これって女性特有の心理？

質問

女性のことがわかりません。
私はかつてＩＴ関連職という仕事柄、数多くのクライアントに半年～１年単位で常駐して仕事をすることが多かったのです。
全部の職場がそうではありませんでしたが、「女性特有？」と言わずにははおれない、
ある傾向を感じました。

・新しく着任してくる者に対して異様に冷たい

仮にその新任の社員が心底「イヤな奴」だとしても、イヤな奴だと認識するまでには
ある程度共に仕事をしないとわからないわけで、それまでは「冷たくしようがない」
と考えるのが通常だと思います。
でも、どういうわけか女性の輪というのは初っ端から「新参＝敵」と決め付けているのか、
会話も交わさないうちから悪口が開始されることが少なくないようなのです。

振り返ると学生時代の部活動でも、そんな傾向があったような気がします。
これってどういう心理が働いているのでしょうか？
また、女性特有の心理なのでしょうか？
彼女たちのポジションは決して「蹴落とすか蹴落とされるか」という競争の中にあるものではありません。
だから見るなり敵視する理由もないと思います。
にもかかわらず新任の挨拶の気に食わない言葉ひとつを捕まえて、延々と罵詈雑言続ける彼女たちを、
私は異常な連中にしか見えなかったのです。

概ねどこの企業もそんなもんなのでしょうか？
もっともそうでない女性が集まった職場もあるにはありましたが、だからこそわからないのです。
どういった会社の風習がこういう傾向を生むのかがわかりません。
また、新参者を敵視することによる業務上の考えられるメリットも併せてご教示頂ければ幸いです・・・

回答No.1

ringox3 · ベストアンサー

会社の風習というか、人によるんじゃないかなと思います。

すごく仲間意識（というか独占欲みたいなもの）が強い人は新しく入ってきた人に対してその枠を壊されたり乱されたりするのが怖い。
　　↓
なんでもいいから悪口を言う。（悪口を言い合い共感しあうことで連帯感が生まれる気がする）
　　↓
悪口を普段いう事で、その対象の人が本当に嫌いになる。

という感じじゃないでしょうか…。
経験がないので推測でしかないですが。
ちょっと聞きづらいですよね。怖くて。笑

お礼

＞（悪口を言い合い共感しあうことで連帯感が生まれる気がする）

二つ目のこれって日本特有のイジメの構造ですね・・・。
ということは男女に問わず存在するコトなのかもしれません。
３つ目の段階もあり得ると思います。
幼児性が残っている人が多い職場に発生しうることなのかもしれませんね。ありがとうございました。

回答No.3

tunokuniya

私は女性です。

私も女性ばかりの部署に新入社員として入ったとき、確かに冷たい目で見られました。
「この子、ちゃんとしてるのかしら？やる気あるの？」
と疑われている感じでした。
口頭で１度しか説明してくれないので、必死にメモをとりました。
たぶん、いない時に悪口を言われていたことでしょう。
でも、１年半たって、異動で去る頃には、
すっかり先輩達と仲良くなっており、泣いて
送ってくれた先輩もいました。
私は新入社員なので、それが普通なのかと思っていました。

次にいった部署は男性も女性もいました。
女性の先輩も含め、みな「何もわからない新人さんに親切に教えよう」という空気で、心底驚きました。

仲間意識が強いと、新しいメンバーに排他意識が働くのではないでしょうか。
女性ばかりでも、新人に冷たくない部署は、仲間意識は
比較的薄いところなのではないでしょうか。

私の経験では、男性が基幹（とされている）業務で、女性が補助（とされている）業務についているところ、例えば、男性が外廻営業で女性が補佐事務、男性が管理と仕入れで女性が販売というようなところは、その結果、女性が集まった職場になっているところは、女性同士の仲間意識が強くなるような気がします。弱い立場だから、身を守るために団結するのではないでしょうか。

女性が本来もっている性質というより、職場で男女の置か
れている立場が違うせいのように思うのです。
そもそも、男性と女性で仕事の中身を分けなければ、
女性だけの職場なんて、あまりないはずですよね。

希望的観測かもしれず、あなたの経験と違うかもしれませんが・・・・。

お礼

＞口頭で１度しか説明してくれないので、必死にメモをとりました。

その光景はよく見かけますね。
ただ、教える側は何につけても「前に言ったよね」の一点張りでそうガチガチに構えることもねぇじゃんと思うので適当にあとでフォローを入れはするんですが・・・。
その初回の「言った」が相手に伝わっていて当然という前提でいるその姿勢は問題だと思うので。
まぁ、そのあたりの厳しく接することの「空回り」は男女問わずよく見かけます。

＞弱い立場だから、身を守るために団結するのではないでしょうか。

だとするなら同じポジションに新しい女性が入ってきても陰湿に当たる理由がわかりません。
ある意味幼児性が抜けきれていないのか、あるいは彼女達はひょっとすると会社は学校（部活動）のノリなのかもしれませんね。
ただ、そうなってしまうのは置かれたポジションがそうさせているだけで、そこにたまたま女性がよく配置されるだけなのかもしれません。
言われてみれば心当たりがありました。
担う業務の性質によってある種の共通した傾向があることに今、気づきました。
深くは申せませんが、認められるべき人は認めていかないと人は腐っていくのかもしれません。
ありがとうございました。

回答No.2

sinfonia

あぁ、分かります。その気持ち。

どっちかというとあまり敵視されない方ですが、それでもそういう
目に合います。
女性特有の心理？…　というとセクハラっぽくなるかもしれませんが、
仲の良い女の子に訊くとそれは「ある」と言います。

一つにイジメの原理があります。
クラスに一人、イジメの対象がいるとそれ以外がまとまりやすい
という事があります。これは女性に限りません。
国家が宗教や民族性をもってこれを意図的に使用したりしたことも
ありますし。

一つにグチの原理があります。
女性は遺伝的に「話すことでストレスを解消する脳を持つ」そう
です。男は黙ることでストレスを解消するらしいです。
勿論個体差がありますが、大方の女性は「そうかも」と思い当たる
節があるようです。

この他にも女性にしか分からない感覚もあるのかもしれません。
（差別的な意味ではなくね）
女性自身が「嫌だな」と感じる女性の輪は結構あるようです。
異常だと思わずに、そんなもんかも（保留）って感じで良いのでは
と思います。

あぁ、一つあるとしたら、「なんとか仲良くしよう」と頑張らない
ことです。職場の男から好かれるような男になる努力の方が大切
です（女性と仲良くするな、でもないし、ホモになれでもない）。

私の格言でもありますが、
「男に好かれない男は、女にも好かれない」です。
逆に男から人気のある男を女性はあまり嫌いになりません。
理由は色々あるんですけどね。
ここに気をつけてワダカマリが溶けるのを待つのが賢明かと思い
ます。

お礼

イジメの原理と先ほども似ていると書きましたが、ただ「集団でよってたかって攻撃、それで連帯感」というタイプのイジメは日本特有のような気がします。
日本国内においてはこの傾向は老若男女問わないでしょうね。
愚痴の原理については面白く読ませていただきました。
が、私の知ってる女性の愚痴というのは他者への悪口そのものですね・・・。
私はそれがどういう結果を生むのかを知っているのでやりません。おそらく男は概ねそういう思考にあるんじゃないでしょうか。目先のストレス発散よりも根本的な解決（問題がその人にあれば対一で忠告するか、あれういはその人の人事転換への働きかけなど）を図るタイプなんじゃないかなーって。

＞一つあるとしたら、「なんとか仲良くしよう」と頑張らないことです。

それは最近わかってきました。そもそも人に媚びるのは嫌いだし、そういう態度は相手にも悟られますしね。

ただ、あまりに逸脱した人（個人的な感情のみを理由に嫌いな人の業務を遂行しにくくさせている人）にはこれからはなるべく早く去ってもらうようにします。
「そんなもんだ」と割り切るとどうしてもそうなっちゃいますね。
話し合いでその人の成長を待つのも手ですが、あまり余裕はありませんし・・・。
ありがとうございました。