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精神的に弱ってきています、どこかに相談したい
育児休業明けで来週にはもうフルタイム勤務に 戻るのですが、職場の同僚（半年前から復帰してます）に以下のようなメールをもらい内容が胸につきささり動揺しています。 「一日のうち息子とまともに顔を合わせるのが わずか２～３時間しかないというのは あんまりな生活だよね 退職したいけれど 生活レベルは落せない」 先に復帰した彼女がそう言っているのと 上司が育児に理解の無い人たちなので 逃げ出したくなっています。 （子供が1歳半の時点で発達障害の疑いがあるのに 3歳児検診の日は「そんなこと」で休ませられない。 家族が家にいるのなら連れて行ってもらえばいいと 言われたのが特に決定打でした。家族といっても義母で73に多動の3歳男児を車も無いのに遠くまで 連れて行くのは無理・・・） また、退職を前提にしたこともあって 休んでいたので、仕事をまともにやれるとは思わない のですが、人数が足らず戦力としてあてにされていて 毎日恐怖心が出てきています。 夫や親や友人は実際復帰すれば平気になるよというだけです・・・ 復帰直後から残業決定のうえ 家事分担はかわらず 弱い人間なのでキレると思います。 どこかでカウンセリングをうけたほうが いいのでしょうか？
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NO2です、再び。 「お礼」拝見させて頂きました。 その中で、いくつか気にかかる点がありましたので・・・。 ＞元々結婚する時に専業主婦になりたいと告げるべきでした。 あなたは元々「専業主婦」を望んでいらっしゃったのですね。 別に私は専業主婦を否定しているわけではありません。 ただ、あなたご自身、少なからず一度は社会に出て働いてみて、いかがでしたか？ もちろん独身時代のようなわけにはいかないと思いますよ。 家庭を持つ者が社会で働くには、それ相当の厳しさもあるものです。 しかしそれ以上に何か「やり甲斐」や「自らの存在価値を見出せる場」等々・・・。 いかがでしょうか？ ＞今私たち夫婦は子供が小さいうちに無借金で一戸建てを建てるという夢のために、夫はマイペースながら一日１５時間ほど働いています。 ＞そのため人の事を考える余裕はなさそうです。 ご主人様は自営業を営んでいらっしゃるとの事。 私は自営業の妻ではありませんので、その実状は全く分かりませんが、少なくとも「子供が小さい内」に「無借金」で「一戸建て」を建てたいという夢をお持ちなら、やはり奥様であるあなたも何らかの「アクション」を起こす必要があるのではないでしょうか？ そもそも「マイホーム」の夢は、ご主人様が勝手に言い始めた事なのでしょうか？ だとすれば、当の本人であるご主人様１人が努力すれば良いようにも思いますが・・・。 しかし、現にご主人様は、夢の実現に向け毎日１５時間もの労働をされていらっしゃる。 それってどんなに大変な事か・・・。 恐らくご主人様でなくとも、私でも１５時間も働きづくめでは、きっと帰宅後、家事・育児参加などする気力もないかもしれません。 そもそも、今のあなた達ご夫婦にとって、あまりに無理な夢を持たれているのかもしれません。 目の前の事態・現実的問題を見ずして、夢をいくら語っても・・・きっとそれはどこかに無理が生じてしまうように思います。 お子様の事も含め、ご主人様と十分に話される必要があるでしょうし、もちろんあなたが復帰される事、そしてその事に戸惑いがあるという事・・・。 現時点で夫婦間で取り組むべき課題は「マイホーム」以外にもあるのではないでしょうか？ あなたにとっても、本当にマイホームを持つ事の意味を認識し、「その為なら私何だって頑張れる」のであれば、今回の復帰もむしろ悩む事はないでしょう。 なのに、不安を抱えカウンセリングに行こうかどうか・・・そこまであなたが精神的にも辛い状態であるという事は、やはりご主人様としっかり話し合いの場を持たれる事が賢明なように思います。 ＞何のために仕事をするのか考えてみると ＞・夫が働いているのに妻が働かないのはずるいといわれる ＞・退職届を上司が捨てた ＞からでしかないのです。 というあなたの言葉から察するに、やはりご主人様お１人でマイホームの夢を実現するにはあまりに荷が重いように感じます。 と同時に、夫婦でありながら、両者の「方向性：育児・家事・将来全てに於いて」が全く異なっていては、やはり先行き不安です。 へたすれば、念願のマイホームをキャッシュで購入したは良いが、気付けば、夫は過労で倒れ、挙げ句、家族の気持ちはバラバラ・・・なんて事もあり得ます。 どうか無理のない将来設計を。 そしてご主人様、お子様を大切に。 子供を持って働いていく中では、当然色んな事があります。 綺麗事で済まされる事ばかりではありません。 周囲の理解ない言葉や態度に憤りを感じる事だってあるでしょう。 でもあなたはれっきとした１児の母なのです。 「子供の為に・・」などと恩着せがましい事を言うのは私は好きではありません。 なぜなら、親のエゴで子供を産んだのですから。 しかし、多少の陰口や折り合いの悪い上司など、そんな事は子供を持った者にとっては何の退職理由にもならず、むしろ乗り越える「勇気」を持って欲しいとすら思います。 少なくとも私はそういう気で日々働いております。 自分で言うのも何ですが、ここ数年で私はかなり「強く」なってしまいましたから。 長々とすみませんでした。
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- cstracks
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はじめまして。 ruma19さん自身は今の職場で働きたくない気持ちの方が強いのですね？ でも旦那さんの手前働かないと申し訳ないということであれば、 もう少し負担の軽い職場（パートタイムなど）を探されてはいかがでしょうか。 ご自身が「これなら育児と両立できる」というくらいの所に。 保育所が見つかったのであれば、探しやすいと思います。 上司が辞めさせてくれないから辞められないというのは、 お気持ちは分からなくもないですが、もう少しだけ強くなって下さい。 上司はあなたが病気で倒れても、子供が病気で寝込んでも 責任は取ってくれません。 もちろん、あなたが「本当は戻りたい」という気持ちがあるなら別ですが。 ほんと～に辞めたい！のに ど～しても辞めさせてくれない！、というのであれば 労働問題専門のところに相談されてはいかがでしょうか。 参考のURLの「労働」のところにいくつかあります。 匿名で大丈夫ですよ。 まぁ、強く「わしゃ辞めたいんじゃぁ～！」と言えば 辞められないことはないと思いますが。
お礼
参考URLありがとうございます。世間体を気にして強く出られませんでしたがもうだめだ！と思ったら声を強くして退職しようと思います。
- lemon567
- ベストアンサー率21% (147/690)
市の子育て支援センターなど、に気軽にでむいてみてはいかがでしょうか。市役所などの受け付けにいけば、教えてくれるとおもいます。 身内にも相談できないことを、意外と、他人には、相談できるものです。 また、相談員はきっと親身に具体的に相談にのってくれるとおもいます。ご主人への働きかけの方法もアドバイスしてくださるのではないでしょうか。 ご質問者さんとおなじ悩みをもつひとはたくさんいて、その悩みをもっているからといって、弱い人間だとはおもいません。子供を思えば、当然の悩みだと思います。 仕事をするということは、生きてゆく上で、非常に重要なことだと思います。 是非、いろいろなサポートをうけて、仕事に明るく復帰してくださいね。
お礼
子育てセンター、考えましたが あそこは住所と名前と電話番号を聞かれて しまうんですよね・・・ 正直、教えてgooが一番支えになっております。 こんなわたくしですが 回答していただいてありがとうございました！
- mushimaruQ
- ベストアンサー率26% (88/328)
私も＃１さんと同意見です。 復帰してみなければ分からないと思いますよ。 その同僚の方と質問者さんは別の人なのですから、環境も出来事に対しての感じ方も違います。 同僚の方と全く同じような状況になるとは限らないです。 後は考え方次第と思います。 生活レベルを落としたくない、と同僚の方はおっしゃっているみたいですが、どこをとっても自分に取って快適で大満足なんていうことはかなり難しいです。 子供を産んで育てていく過程では、我慢しなくてはいけない事もたくさんあるし、面の皮を厚くして乗り切らなければならない事情も出てくると思います。 （厚顔無恥で周りに迷惑をかけろ、というのではなくて、子供のために泥をかぶると言うか、自分が尻拭いをする、というような事です） 復帰するならば、ある程度周りに何か言われても、仕事を出来る限り頑張って強く乗り切っていくしかないでしょう。 弱い人間と思って心配ならば、退職してしまった方がいいと思います。 家事分担が望めない状況で、切れるのが予想されても復帰しなくてはいけない状況なのですか？ 何のために仕事をするのか、良く考えて見ましょう。 絶対に今、復帰しなくてはいけないくらいの状況ならば、多少苦労しても乗り切っていけると思います。 厳しい意見でごめんなさい。
お礼
いえいえ、実に的確なアドバイスいただき 感謝しております。 彼女は同じ職場の出世頭と結婚しましたので 月収は二人で今６０万円近くあると思いますので 確かに半分になるとレベルは落ちるだろうな と思います。 私は夫が自営なので ものすごく収入が上下することがあるので なるべく借金になるようなものはもたず 外食は月に１-２回、いまお金がかかるのは 息子の保育園代月７００００円くらいですｗ 生活に困る事はありませんでした。 何のために仕事をするのか考えてみると ・夫が働いているのに妻が働かないのはずるいといわれる ・退職届を上司が捨てた からでしかないのです。 復職してどうしても辛かったら 上司の上司にハジをしのんで直訴はしたいのですが・・・ 結局勇気がないため本当の病気になってしまいたいと いういくじなしです。 子供は男の子のせいか月に１度は高熱を出すので 職場も上司も理解が無いならもうあきらめるしか なさそうですね・・
- megu_7
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初めまして。 私は３０代前半。 ５歳と２歳の子供を抱え、フルタイム勤務をしています。 両親はいますが、実父は４年前から体調を崩し、現在自宅療養中。 その為、現実的に私が復帰するにあたり、両親の支援はないものだとの前提で復帰を決めました。 上の子の時は、まだ職場から遠ざかっていたので、１歳半頃まで育児に専念していましたが、その後現在の職場に就職。下の子の時は、出産後半年目に復帰。 確かに、子持ちの社会復帰は大変です。 ましてやあなたの職場の場合、育児に理解のない上司との事。 子供は元気な時ばかりではありません。 私自身、これまでにも何度となく風邪だの熱だの保育所から呼び出しを受け、早退する事もありました。 職業柄（看護師）、目の前の患者様のケアをしつつ、肝心の我が子には解熱剤を投与し登園させる事もあったり・・・そんな自分自身に落ち込む事もしばしば。 仕事帰り、２人の子供を病院へ連れていき、毎日慌ただしくもそれなりに充実しています。 が、あなた１人の子供ではありません。 ご主人様の子供でもあるのです。 作る時だけ参加して、その後の育児に不参加では、これから長く続く子育てなど到底出来ません。 ご主人様はきちんと育児参加されていますか？ あなたが専業主婦であれば、経済的な面に於いてもご主人様の扶養であり、多少の負担（育児その他諸々の）を背負っても仕方ないかもしれません。 が、フルタイムでの勤務となれば、恐らく収入だってご主人様とさほど違わないでしょう。 「夫婦」であり「夫」「妻」であり、そして「父親」「母親」であり・・・全てに於いて「対等」であると私は思っています。 あなたが復帰を目前にあれこれ不安になられるのは誰しも同じです。 が、全てをあなた１人で背負うのは身が持ちません。 復帰を前に、まずはご主人様としっかり話し合いを持たれ、双方にとって無理のない方法を見出される必要があるでしょう。 カウンセリング云々と仰られる前に、まずはご夫婦の問題として、話し合いの場を持つ事が賢明ではないでしょうか？ 専業主婦を否定しているわけではありません。 が、四六時中我が子と向き合っている事が＝「良い母親」であるとは言い切れません。 親子とはいえ、良い意味での「距離」を保つ事もまた必要です。 親であるあなたもご自身の存在価値を見出せる場を持ち、そしてお子様も社会生活を少しずつ獲得出来るよう保育所なり集団の場で過ごされる事・・・。 それは両者にとって、決して悪い事ばかりではありません。 悩んでばかりいらっしゃらず、どうか前向きに考えていって欲しいものです。 同じ子持ちのワーキングママとして、陰ながら応援しております♪
お礼
回答ありがとうございます。 元々結婚する時に専業主婦になりたいと 告げるべきでした。 今私たち夫婦は子供が小さいうちに無借金で 一戸建てを建てるという夢のために、 夫はマイペースながら一日１５時間ほど 働いています。 そのため人の事を考える余裕はなさそうです。 ３年間、育児の合間にだらけていたのも 本気ととられておらず 私の反省点です（汗 以前質問もしましたが麻雀狂いでもあるところも 復帰後の心配のひとつです。 保育所はやっと見つかりましたが 自閉症が確定した時には追い出されると思うので 頭の痛い事ばかりです。 上司はとにかく私にやめられると 自分の出世に響くので退職届を却下する人ですので 復帰すれば大丈夫！とは言われますが もし私の不安どおりだった場合・・・ 産むがやすしではなかった場合は またここにお世話になると思いますが 親身な回答ありがとうございました。
- mendokusa
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復帰してから考えればいいのでは。 案ずるより産むが易し。
お礼
復帰してから考えたいのですが その復帰が嫌になっているもので・・・。
お礼
親身になっていただいて本当にありがとうございます。 人は強くなれるという事を期待して 少し耐えてみようと思います。 何度も回答ありがとうございました。