。
arohomoraさんがおっしゃっているかたとそっくりです。

私はひたすら、笑顔で挨拶しました。
怖かったですが、あいさつはナイフの出しようも無いと思い、毎日「おはようございます！」「お疲れ様です！」をしました。
そしてどうしてもクチをきかないといけないときは、
事務的にしかお話しませんでしたね。

１・あいさつ
２．必要以外クチをきかない
３．無理に仲良くしない

私が経験したなかでの対処法です。
ちょっと冷たいと思われるかもしれませんが、
無理に歩み寄ると逆効果の場合もありますから。
向こうが話してきたら聞いて、自分のことを当たり障りなく話すのがベストかも。
あまりに立ち入るとお互い不愉快な思いをしますしね、距離感です、むずかしいですが。

あとしいてあげるなら、聞き流すこと。
相手に言いたいことは言わせても、あまり真正面から受け取らない。
「人の話をきいてないわ」って怒られないように。

できれば具体的にどんなときにどんな風に言われるのかがわかればもう少し具体的になりますが。

経験談になりましたが、お役に立てると幸いです。

お礼

レスありがとうございます。経験からのアドバイス、とても参考になります。相談内容が抽象的で申し訳ありません。でも詳しく語ると具体的過ぎてしまい、愚痴になりそうで・・・。ありがとうございます。