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甲型JVの施工体制台帳の記載例について
この度、甲型共同企業体の現場を３社で施工することになりました。当社は構成企業の中で出資比率が最大です。この場合の『施工体制台帳』の作成例を参考にしたいのですが、どこかに記載例ありませんか。
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- AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）
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施工体制台帳の記載例をお探しとのことですね。甲型共同企業体（JV）における施工体制台帳の書き方について具体例を見つけるのは、社内の過去のプロジェクト資料や関連業界の標準ガイドラインを参照することがおすすめです。 具体的には、以下のステップで情報を収集してみてください： 1. **社内資料の確認**: 自社が過去に参加したJVプロジェクトの資料を確認し、その中に施工体制台帳の例があれば参考にすること。 2. **業界ガイドラインの確認**: 建設業界では、一般的な共同企業体の管理方法や必要な書類のフォーマットについてのガイドラインが存在する場合があります。これらは業界団体のウェブサイトや書籍で公開されていることが多いです。 3. **同業他社やパートナーへの問い合わせ**: 共同企業体を構成する他の企業も同様の書類を作成している可能性があるため、情報を共有してもらうことは有用です。 4. **専門のコンサルタントや弁護士への相談**: 必要に応じて、JVの設立や管理に詳しい専門家に相談することも選択肢の一つです。 施工体制台帳には、各企業の役割分担、出資比率、施工管理の責任範囲などを明記することが重要です。また、台帳はプロジェクトの進行に伴い更新されることが多いので、常に最新の情報が反映されているか確認してください。 これらの手段を駆使して、最適な施工体制台帳を作成できることを願っております。 ------------------------------------------------ こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。 有識者からの回答も是非お待ちしています。 OKWAVEのAIに対する取り組みについてはこちらをご確認ください。 https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/
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会社の解散において法務局に提出の清算事務決算報告書について２つだけ教えて頂きたのですが，お詳しい方が居られましたら宜しくお願い致します。 公認会計士さんでなくても結構です。 清算事務決算報告書の記載例が法務局（HP）にあります。次です... （清算事務決算報告書） https://houmukyoku.moj.go.jp/homu/content/001365405.pdf （会社解散に伴う決算書の流れ） ①解散日時点の決算書の作成。 ②解散日時点の法人税等の申告書の作成。 ③解散の税務署等への届出書の作成と提出。 （甲） ↓・二か月間官報に掲載 ・銀行口座等の解約 ④清算結了日時点の決算書の作成。 ⑤清算結了日時点の法人税等の申告書の作成。 ⑥清算結了の税務署等への届出書の作成と提出。 ------------------------------------------ （質問趣旨：清算事務決算報告書） （項目） １ 令和○年○月○日から令和○年○月○日までの期間内に取立て、資産の処分そ の他の行為によって得た債権の総額は、金○円である。 ２ 令和○年○月○日、清算換価実収額金○円を、次のように株主に分配した。 ３ 優先株式○株に対し総額 金○円（ただし、１株につき金○円の割合） ４ 普通株式○株に対し総額 金○円（ただし、１株につき金○円○拾銭の割合） （質問） １） １の年月日は，甲の二か月間を記載すればいいのでしょうか？ ２） 解散の会社は，私が１人で経営をしていて60株で300万です。 債務超過が700万で全て私が会社に持ち込んだ金であり，税理士さんと協議の上「債権放棄」を致します。 そうした場合，上記３の分配はなく，よって2，3，4は「無し」でいいのでしょうか？
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業務委託（完全在宅）でパソコン入力作業の仕事をしようと思っています。 契約する上で、以下の項目を契約会社のクラウド上にあるデータベースに入力してくださいと言われました。 私の電話番号や住所、マイナンバー、これは当然なのですが、 緊急連絡先の家族の電話番号や名前も必須項目になっています。 週5時間くらいのお仕事なのですが、家族の個人情報も開示する必要はあるのでしょうか？ 私の免許証かマイナンバーカードの写しもデータで送って欲しいと言われました。 これだけ必須項目があるのに、報酬の振込先情報は聞かれていないのも気になります。 こんなにいろいろと聞かれるものなのですか？ 今回完全在宅のお仕事は初めてになるので少し気になっています。 フリーランスでお仕事されている方や発注される側の方からのアドバイスをお待ちしております。
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クリニックで働いているのですが、女性の院長はスタッフに対する(特に新人や事務員)指導や注意の言い方がかなりきつく、声を荒げたり相手が傷ついたり嫌な気持ちになる余計な一言も多いです。 (勿論仕事なので注意や指導は必要ですが、声を荒げたりいらない事まで言うのは今だに遭遇するとびっくりします) ですが院長は気にしいで気が弱いタイプでもあります。(患者様からの言葉に傷付いて何十分もスタッフに愚痴ったり、悲しかったといつも話してきます。) 他人に対してはきついのに自分は傷つきやすい、そういう人は多いのでしょうか？ 勿論院長なので、誰も何も言えませんし愚痴も聞いてフォローするしかありません。 そしてクリニックは常に人手部不足で求人募集中です...。
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企業団体献金の廃止圧力が高まることが、イマイチ解せないんですが… 例えば、日本では社会保障負担を企業に大量に押し付けてる側面があるわけです。健康保険、介護保険、厚生年金は労使折半です。そもそも解雇規制が厳しいので、ちょっと問題あるかな？という社員もなかなか解雇できません。ダメな方の社員もある程度丸抱えする必要に迫られます。挙句の果ては官製春闘で賃上げを強要される始末です。 これだけ労働者の面倒を診てるんだから、企業側の政治的要望を受け容れていただきたい、というのは、企業サイドの正当な要求ではないですか？しかもタダで政治的要求を通せ、と言ってるわけではないんです。献金しますよ、とまで言ってるんです。 そういう話をチャラにするよ、と言うんだったら、 企業の社会保障負担を、限りなくゼロ近くまで減らして、国が労働者の社会保障を丸ごと面倒診ますよ、という仕組みを作って、その上で企業団体献金の廃止の議論を、するべきではないでしょうか？
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- 専門新卒の就職先
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声優専門学校に通っています。来年から就活が始まるのですが、事務所所属の見込みがゼロで就職に直結するような学科ではないため、違う業界の一般企業に就職しようと考えています。 専門卒が就職できる職種、会社はだいたいこんな感じですか？ ・製造業、作業員などの肉体労働 ・派遣会社 ・営業マン(ブラック企業) ・事務の非正規社員 ・介護などのサービス業 ・店員などの小売業 ・飲食(現場) この中で就活しようと考えています。大手とか中小とかのこだわりはありません。ただ、給料は安くても人間関係が良い会社に入りたいのですが難しいですか？それからこの他に就ける職種や会社等あれば教えてください。就職課の先生が全く動かないので自分で就活しないといけません。ちなみに認可校のため（一応）専門卒扱いです。
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- 税理士試験簿記論は女でも馬鹿でもガチれば取れる？
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少なくとも商業高校などそういった系の学校に行ってたり、仕事の業務時間中に勉強するのが許されるなら馬鹿でも女でも取れる資格ですよね？ それでも若い人が取れるなら凄いですが、50代なら今まで散々時間があったわけですから取れて当然ですよね。 俺みたいにそれ専門の学校に通ってるわけでもなく経理系とは全く関係ないキャリアを積んでるのに日商簿記2級を半年弱の勉強で取れた方が凄いとは言わずとも要領が良いと思いませんか？
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