扶養→契約社員になるべきか（給料扶養面）また再度扶養になるには

質問

現在主人の扶養に入ってる専業主婦です。
この度、契約社員の求人に合格しましたが、この先長く続けられる自信がまだありません。

そこで、今現在扶養→契約社員になると、各社保加入で月２２日（週休二日）勤務計算で給料は１３万ちょっと（各種税引き前）。
年収では156万くらいにしかなりません。
よく『扶養の130万の壁』と言いますが、こんなちょっとしか超えてなくても家庭全体で考えると特になるのか、損になるのかどちらでしょうか？（ちなみに主人の家族手当は7000円です）
得になるなら内定を受けますし、損なら４～６時間程度のパートを探そうと思います。
もしよければ更に、扶養→扶養から抜ける→再度扶養に入るのはどうすればよいかも教えていただければ幸いです。
契約社員長く勤められるかわからないので、万が一退職したらすぐに扶養に戻れるかが心配です。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

難しい選択ですね。

一般的に、扶養に入っているときよりも、社会保険等に加入した場合において、収入の面で良くなるのは、１７０万円前後ではないかと言われています。

社会保険料と住民税及び所得税、だんなさんの所得税の扶養控除および扶養手当といった関係で、総合的に考えると１７０万円前後で、扶養に入っていたときの１３０万円未満よりも、収入の面では上になるということです。

でも、１５６万円だから不利になるかというと、そういうわけでもないと思います。
その分社会保障が良くなるわけですからね。

ただ単純に今現在の収入の面だけで考えると、損になるとは思いますけれども・・・。

＞扶養→扶養から抜ける→再度扶養に入るのはどうすればよいか

扶養から抜けるにしても、扶養に入るにしても、だんなさんの会社から届出を保険者（社会保険事務所等）に提出しなければなりません。
そのため、だんなさんの会社の担当者に、だんなさんから申し出る必要があります。
また、保険者が健康保険組合の場合は、再度扶養に入るときに、制限を設けている場合がありますので、この場合は直接健康保険に聞いてみるとよいでしょう。

こうなると、「面倒くさいから社会保険に加入しても扶養から抜けないでいようかな・・・」なんて考えがちですが、それはちょっと危険です。
というのも、今現在はだんなさんの健康保険の扶養に入っていて、国民年金は第３号被保険者とっていますので、国民年金の保険料は免除されていると思います。
これが、社会保険に加入すると自動的に第２号被保険者になりますが、退職後は届出をしないと国民年金は未加入になってしまいます。
その届出が、健康保険の扶養の届出なんですよ。
国民年金の種別変更届も一緒になっているんです。
そのため、ちゃんと届出を行う必要がありますので、注意してくださいね。

お礼

とても理論的にわかりやすくお答え頂き、ありがとうございました。
２年前に契約社員の仕事が厳しくて、辞めてしまった経験があるため慎重になっています。（軽い気持ちで就職したら、落選した人にも申し訳ないですし）

もう少し求職活動を続けて、パートの仕事に受かったら改めてパートにするか契約社員になるか考えたいと思います。本当にありがとうございました！