ベストアンサー 派遣社員や出向者との恋 2005/01/18 22:02 単なる勘違いかもしれないですが、同じ会社の人より出向者や派遣社員の人と結びつく場合の方が多い気がしたのですが、そんなことないですか？ そうだとするとなぜでしょうね。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー yu-taro ベストアンサー率39% (3209/8203) 2005/01/18 23:45 回答No.2 こんばんは。ある大手企業への出向者です。 私は一時期そこに出向している女性と秘密の社内恋愛をしていました。 どうしてその人を選んだのかというのですが、出向している女性だったからではないですね。その中にいた女性の中で一番光っている人がたまたま出向者だったというだけです。 同僚で出向している者は、派遣できていた女性と仲良くなってそのうちに結婚してしまいました。 どうしてなのかは良く分かりませんが、その一つに同じ職場での連帯感と、立場が同じということで気軽さが何かお互いに親近感を得られるのではないかと思います。 最近は派遣で来ている美人の既婚女性と毎日話をするのがとても楽しみです(^^； 質問者 お礼 2005/01/20 22:04 回答ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) luckypoo ベストアンサー率14% (27/186) 2005/01/18 23:05 回答No.1 そうだとしたら一緒にいられるとわかっている時間が限られていることによる意識ではないでしょうか？同じ会社の人はやめない限りずっと同じ所属でどこかにはいて連絡はつけようと思えばつけられるけど、出向者や派遣の人はいなくなって音信普通になりえるから。 質問者 お礼 2005/01/20 22:03 回答ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談恋愛相談 関連するQ&A 派遣法（出向社員を派遣できますか？） グループ間の会社で、ある会社（子会社C）にて 猛烈に忙しくなり、応援を出したいのですが、 業務が特殊なため、経験者が必要とのこと。 親会社Aから我社（子会社B）への出向社員に経験者が いるのですが、その出向社員を我社の業務指示にて 派遣した場合、派遣法の二重派遣にあたるのでしょうか？ 社員Zを仮定します。 親会社(A) → Aの子会社(B) → Aの子会社(C) (出向） （派遣） ・社員Zは１年ほど前から我社Bに在籍出向中 ・社員Zの子会社Cへの派遣指示（業務命令）は 我社Bから出したい ・派遣期間は6ヶ月ほどを予定 ・派遣の際は本人の同意を得る予定 （親会社の同意を得ることは今のところ予定なし） もし法律に触れるような場合に、他によい方法で 会社Cへの派遣（応援）方法があれば、あわせて教えていただきたいのですが。。 派遣と出向 似ていて違う物に、派遣と出向があると思いますが、Ａ社の正社員の身分のままでＢ社に派遣された場合と出向された場合の違いを教えてください。 私の会社では、出向派遣というどちらともつかない表現をしているものですから。 又派遣(出向)元と派遣(出向)先の業務を兼務させる事は、法律上問題ありませんか？ 出向、派遣、請負、労働どれにあたるのでしょう？ 私の会社に、ある人が出向に来ることになりました。 でも、よく話を聞いてみると、その人は会社ではなく個人会社だそうです。（法人にはしていない） 会社としては、単に時間給と労災保険しかみないみたいなのですが、この場合この人との契約は出向、派遣、請負、契約社員どれにあたるのでしょうか？ 友達って必要？友情って何だろう OKWAVE コラム 出向先が無い派遣社員は失業中？ おはようございます。 現在はアルバイトで生計を立てている身ですが、以前無職～派遣社員であった時に気になったので。 失業者であれば法的な条件の下で失業手当が支給されますが、派遣会社に登録していながら出向先が無い状態は、失業手当の給付対象になるのでしょうか。 専門学校卒業後に入社した会社をうつ病で辞めてしまい、職安等で求職活動をしていました。そこで、 ・職安で「雇用形態：派遣」という求人に応募、後日派遣会社にて面接。 ・派遣会社から「職安に出した求人とは別の求人があったのでそちらを紹介します。」との連絡。 ・派遣元の代表と一緒に出向先で面接、結局不採用。 となりました。その後も職安で就職活動を続け不採用が続いていましたが、数ヵ月後その派遣会社から 「もし現在もお仕事が見つからないようでしたら、紹介したいお仕事があるのですが。」 という連絡が入り、藁をつかむ思いで紹介して頂きました。 で、その出向先に採用になりましたが、契約内容の一方的な変更などを強要され、派遣元に相談しても「まあ人間関係は難しいですから。」と取り合って貰えず。 ある日別の社員の労災を揉み消したことで堪忍袋の緒が切れ、一連の問題を社長に問いただしたところ「君は素直じゃないからクビ！」となりました。派遣元に相談したところ「行政や警察のがさ入れが飛び火するのが嫌だから、どうか我慢して欲しい。」と言われました。 私も冷静さを失っていたのですが、その直後派遣元から「では当方で新しい職場を紹介させていただきますので…」と言われたことが気に障りさらに口論になってしまいましたが、 ・その派遣会社から私の登録情報を抹消すること ・私以外の登録社員にはずさんな管理をしないこと を条件に、訴訟は起こさないことにしました。（社名を伏せて愚痴ることはありますが。） ここで気になったのですが、出向先が無い状態であっても派遣会社に登録している人は失業状態とは見なされないのでしょうか。 分かりやすく言えば、「出向先が無いためお仕事もしておらず収入もありません」という人でも「いやあなたは派遣会社に登録していますから失業状態ではありません」と言って失業手当が貰えないのでしょうか。ということです。 聞いた話では私が関わった派遣会社だけでも、派遣にだけ登録しても出向先が無い人が（特に２０代～３０代の若者）多いそうです。 それに行政としても、こうした「派遣無職」の人間も失業者として扱わなければ、失業手当という出費を抑えることができるでしょう。 結局職安経由での就活は全て失敗し失業保険も期間満了で貰えなくなりましたが、ひとまず現在は駅前のコンビニの店長さんに拾ってもらい、今日明日の生活だけは困らない状態なので、特別急ぎではありません。 ご存じの方がおられたらよろしくお願いします。 出向と派遣 出向と派遣の違いはわかっていますが、出向先から別会社へ派遣って出来るのでしょうか？ 派遣・出向を英語で言うと？ 以下の文（単語）は英語でなんと言えばいいのでしょうか？ ・派遣社員 ・派遣会社 ・私はA社に出向している。 ・私はB社と派遣契約を結んでいる。 出向は辞書で調べると 「I am on loan from A to B...」 私はAからBへ出向している。 とありますが、これは一般的に使われている表現でしょうか？ そもそも他国で派遣会社ってありますか？ 知らないだけだと思いますがあまり聞きなれないような、、。 よろしくお願いします。 「派遣」と「契約社員で出向扱い」はどう違うの？ こんにちは。質問はタイトルの通りです。 気に入った派遣求人広告が出ていたので、その派遣会社に登録に行きました。その仕事を紹介してもらえることになったのですが、 「派遣先の要望で、この仕事は派遣ではなく、ウチ（＝派遣元）の契約社員として（派遣先に）出向してもらう扱いにしてもらいたい」 との条件がつけられていました。 社会保険は変わらないからあなたに損はないはずです、というのが派遣会社の説明でしたが、なんでこんな条件を派遣先が言っているのかよくわかりません。 今後のこともあるので、いろいろアドバイスしてもらえたらうれしいです。よろしくお願いします。 出向社員の立場って…つらいです。 私はある企業に出向しています。その企業に出向で入っているのは私1人です。 なので出向社員の立場というのがよくわからないのです。他に出向の人がいれば相談や他の人の様子を見て行動できたりするのですが、1人の為、どうすればいいのか解らない事だらけなんです。 (1)出向先の社員は、男性はスーツ、女性は私服です。わたしは出向で来ているという立場上、女性でもスーツ着用のほうがいいのでしょうか。そうすると女性でスーツは私1人なのでなんか辛い…。（上司や周りの人に聞けるような状況ではありません） (2)1番年下なのも、入ってきたのが1番新しいのも私。普通の会社で1番若い人がやるべきこと（お茶くみなど）は、たとえ出向という立場であっても私がやるべきですか？ 「出向＝よそ者」のような気がするので、どういう立場で会社で皆さんと接したりしたらいいのかわかりません。 みなさんの意見をお聞かせ下さい。御願いいたします。 偽装出向？違法派遣？ ３か月更新の契約社員（時給のみの実態はアルバイトのようなもの）として大手工場に出向して働いてます。職場は出向先社員、パートと私と同じ身分の人たちの混在の職場です。指揮命令は出向先の社員です。 これは偽装出向→違法派遣なのではないでしょうか？ ちなみに社会保険は雇用保険のみそれも契約社員となっている出向元が負担しているようです。出向先の社員はわれわれを派遣と呼び日常管理はうちの責任ではないと言ってます。 本来の出向とは派遣と違って出向先と労働者は労働契約を交わし、出向先の就業規則が適用され、社会保険なども出向先だと思うのですが間違っていますか？ 違法派遣としたら出向先企業はなんらかの処罰があるのでしょうか？できれば関連サイトなどもご存知でしたら教えてください。 出向者を派遣することは可能？ 下記の関係で出向者を派遣することは可能でしょうか。 ご存知の方教えてください。 出向元Ａ 出向者Ｂ 出向先兼派遣元Ｃ 派遣先Ｄ の関係で、ＢをＤに人材派遣することって可能ですか？ Ｂは在籍出向者です。 正社員と派遣社員の給料の違いについて 30代後半40直前。大企業の子会社で、派遣社員で働いています。 働いている人は、親会社から出向してきている人、子会社の社員の人、派遣社員の3種類あります。 同じ仕事をしていても、給料の出所が、親会社、子会社、（子会社が派遣を依頼している）派遣会社の３つに異なりますが、これって同一労働同一賃金に反しないですか？ 出向社員の人の給料を漏れ聞いたりすると、なんか複雑な金額です。 派遣登録して働くのは初めてで、前勤めていた小会社の正社員パートとで決まったことだけしてた時の間の、電気ポットに水を入れたりするような、こんなの私しないといけないの？ というのも仕事になっています。大したことじゃないんで言わないですけど。社員の人はおわらないとかえれないけど、私たちは定時で終わってなくても、急ぎじゃなければ社員の人が残りをしてくれるなど、仕事内容も楽ですが。 嫌われて次の仕事がなくなっても困るし、コロナ騒動で仕事もっ減ってくるので何か言おうとは思わないけど、派遣社員ってこんなのでしょうか？ 初めは出向社員や社員の人っていいなあ、と思うくらいでしたが、金額を聞くとなんか複雑な心境になってきました。 出向してきている人の給料について かろうじて30代会社勤め。 夫が失業し、家計の都合で私も派遣登録し、派遣社員として働くことになりました。 今はインフラ系の大きな会社の子会社に派遣社員として勤めています。 社員の身分としては、親会社から出向中の男性、子会社の社員、契約社員、あと子会社へ別の派遣会社から派遣されている派遣社員（私がそう）がいます。 出向中の人は、管理職の人が多いですが、一般社員の人も若干います。 出向中の一般社員の人も、私たちも、大体同じ仕事をするのですが給料に差がありすぎます。私は出勤した分しかでないのですが、出向中の人は親会社の給料なので、休みは多いし、私たちの2倍以上給料をもらっているとか。 飲み会とかでは、私たちが2千円固定で、出向してきている人が差額を負担してくれてたりはしますが、どうみても同じような仕事をしているのに変だなあ、と思います。 そういうものなんでしょうか？ 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム 派遣から正社員へ 知り合いは派遣から正社員へなりました。 私も狙って？いるんですが。 出向先の会社は派遣会社にどれくらいお金払ってんでしょうか？ ちなみに私は時給1100の事務です。（フルタイム） やっぱり派遣の方が正社員を雇うより安くつくから派遣してるんですか？ 派遣・出向について 派遣・出向について 知人の労働状況で疑問に思い質問させて頂きます。 -労働状況- ？ ？ 派遣 Ａ社 → Ｂ社 → C社 → D社 (在籍中) (就労先) -補足- Ａ社とは正社員雇用で賃金体系はA社に準ずる 出張費(日当以外)はD社から支払われますが、基本Ｂ社が決める金額を受給 調べた所出向先からの派遣契約であれば問題ないかと思うのですが、上記の場合Ｂ社からC社を出向という 扱いとするとＡ-Ｂ間の契約がわからないのですが、これは派遣法にひっかかりますよね。 派遣法として問題ない場合上記の労働条件の場合どのような契約をかわされているのでしょうか？ ※就労先に聞くのが早い事は重々わかっておりますので、そのような回答はお控え下さい。 出向する社員はダメですか？ 出向する社員はダメですか？ 夫は、誰でも知っている企業(業界最大手)の研究職です。 首都圏の研究所に長年勤めたのち、業界団体に出向となり、今に至ります。 詳しくは書けませんが、今勤務している業界団体は、業界全体を取り纏めており、国の意思決定に直接意見したりアドバイスすることもあります。 が、先日、私のパート仲間が￠出向させられる人って、要するに本社でいらない人でしょ？￡と話しているのを聞いてしまいました。 会社が本当に必要としている人は、そう簡単に外に出されたりしないのかもしれませんが、本当に不要な人材もむやみに外に出したりするでしょうか？会社のメンツが潰されかねないと思うのですが…。 夫は、国の重要事項に関われることに遣り甲斐を見出だしていますし、私もそんな夫を尊敬し応援しています。 それだけに、世間一般に出向社員というと￠ダメ社員￡みたいに見られているのかとショックだったんです。 出向社員とは、どのように選ばれるのでしょうか？一般的には、本社で弾かれた人が選ばれるのでしょうか？出向がある会社で働いたことがないので、教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。 出向社員と正社員の違い 以前、面接に行った会社で、正社員としての応募で言ったのですが、 そこは、アウトソーシングの会社でしたので、 出向社員でもいいなら、仕事の幅が広がりますよと言われ、ＯＫしました。 そこで、お聞きしたいのですが、 出向社員と正社員は、待遇面的には、どう違うんでしょうか？安定性など。 実際に、出向社員として働いている方、 色々教えていただけるとうれしいです。 ちなみに、一般事務の出向社員です。 出向１ヶ月目です。 ３９歳の中小企業の女性会社員です。 １２月半ばから取引先の大手企業に出向しています。 弊社はグループ傘下ではなくて、社長がかつて修行した会社で 商品取引があり、両社共に双方で社員を出向させています。 出向先から見ると私の存在感はどんなものでしょうか？ そこは派遣社員を多数契約していて 派遣会社も数社入っている。 私は外部の社員ですが そこの正社員とも派遣社員とも違う扱いのような気がします。 庶務的な文書の名簿も派遣は区分けされ、下の欄になっているのに 私は正社員と同じ欄になっている。 ネームプレートも外部社員でありながら 正社員と同じ色になっている。 給与は弊社負担でボーナスは出向先負担だと言われています。 どんな仕組みになっているのでしょうか？ 時給制契約社員と派遣社員の違いはどんな点でしょうか？ 派遣社員の経験は長い者です。 雇用形態にこだわらず仕事を探していますが、たまたま二度続けて 応募したのが「契約社員」、でも「時給制」のものです。 派遣社員との違いは何でしょうか？ 勤務先のことを「派遣先」と言うか「出向先」と言うかの違いにも 感じます。 また派遣社員だと雇用期間が1年未満で更新だと感じますが、契約社員は 1年契約が多いような気がしますが、実際はどうなのでしょうか？ ちなみに1社内定をいただいたところは、勤務先での面接はなしで 2社目は勤務先での面接もあるので、派遣社員と似たような感じです。 1社目は内定辞退したら「別の仕事があれば紹介します」との話で 派遣会社のような感じでした。 一般的に決まった違いはないのかもしれませんが、なんとなく「契約」 のほうが立場が上のような気がします。 契約社員でもその採用になった企業で働く場合と、出向先で勤務する 場合があると思いますが、私が受けたものは両方後者で、もしかしたら 出向先の仕事がなくなった場合などは、採用いただいた会社で働いたり 異動があったり・・・ということはなく、派遣社員と同様、契約満了 という感じなのですが、どうでしょう。 出向してきた社員を派遣できる？ Ａ社からＢ社に在籍出向してきた労働者を、Ｂ社とＣ社間で労働者派遣契約を結んでＣ社へ派遣することは、合法でしょうか。根拠となる事項・法令を分かりやすくお教えください。 履歴書に派遣社員の経歴の書き方 履歴書に派遣社員の経歴を書く場合はどのように記載するものなんでしょうか？ "●●会社に登録していて△△という会社に出向している" というのが基本だと思うのですがどうなんでしょうか？ また私の場合は "●●会社に登録していて■■会社から仕事情報をもらっていて△△会社に出向している"という形なのですがどうなんでしょうか？ ■■は●●の主要株主です。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談友達・仲間関係夫婦・家族社会・職場シニアライフ人生相談LGBTQDV（家庭内暴力）いじめ相談不倫関係その他(恋愛・人生相談) 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