※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：PTSDの部下）
PTSDの部下との働き方に悩んでいます
このQ&Aのポイント
新入社員の一人がPTSDであることを告白しました。私はその障害を理解し、適切なサポートを提供する必要があると感じていますが、症状によっては厳しい指導をすることが難しくなるかもしれません。
企業としては、PTSDなどの症状が勤続中に出た場合にも責任を持つ必要があると考えます。しかし、入社時に隠していたことに対して私自身に度量不足を感じています。
同様に鬱などの病気の方もいらっしゃいますが、仕事の途中で放棄されたり、遅刻や早退、欠勤が繰り返されることもあります。これらの症状に対しても適切な対応をする必要がありますが、仕事の効率や進行にも影響を与えることが懸念されます。
この春、新入社員が30名ほど入ってきました。
そして一月経った最近、こんな告白がありました。
20代前半♀「私、PTSDなので、厳しくされると呼吸困難になるんです」
面接のときには言わずに隠したと言うのです。
ま、言ったら不採用の確率が高くなるでしょうから言わないのが普通なのでしょうが、一緒に働く上でやり難いと言うのが本音です。
このような方は叱ってはいけないのでしょうか？
その方のミスで損害が発生する場合もあるかもしれません。それでも穏便に優しく接しなければならないのでしょうか？
厳しく指導した際、呼吸困難(過呼吸)になられたらなんか私が悪いことしたような感じになりませんか？
袋を渡し症状が安定したとして、再び指導・・・ってな気分にはならないと思うのです。
私の理解と思いやりが足りないのは十分判っておりますが、仕事がしにくくなれば、仕事が滞ることが多くなればおのずと与える仕事(できる仕事)も減ってしまうと思うのです。
同様に「鬱」の方で、病気を理由に仕事を途中で放棄されたり、遅刻や早退・欠勤を繰り返す方もいます。
ご自分ではどうすることもできない病気で、本人も一生懸命だと言うことはわかるのですが、会社的に考えますと、勤続中にPTSDなどの症状になってしまったなら会社にも責任があり受け入れなければならないとは思うのですが、そのような症状を隠して入社してくるというのは・・・やはり私の度量不足なのでしょうか。悩んでいます。
PTSD及び鬱の方々にとって失礼な文面となりましたことお詫び致します。
お礼
ありがとうございます。 カテを変えて再度質問し直してみます。