あなたが管理職なら、どうしますか？

質問

職場における送別会で。

ある人だけ、一旦は「あなたは送られる側の対象ですから、ぜひ来てください！」と幹事から声を掛けられるも、後に管理職？！により対象から外され、「こんなの、イジメだ！パワハラだ！（怒）！」と退職予定者が怒っていたら。

あなたが管理職で上司の立場なら、どうしますか？

①幹事と管理職と、意見の齟齬が起きた理由を説明しますか？
②齟齬が起きた理由の説明が、退職者に対して必要か不必要か、自分では判断できず、他の人の判断（例えば、ハラスメント相談室の人の意見等）を仰ぎますか？
③案内をすでに出し、その人にも「あなたが対象です」と伝えた後で、後追いで『規約』を作成し、「これが職場内の総意（皆、やりたくない）です」と伝え、納得させる
④その他

いかがでしょうか。

回答No.2

bio999

私は④です。
送別会として成立するなら、送られる側も送る側も自由参加で良いとします。
送られる側が来ないのも、それも幹事責任としますし、管理職としても責任を感じるかもしれません。
一方が気分良く、一方が気分が悪い集まりを良しとする集団は私には嫌悪感しかありませんので、管理職としては取引0若しくは、Win-Winの何れかでしかあり得ません。

お礼

なるほど、対象者を誰にするか、という基準なく、

『辞める人=残る人』のスタイルで会を予定し、

見送られる側=送る側　で、どちらも来たい人が行く

ということですね。

シンプルで、揉めることもなくいいかもしれませんね。

回答No.1

okvaio

＞管理職？！により対象から外され
そんなことはしませんが・・・
外すのなら、そもそも送別会は成立しないでしょう。

＞後追いで『規約』を作成し、「これが職場内の総意（皆、やりたくない）です」と伝え、納得させる
これも更におかしなことです。

何れにしましても、色々問題ある管理職であるように思えますので、
送別会は自ら参加を断るでしょう。
管理職とすればなすすべがありません。

まるで「フジテレビの役員達」のようですねｗｗ

お礼

返信をありがとうございます。

>外すのなら、そもそも送別会は成立しないでしょう

もし他に退職者がいれば、送別会は成立しますでしょう。
例えば退職者が、1人は長年働いた正規社員、もう1人は短期間しか働いていない非正規、とかなら。
当初は、2人を対象として幹事が話を進め、2人にもその旨をすでに話していたとして。

途中で「非正規なんて、送る必要ないよ」とかいう声が上がり、途中で非正規さんの対象を外すことになった場合。

上司としてなすすべきことは、なんだと思いますか？
後追いでの「対象は正社員のみ」=非正規の送別会をやる総意は無い！の規約作成は、イジメやハラスメントでなはいって説得力無いですかね。