業務のシフトについて

質問

私の彼が働いているリサイクルショップの話です。

毎月末に次月のシフトスケジュール表を配布されます。
そして、事務所にも貼られています。

それを踏まえてですが・・・・

今月は早番の勤務です。
今日、彼は貰ったスケジュール表では『お休み』でした。
ですから、お昼頃起きて、部屋の掃除をしていました。

すると、遅番の始まる１５：３０過ぎになって、
先輩から電話があり『今日は遅番勤務だよ』と
言われたそうです。

結局、事務所に貼ってあるシフト表だけ書き直されてあり、
本人には直接は伝えてなかったようです。

もちろん、事務所のシフト表を確認するのは本人の義務です。
それは理解しています。

しかし、シフトの管理をしている人は変更したら
本人にも直接言う義務があると思うのです。

私は銀行で働いておりますが、
スケジュール等が変更になった場合は
かならず書面だけではなく口頭でも伝えます。

何度も言いますが、本人が確認するのは当たり前の事です。

今回、私が言いたいのは、
「管理者がそのような事務をしても良いのか？」
という事なのです。

管理者側からの意見が聞きたいです。
もちろん、雇われ側の意見も参考にしたいです。

回答No.1

ururai · ベストアンサー

質問者のお考えのとおりです。ルール以前に事務所に何度も見に行くのはナンセンスです。事務所にいない人への連絡としてメールを利用する等の経営者の工夫が必要でしょう。

お礼

おお！！
メールですか！
それは良いアイディアです☆

業務連絡として、メールを活用すれば良いですね。

彼に提案してみます。
それを管理者が受け入れてくれれば良いのですが・・・

回答、アドバイスありがとうございました。