社宅の家賃は給料に含まれるか？

質問

皆様のご意見を伺いたく思いました。

実は遠隔地にて就職が決まりました。
当方が最初希望提示した給料条件は３０万円（それが多いか少ないかは別として）
それに対し示した会社の条件は、
給料がコミコミ２５万円＋それに社宅を用意する。社宅の家賃は３千円でいい
というものでした。
用意された社宅は家賃５万では入居できないぐらい築年数は古くても綺麗にリフォームされてました。

ズバリ聞きたいのですが、この話私にとってお得なんでしょうか？
たとえば家賃５万払うから給料の額面３０万にしてくれ、のほうが得なんでしょうか？　もちろんボーナスや失業手当に関係することはわかりますが、厚生年金の額などどうなんでしょう？

もし貴方ならどうしますか？　会社の温情に感謝してそのまま入居しますか？　もし交渉する余地があるとすればどこにあるのでしょうか？

いままで社宅というモノに縁がなかったものでわからないことだらけです。

お忙しいところご返事頂ければ感謝いたします。

回答No.4

ats_ats · ベストアンサー

こんにちは、

勝手な想像なのですが、その会社質問の文章を読む限りでは、地方の中小企業で従業員がいても50人前後かそれ以下といったところでしょうか?

そうであれば、今回はそれでよしとして、その代わり来年再来年、それ以降の昇給の条件を話しておいたほうが良いかと思われます。
地方の中小であれば年次昇給は更にシビアであることが多いです。
昇給の約束さえできないかもしれません。(今好調でも3年後なんて誰もわかりませんから)逆に調子のいい回答をする経営者だと先行き心配になります。
昇給に関して、交渉の場を作るくらいが妥当でしょう。
会社の業績も大まかに公表してもらい自分の貢献度をアピールして定期的に昇給してもらうほうがいいですよ。

今の30万でずっと行くか、今25万でも3年後には35万、5年後には45万かもしれません。そのほうがやりがいありますから(^^

お礼

おっしゃるとおり地方の中小企業ですから昇給に対しては定期的に話し合うようにしました。ありがとうございました。

回答No.3

uraka

社宅は、その会社の福利厚生の一環だと思うのですが。
　福利厚生ですので、社員なら条件を満たしていれば、その恩恵を受けることができるはずです。
　空室があるのなら入居させてもらうのは当然の権利だと思います。
（当然安い家賃はそのままです）

　あなたの能力が月給３０万だというのなら、３０万頂いて、それとは別に社宅へ入居させてもらうべきだと思います。

　まあ、給与を「社宅があるから」と値切るようでは相当こすっからい会社だと思います。
　駄目な場合は、
「家賃５万くらいのアパートを探すと仮定した場合、一般的には住居手当２万５千円くらいが妥当」
　と主張して、
　給与３０万＋住居手当２万５千円
　もしくは給与２７万５千円＋社宅への入居
　という折衷案でいってみてください。

回答No.2

mach_me

細かい交渉して、社宅を出されたら、民間の賃貸住宅に入ることとなりますが、敷金・礼金がドバッと必要。その方が余程、リスクが高いと思うよぉ（笑)

　金銭の交渉は、仕事覚えてからですよ♪

　なお、うちの会社の社宅は家賃が15,000円ほどする老朽化した団地とか、築30年のボロ家・家賃5,000円ほどなど。借り上げなら敷金等は要らないが、家賃補助は上限27,000円ほど。一般の賃貸モノを借りても家賃補助の上限との関係から持ち出しとなります。小綺麗な家賃3,000円の物件で文句言ったらアカン。

回答No.1

HONHON

家賃補助されると,所得になるので税金が高くなります
ですから、5万減でも安い社宅に入るほうが絶対にお得ですよ
年間60万の所得分の税金がへるのですから・・・
所得税が減れば、住民税も減ります
どうですか？
お得でしょ・・・(^_^)v

お礼

＞年間60万の所得分の税金がへるのですから・・・
＞所得税が減れば、住民税も減ります
税金まで考えていませんでした。　ありがとうございます。