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仕事を休みたいです。
おはようございます。いつもお世話になっております。 初めての派遣で無資格、未経験で障害者施設で非常勤生活指導員として働き18日が経ちました。 1.利用者さんと関わるのは楽しく、毎日色々と介助の仕方を勉強しています。 命と向き合っている仕事なので不安はありますが頑張ろうと思っています。ただ人間関係や職場環境(節約でクーラーを切られる)が嫌で仕方なく、最近は目眩や腹痛か毎日おきます。 2.一部の正社員さんは、私達派遣には冷たく、挨拶をしても相談したくても無視です。 1名ですが、同じ非常勤生活支援員の方で出戻りの先輩がいます。この方は以前、新しく入ってきた人をパワハラやイジメがひどく問題になったらしく注意され、辞められたらしいのてすが、施設長や上司と『イジメやパワハラをしない』と言う約束を元に復職されたのですが、正社員や上司の前では優しく接してくれますが２人になったり、派遣だけの状態になると態度が変わります。かなり太く大柄な人で私は150cmなのですが体当たりしてきたり、少しタイミングがずれて仕事が遅れると大声で怒鳴り、椅子をガンガと投げつけるように置いたりします。 優しい先輩も私も昔はイジメられて泣いたよ。上司に話してみればいい。と言われますが話したとしてもイジメを受けているのは派遣2～3名なので報告できません。正社員で入社した新入社員の方にはそんなそぶりはありません。 3.8月の半ば以降ですがこの方と無視される正社員と同じシフト日が１日あり、間に入ってくれる先輩いない状況なので考えていると苦痛で不安を募らせます。退職される方が多く派遣で補っているようです。この日１日は、気持ちを整理し切り替えるためにもどうしても休みたいと思っています。 理由は高齢母の検査通院の ためにしようと思っています。母の場合でも診断書などを提出とかと言われるのでしょうか? ただ、先輩たちの目や自身の未熟さに怯えながらも、頑張るためにどうしても休みたいと思っています。 このような気持ちを乗り越える方法についてのアドバイスをお願いします。 甘えだと理解していますが、宜しくお願いいたします。
- sinsin4536
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質問者が選んだベストアンサー
出戻りの先輩について、派遣会社のあなたの担当者に相談しましょう。 休みのことも、担当者に相談してみると良いでしょう。 担当者が真摯に受け止めてくれないのであれば、その上司に相談します。 気持ちを切り替えても、根本の問題を解決しなければ、続きませんよ。 なお、休暇の取得に、診断書は不要です。
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- sebsereb
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派遣だったら好きな日に休んで良いのでは。 雇用関係が安定しない代わりに好きな職場を選べるのが派遣のメリットです。 どなられるなんて、辞めてくれていいって言ってるのと同じです。 別の職場を探したらよいと思います。 派遣元の会社に、怒鳴られたり椅子を投げるように置いたりして脅されて怒られるので、別の職場にしてくれって言えば良いです。 なんで相手の機嫌が悪いのかって言えばおそらく派遣会社へ払う費用が高いのだと思います。
お礼
ご返信ありがとうございます。転職活動していきたいと思います。正社員さんが『派遣社員は高いから、その分働いてくれたらいい』と今月で派遣切りされる方のことを言ってるのを聞いてしまいました。気が重たくなりました。
お礼