契約がまちがっていた

質問

よろしくおねがいします。
ある企業に正社員として採用されました。そして某外資系の会社の購買業務を請け負っています。
入社時の契約では残業代は時間制限なく２５％増しとなっていました。先週会社に呼び出されて勤務時間が１８０時間を越えた場合に限って残業代を払いたいと言ってきました。（もともと給与は年俸制で１２で割ったのを毎月の給料としてもらいます。月末締めのよく月末払いです。）
　勤務時間は０８：３０から１７：３０までです。実際は毎日１９：００まで残業しています。
　私としては毎月の基本給プラス残業した分は２５％増しではらってほしいのです。今後どう話をもっていったらいいか考えています。会社側は穴埋めとして年俸のアップをいってはいます。
　アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

t-satoh

法律論でいえば、
残業の支給を制限することは出来ないので、
労働基準法違反でしかありません。
単純に年俸をアップしただけでは、それは変りません。

　この手のって結局、知識がないなら、
労働基準監督署や弁護士を、
利用するということしかないですね。
でも、そういうことをすると、
大抵の会社は居づらくなって、
退職という方向にいかざるおえませんけどね。
じゃあ、泣き寝入りかというと、
それをやっていると、転職するたびに、
その繰返しになる危険性が高いです。
ですから、どちらに、転ぶにしろ、
労働基準法くらいは、
勉強しておくことをお勧めしますよ。
そうすれば、この手の会社は、大抵、
採用時の面接で、判断が付きますので。

回答No.1

miyacchi518

法律論で言えば会社に非がありますが現実的に考えると会社の要求を飲むほうがいいような・・・。

モメにモメて当初の契約通りに２５％を勝ち取るか、約束を平気で破る会社に未練はなくスパッと辞められるのか、辞めるわけにはいかないのか。

すんなり２５％増しのままと会社に納得させるのはすごく難しいと思うのですがそのあたりはどうですか？

会社に対してどこまで強く言える立場なのかわからないのでなんともいえないところですね。