｛人事ご担当さま｝履歴書の内容の確認方法

質問

大変困っています。
　人材派遣会社の事ですが顧客より、派遣者の身元の
　確認をどのようにしているか回答を求められまし　
　た。顧客は技術の流出を問題視しているからと思わ　れます。おりしも個人情報保護法も施行されまし
　た。
　採用者の身元確認はどのようにされていますか。
　至急のアドバイスをお願いします。

回答No.2

goHawaii · ベストアンサー

ごめんなさい、訊きたいことを整理させてください。

誰が誰の身元確認をしたくて、どういう立場のあなたが悩まれているのでしょうか？

あなたが派遣会社の人間で、派遣先企業からスタッフの身元の確認をどう行っているかを
確認されているという話であれば、派遣会社各社で確認方法は違うので
あなたの会社の実情を伝えるべきだと思います。
確認もしていないのに「確認した。」ということは言うべきではないのは当然のことで、
なぜ確認できないかを伝えるべきです。
また、確認結果については教えられないことも伝えるべきです。

もし、派遣先企業がそれに納得ができないということであれば、その事情をスタッフに説明し、
スタッフの同意の下で、スタッフが開示を許した情報だけを伝えることは可能です。

私の仮定したケースでなければ、別途ご指摘いただければ、あらためてご回答しますよ。

回答No.1

jyamamoto

学歴は、卒業証明書の提出。
家族構成は住民票の提出。
職歴は、勤めていた会社の人事部に問合せ。
等が一般的なやり方だと思います。

お礼

早々のご回答をいただきありがとうございます。