精神的な症状も伴う傷病下での解雇

質問

現在、社員なんですが勤務中に傷病して休んでいます。一応有給は使い切り、健保での傷病手当金の申請手続きをするようです。そこでなのですが、内科的な傷病もさることながら併せて全般政府案障害になり、内科的な処方を受けつつも心療内科でも治療を受けていて処方を受けていることを会社に報告した場合はこうした治療期間中に会社が任意に解雇をしたりすることはできるのでしょうか？

回答No.1

erudo · ベストアンサー

こんにちわ。
体調はいかがですか？
私も内科的な病気＆精神科に通院して在職していました。（席だけおいてる状態で、入院したりで働けない状態でした）

最初は内科に通っていて、内科の病気で傷病手当を申請で休職だったのですが、体調が思わしくなく、そのうち鬱である可能性も指摘されました。

でも、当時は自分が鬱であることがすごくショックだったので、会社には、内科の病名の方だけでずっと傷病申請をしてもらってました。

それが、内科の方は、自分に合った薬をもらったため、診察は3ヵ月後で良いとなったのです。精神科の方はそうもいきませんでした。ゆえに、会社に傷病手当金の申請をする際、鬱病で申請せざるを得なくなり・・・

ここからは会社の考え方や方針によるかと思うのですが、私の場合ですと、内科であるときは「ゆっくり治療していいよ」だった態度が、鬱であると知ると、辞表を書いてほしいとなりました。詳しい事情は分かりませんが、解雇すると、会社側の負担があるようですね。

また精神科系の病気で無くとも、普通の病気でも辞表を促されることはあります。私の知人がそうでした。
ちゃんとした書き方では無いですが、たいていの会社には、規約に、「会社にとって不利益な人材は、会社都合で解雇できる」的なニュアンスの文章がちゃんとあるそうです。

会社にとって不利益な存在、というのはその時々に応じて都合よく使われるのでしょう。

でも、ちゃんとしたというか、社員のためのそういったフォローが良い会社もあるようなので、一概にも言えないので・・・・・

なかなか的確なアドバイスは難しいです。

仕事も大事ですが、体と心の健康を何よりご自愛下さいね。

お礼

ご経験者としてご意見を頂き、心より感謝申し上げます。会社、機関ともに意見を仰いでよりよい結論を得たいと思います。お返事が遅れましてお詫び申し上げます。

回答No.2

moto1957

ポイントがいくつかあると思います。
・勤務中に傷病
・全般性不安障害
・会社の任意解雇
勤務されている会社の労務契約によると思います。会社の規程等に記載されていると思いますので、まず、会社の労務契約に関する規程等を押し食べください。
ＷＥＢ上では
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm

http://www.pref.saitama.jp/A07/BL00/so-dan/rodo-handbook.htm

等、検索すれば参考になると思います。

状況が切実ならば
・社会保険労務士（無料相談をやっているところもあります）
・労働基準監督署
等にご相談されてみたらいかがでしょうか。

その方が、ベターかと思います。

お体大切になさってください。

お礼

お返事が遅れましてすみませんでした。お気遣いを頂きまして恐縮です。会社・本人にベストであるよう記述くださいました機関等に相談をしてみようと思います。御礼申し上げます。