教えてください(:.;´;Д;゜;.:)←

質問

吉田かばんや、一澤帆布などは、決算報告などを出していないのでしょうか？
将来有望な中小企業を探しているのですが、池内タオルやその他どのような企業があるのでしょうか。

経営理念等がしっかりしているなど、教えてください。

回答No.1

goota_2005 · ベストアンサー

将来有望という単語もいろいろな捉え方がありますね。将来大きくなる会社、将来に渡って高収益を上げつづけるであろう会社などが一般的だと思いますが、私の個人的な思いとしては、「自社は地域社会の中にあって、このような位置付けで、このような会社になるんだ」という明確なビジョンを持っていること。これは決してお題目だけの「経営理念」ではありません。ですから、おっしゃるように、しっかりした経営理念を持っていることは重要ですが、それが実現するためのビジョンであるかどうかが重要だと思います。次に、お客様や社員に深い愛情を持ち、飽くなき向上心を持つ経営者であることだと思います。以上の条件があれば、社員がみな当面の課題に振り回されること無く、一致団結して一つの目標に向けて突き進み、やりがいと誇りを持って働くことでしょう。そして、お客様からも高く評価され、それによってビジョンを実現する中で社会に貢献していく会社になると思います。
見分ける方法としては、まずはＨＰ等で上記のビジョンの本気度を見極めることだと思います。次に会社訪問した際に社員の動きに目を配ってください。暇そうに座って何もしていない人がいたり、退屈そうに雑談していたりする社員がいないこと、オフィスを歩くスピードが速いこと、しっかりと胸を張って前を向いて歩いていることなどが観察のポイントです。次に、訪問した際の社員の受け答えが横柄ではなく、はきはきしていることも、その会社のお客様への対応ポリシーの徹底度を見るポイントだと思います。受付があって呼び出しがあれば呼び出すしかありませんが、もし呼び出しがなければ、だまって受付に立ってみてください。あなたの存在を見つけた一番最初の社員がすぐに「いらっしゃいませ。どのようなご用件でしょうか？」と言ってくれば良い会社。「自分のお客じゃないな、いったい誰だろう」というような態度で素通りする社員がいたり、気づいていても声を掛けない社員が前に並んでいるようだったら、そういう会社の社員は自分に与えられた仕事だけをこなせばよいと思っている社員で構成されていると見てよいと思います。結果、そういう社員は自分の会社にも自分の仕事にも自身と誇りを持っているとはいえませんね。あとは、こういう雰囲気を作るためには当然収益も重要です。そのためには競争優位性を有しているという視点ではなく、他社模倣困難な独自能力を有していることが重要だと思います。これには特許といったような技術的な側面もありますが、企業風土というものもあります。例えば、http://www.mizusei.co.jp/とか、http://www.clio-shinkanagawa.co.jp/なども見てみてください。あとは、一般的な視点でよい経営を特集したＤＯ　ＩＴ！のビデオを見てみるなどもよいかもしれません。
なんとも、一般的で歯切れのわるいご説明で申し訳ありません。でも、最後は一般論ではなく「あなたにとっての、良い会社」の姿をはっきりさせることだと思います・

お礼

私は壁が高いもので、面倒で全くわからないという姿勢から入っていたので、なるほど！！って思いました。

＞＞＞最後は一般論ではなく「あなたにとっての、良い会社」の姿をはっきりさせることだと思います・

自分の気になる企業を探してみたいと思います！！
たくさんの視点を教えていただき、感謝します!!!

お礼が遅くなってしまい、本当にすみませんでした。