教えてください（長文です）

質問

私は今派遣で10/7から12/6まで仕事に行くことになりました。約２ヶ月の仕事で10/20頃には派遣会社から「延長は可能ですか？」とまで聞かれていたのに、その２日後に突然「すみません、派遣先からの急な理由で11/2で仕事を終了させてもらいたい」と告げられました。もちろん、私は納得がいかず、すぐにでも新しい仕事を紹介してもらいたいと伝えました。しかし派遣会社からはたった一度だけしか、仕事の紹介がありませんでした。その内容は、今の仕事とは全然違うし時給も下がっているところの紹介でした。労働基準監督署に相談に行ったところ、労働基準法では平均賃金の60％以上の休業手当を支払わないといけないとの事で、派遣会社も平均賃金の60％の休業手当を支払うというお話を頂きました。私としては本来、働いていたら貰えていた給料を100％いただきたいのです。そうなると民事で簡易裁判を起こせば100％貰えるとの事でした。私としてはあまり事を大きくしなくて済むのなら済ましたいのですが、難しいでしょうか？簡易裁判を起こしたところのデメリットというのはありますか？もし勝てたとしても平均賃金の100％になるのでしょうか？本来、働いていたら貰えていた給料を100％貰うというのは可能でしょうか？長々と申し訳ありませんでした。どなたか回答お願い致します。

回答No.1

deepsfx · ベストアンサー

こんばんわ。

文面からわからないのですが、派遣先で何かトラブルがあったんでしょうか？

裁判を起こせば勝てるかもしれませんが、それよりもいったいなぜ契約途中で辞めないといけなくなったのか、そちらの方が問題だと思います。
それをちゃんと話し合いで解決（納得）せず、裁判に持ち込むと、勝ってもすっきりしないですし、スキルもアップしていかないんじゃないかと思います。貴方の経歴にも傷がついてしまうことになりかねませんよ。ここは焦らず、じっくりと考えた方が良いかと思います。

お礼

早々に回答ありがとうございます。派遣先とは何もトラブルはありませんでした。只、予想よりも仕事が早くかたずき人員を減らすとの事でした。
派遣元の営業担当者によると全て私どもの責任です。と認めていただきました。
やはり、経歴に傷がつくのでしょうか？

回答No.2

deepsfx

ぼくは派遣社員になったことがないので、わかりませんが。。。（すいません）

裁判を起こしたら、その派遣会社には、もう在籍を続けることはできないでしょう。その派遣会社がどういう信用の元に仕事を受けておられるかわかりませんが、そういう起訴の情報は、他の派遣会社にも通じてしまうかもしれません。派遣先の会社にも通じてしまうかもしれません。
そうなれば、貴方はもう仕事ができなくなってしまうかもしれません。。

大げさかもしれませんが、日本は、アメリカのように受け入れの懐は広くないと思います。悪い噂はあっという間に広がりますが、それを消すのは並大抵ではありません。
裁判には、そういうリスクもあることをお考えになった方が良いかと思います。

その派遣会社の方針をよくお話し合いになり、ご自分と合わないのならば別の会社でやっていかれてはいかがですか？
貴方は仕事がおできになるようですので、他の会社でも十分にやっていけるでしょう。イライラしながら今の会社にいるよりも、すぱっと他の会社へ移籍する方が気分的にもいいですし、スキルアップに繋がると思いますよ。

仕事はいろいろ大変な事もあるでしょうが、がんばってください。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
やはり、裁判沙汰になると後々大変なんですね。
お気ずかい大変ありがたく存じます。
派遣会社とよく話し合った結果、平均賃金の100％を出していただけることになりました。
今後は、別の派遣会社でスキルアップ目指して頑張りたいと思います。
良きアドバイス、ありがとうございました。