妻と3歳と0歳の子供がいる男性の不倫とセクハラについて。

質問

少々長くなりますがお許し下さい。
あるお店で雇われ店長をしている男性で妻がいて
3歳児と0歳児の子供がいます。
ところがその男性、お店に自分の女(妻とは別の。)を
連れて来て社員としていつもくっついてお店に出ているし、
バイトの女子高生や女子大生などにセクハラをして
いる始末、何度か修羅場のような事もございました。
オーナーやお店のFC本部等にその旨、伝えたのですが
まったくといって手をうたず、このままではお店の
信用は失墜、下手に事が動けば大事になりかねません。
店長自体雇われの身という事から他にも色々問題を
起こしており辞めさせるほか解決方法がないと
感じております。ただ、直接辞めさせたりできる権限を
持つオーナーやFC本部が動かない限りどうしようも
ありません。このような場合、他の機関から
働きかけたりできる方法は無いものでしょうか?
どうか良きアドバイスをよろしくお願い致します。

回答No.2

nak_goo · ベストアンサー

正攻法でいきましょう。辞めさせるというのは、それ自体が大ごとなのですから、きちんとした準備が必要です。

まず、店長が何をしたか、何をしているかを、書面にします。これはちゃんと証明できなければなりませんが、本人の申告でもかまいません。弁護士会・自治体の無料のセクハラ相談などを利用して、「弁護士にも相談済です」とか添えると、より効果的かと思います。

そして、オーナー・FC本部に対し、「これ以上、店長の濫行(不倫・職権濫用・特にセクハラ)を見過ごすようなら、公の場に訴える」と、被害者の連名で通告します。

FC本部がバカでなければ、何らかの対処はすると思いますが、「もし何も対応しない場合は本当に訴えますからね」くらいの覚悟と意気込みで取り組みましょう。

回答No.5

sousousou

NO3.4の方も言われてますが、オーナーや本部が
動かないのであれば、あなたや部外者がどうこうする
問題ではないと思います。
それに、セクハラもあなたにされてるわけでは
ないようですし（違っていたらすみません）
私の会社でも、既婚の男性の愛人が会社に来て
お昼に一緒に車の中でお弁当を食べたりしていますが
仕事には関係ないことなのでプライベートな事には
触れませんよ。

回答No.4

banana777

世間にはいろいろと見えないプライベートな部分ってのはあると思います。
世の管理職の人間が総て立派な人間だとは思いません。
お店はFCでオーナーもいらっしゃるわけですよね。
その店長を決めたのは彼らであって、首にするのでしたらやはり彼らなのです。
逆にその愛人ですか？を雇ったり、バイトの女の子たちそしてあなたを雇ったり辞めさせたりする権限が店長さんにあるのではないですか？
刺し違えるぐらいのリスクがあるのでは？

従業員内部で問題があってもお客様に被害が及ばない限り、売り上げなど表面的に問題がなければオーナー、FC本部自体は店長を注意まではするかもしれませんが、首にはしないと思います。
逆に店長から訴えられますからね。

それともそのセクハラをされた女性が店長を訴えるなどの法的手段に及べば話は別だと思いますが・・・。

回答No.3

choijiwoo

あなたの正義感はわかりますが、「辞めさせるほか解決方法がない」というのは、あなたの思い上がった考えです。
あなたの立場が今ひとつ不明確ですが、他の機関から働きかける方法なんて、あなたの考えることではありません。
あなたは、与えられた仕事を一生懸命にすればいいのです。店長の行動の責任は自分自身が負うことです。お店がうまくいかなくなれば困るのは、店長自身やオーナーなどであって、あなたではないはずです。
それとも、あなたには何らかの事情があるのですか。気に入らなければ、あなたが辞めればいいのではないでしょうか。
♯１の方のおっしゃることは、トラブルになるのをおもしろがっているような気がするのですが。だって、質問者はセクハラの対象になっていないのですから。（質問者は男性？）

回答No.1

hijyousyudan

一番手っ取り早いのは、
「奥さんに密告する事」
正攻法は、
「セクハラで訴える」

しかし貴方自身に、
火の粉が降りかかってくる可能性もあるので、
行動は慎重に。