PTSDの部下

質問

この春、新入社員が30名ほど入ってきました。
そして一月経った最近、こんな告白がありました。
20代前半♀「私、PTSDなので、厳しくされると呼吸困難になるんです」
面接のときには言わずに隠したと言うのです。

ま、言ったら不採用の確率が高くなるでしょうから言わないのが普通なのでしょうが、一緒に働く上でやり難いと言うのが本音です。

このような方は叱ってはいけないのでしょうか？
その方のミスで損害が発生する場合もあるかもしれません。それでも穏便に優しく接しなければならないのでしょうか？
厳しく指導した際、呼吸困難(過呼吸)になられたらなんか私が悪いことしたような感じになりませんか？
袋を渡し症状が安定したとして、再び指導・・・ってな気分にはならないと思うのです。

私の理解と思いやりが足りないのは十分判っておりますが、仕事がしにくくなれば、仕事が滞ることが多くなればおのずと与える仕事(できる仕事)も減ってしまうと思うのです。
同様に「鬱」の方で、病気を理由に仕事を途中で放棄されたり、遅刻や早退・欠勤を繰り返す方もいます。

ご自分ではどうすることもできない病気で、本人も一生懸命だと言うことはわかるのですが、会社的に考えますと、勤続中にPTSDなどの症状になってしまったなら会社にも責任があり受け入れなければならないとは思うのですが、そのような症状を隠して入社してくるというのは・・・やはり私の度量不足なのでしょうか。悩んでいます。

PTSD及び鬱の方々にとって失礼な文面となりましたことお詫び致します。

回答No.1

inoge · ベストアンサー

こういう問題は医学の問題というより労働法上の問題だと思います。ご質問はカテ違いで、法律カテのほうが的確な回答を得る確率が高いとおもいます。

私も畑違いなので正確なことはいえませんが、思うところを多少述べてみます

ＰＴＳＤという言葉は精神医学上厳格な診断基準がありますが、マスコミではそれよりかなり広い意味合いで使っています。その社員が狭い意味でのＰＴＳＤ又は他の精神科疾患であるか否かはここでは分かりません。診察した精神科の専門家以外は確定できない事項だと思います。
よって社員が疾患を理由とした特別な処置を求めるなら診断書の提出を求めるべきだと思います。病気が本当にあるならある程度の特別扱いもあっていいかもしれませんが、確定的な事実に基づかないなら他の社員からみたら不公平です。
症状が業務に支障をきたすほどのものなら、障害者認定を取得させるのもいいかもしれません。民間企業も社員の1.8％が障害者であることが法律上義務付けられていますから、多少使えない社員でも枠の消化に貢献することになります。
病気になったことや病気を入社前に隠すことは責任を問えないと思います。これは雇用する側が負うべきリスクです。
　現在の状態についてどう対処するべきかは労働問題の専門家に相談するべきでしょう。下のサイトも参考になるかもしれません。

参考URL：

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/byoki_kaigo_kyugyo/kyusyoku_kaiko.htm

お礼

ありがとうございます。
カテを変えて再度質問し直してみます。