何も考えてない人

質問

最近会社に入ってきた派遣の女性(50代位)が非常識で配慮がなく我慢の限界になりました。
周りが気遣ったりフォローしたりして成り立っているのに、本人は全く気付きません。
気づく方だけがストレスを抱えて、我慢しないといけないのですか。

回答No.3

sashakiss · ベストアンサー

我慢は、よくないですね。
働くときは、快適に仕事したいですからね。

なので、
非常識で配慮がないのなら
私ならその人に直接、言います。

「それは良くない行動ですよ」とか
「こういうときは、こういうふうに配慮されるといいですよ」って。

怒ったりなど、
そういう行為はしないようにします。

きっとこの人は、そういうことがわからない、
知らない人なのだろう、と思って
穏やかに優しく、上から目線にならないように言ってみます。

自分自身をずっと上の位置に置いて
見下ろすようにしていれば
言葉を選んで相手に伝えることができると思いますよ。

回答No.6

zabusakura

気付けない人は、出来ないんだから言っても、どうしようもないと思います。

回答No.5

karawane

その派遣さんの
これまでの全ての
支障等々を「紙」に書き出して、
御社の管理監督者さんに提示して、
管理監督者さんの判断に任せるか、
派遣元の責任者と話し合って頂いて、
善処をお願いするのが
筋ということになるのでは
ないでしょうか。

常識・良識は、
地域差・個的家庭差が
存することも、知って
おきませんか。

中には、兵庫県の
齋藤知事のような
限りなくサイコパスに近い人が
いたりしますしね。

その派遣さんは、入社
間もないということで、まだ、
余裕がないのかも
知れませんしね。

御社の「新人教育システム」を
含めたトータルでの「教育システム」に
欠陥はないのでしょうか。
不備等が存するのに当事者を責めるとしたら
筋違いのような
気がしますけどね。

回答No.4

izumi044

だれかが口にしないと気づかないのでしょうね。
上司が口にして改善してくれればいいのでしょうが、今さら教育というのもという感じで、放っておかれているのでしょうか。

そのまま契約期間まで放置して、契約更新しないという方針かもしれませんが。
あまりに酷いようなら、一度上司に注意してもらうほうがいいかなと思います。

回答No.2

Japadize

人を使えない人も、リストラ対象になり得ますよ。上はあなたも見ていますからね。

回答No.1

公に叩けるものに依存する人生（@sapanamaya）

はい。我慢してください。